Saltar al contenido

https://www.cgtvalencia.org/wp-content/uploads/2025/06/dominio1-230x235.png

  • Altres Webs ▼
    • CONFEDERAL ➤
      • País Valencià
      • Catalunya
      • Memoria Libertaria
    • INTERNACIONAL➤
      • EEUU
      • Suècia
      • França
  • Facebook CGT Valencia
  • Twitter CGT Valencia
  • Instagram CGT Valencia
  • Youtube CGT Valencia
CGT València

CGT València

Sindicalismo entre iguales

SOLIDARIDAT OBRERA | AUTOGESTIÓ | SUPORT MUTU | ORGANITZACIÓ | SINDICALISME

CGT València
  • Actualitat
    • Agenda llibertària
    • Convocatòries
    • Comunicats
    • Campanyes
    • Internacional
    • Noticies
  • Assessoria
  • Sindical
    • Eleccions Sindicals EESS
      • Votar por correo en las elecciones sindicales
    • Seccións Sindicals
    • Acció Sindical
    • CGTina complex
  • La CGT
    • Contacte
      • Directori
    • Afiliación Online
    • Hoja Afiliación CGT
    • Un sindicato libertario y anarcosindicalista
    • De la CNT a la CGT
      • Congrés Unificació 1984 CNT
    • Estatutos (pdf)
    • Congreso Zaragoza 2022
  • Formació
    • Llistat de formacions sindicals
    • Formació València
    • Manuals formació
  • Laboral
    • Buscador convenios
    • Convenis
    • Estatuto de los trabajadores
    • Legislació
      • Recursos Jurídica
    • Salut Laboral
      • Salut Mental
  • Recursos
    • Recursos Delegades Sindicals
    • Banco de imágenes
    • Archivo Sonoro
    • Archivo Gráfico
    • Archivo Fotográfico
  • Llibreria
  • @

Categoría: Legislació

Model de reclamació de reducció de l’IRPF per la supressió de la paga extra de Nadal.

0s recomanen que presenteu a títol individual aquesta reclamació perquè se vos actualitze la retenció de l’IRPF amb el descompte de la paga de Nadal: _____________________________________________________, amb DNI ____________, domicili a l’efecte de…

Llegir més Model de reclamació de reducció de l’IRPF per la supressió de la paga extra de Nadal.

Text definitiu de la Reforma Laboral 2012.

El dissabte 7 de juliol de 2012, s’ha publicat el text definitiu de la Reforma Laboral, després del seu pas pel Congrés i el Senat i ser definitivament aprovada amb diverses modificacions.Ley 3/2012,…

Llegir més Text definitiu de la Reforma Laboral 2012.

Els acomiadaments a 20 dies augmenten un 53% amb la reforma laboral.

Els acomiadaments individuals per causes objectives, indemnitzats amb 20 dies, s’han disparat des de l’entrada en vigor de la reforma laboral. En els dos primers mesos d’aplicació han crescut un 53% respecte al…

Llegir més Els acomiadaments a 20 dies augmenten un 53% amb la reforma laboral.

Butlletí Informatiu nº 135: Reforma del Mercat Laboral.

Anàlisi sindical i jurídic d’urgència sobre Normes i Acords de Reforma del Mercat de Treball en matèries d’ocupació, contractació i negociació col·lectiva, realitzat pel Gabinet Jurídic i el Gabinet d’Estudis de la CGT.…

Llegir més Butlletí Informatiu nº 135: Reforma del Mercat Laboral.

La il·legalitat del poder en temps de crisi.

El dret i el discurs jurídic ocupen un paper central en la configuració de les relacions de poder. Per a imposar un programa de retallades socials, una actuació policial i fins i tot…

Llegir més La il·legalitat del poder en temps de crisi.

La reforma laboral del despido elimina también los salarios de tramitación.

Otro de los recortes a los trabajadores de la nueva Reforma Laboral para el despido son los salarios de tramitación, que se eliminan en todos los supuestos, salvo que el empresario opte por…

Llegir més La reforma laboral del despido elimina también los salarios de tramitación.

Com afecta el Reial Decret-Llei 20/2011 a l’ocupació en el sector públic.

A manera de regal enverinat, en el BOE de 31 de Desembre de 2011 s’ha publicat el Reial decret-llei 20/2011, de 30 de desembre, de mesures urgents en matèria pressupostària, tributària i financera…

Llegir més Com afecta el Reial Decret-Llei 20/2011 a l’ocupació en el sector públic.

El contracte de pràctiques per als joves, una nova eina d’explotació laboral.

El dia 19 de novembre, curiosament l’anterior a les eleccions generals, va entrar en vigor un nou contracte per a la realització de pràctiques en empreses. Això està contemplat en el Real Decreto…

Llegir més El contracte de pràctiques per als joves, una nova eina d’explotació laboral.

Els becaris i becàries cotitzen a la Seguretat Social des del passat 1 de novembre.

El Govern central va aprovar el passat 21 d’octubre el Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, por el que se regulan los términos y las condiciones de inclusión en el Régimen General…

Llegir més Els becaris i becàries cotitzen a la Seguretat Social des del passat 1 de novembre.

CAM: Trabajar fuera de la jornada diaria, sin calificarlo de h. extra, es ilegal e inmoral.

Recordamos a toda la plantilla que trabajar fuera del horario estipulado en nuestra jornada diaria, sin que dicho trabajo sea calificado de hora extraordinaria, es ILEGAL. Además supone un fraude a la seguridad…

Llegir més CAM: Trabajar fuera de la jornada diaria, sin calificarlo de h. extra, es ilegal e inmoral.

El Supremo anula los períodos de prueba demasiado largos.

En recientísima sentencia de unificación de doctrina que acaba de bajar de las alturas, el TS ha dejado sentado que serán despido improcedente las finalizaciones de contrato por no pasar el período de…

Llegir més El Supremo anula los períodos de prueba demasiado largos.

Aprovades modificacions a la Llei Concursal i en el procediment laboral.

Adjuntem dos importants modificacions normatives que es van produir el 10 d’octubre. Una actua sobre la Llei Concursal reformant-la i l’altra incideix sobre el procediment laboral, especialment en relació a qüestions laborals, sindicals,…

Llegir més Aprovades modificacions a la Llei Concursal i en el procediment laboral.

Nueva reducción de jornada en caso de menores de 18 con cáncer y otras enfermedades graves.

La nueva causa de reducción voluntaria y concreción de horario por el art.37 del ET es si estás al cuidado de un menor de 18 años durante su hospitalización y tratamiento continuado por…

Llegir més Nueva reducción de jornada en caso de menores de 18 con cáncer y otras enfermedades graves.

Si tu empresa tiene contratos públicos será difícil el despido objetivo económico.

Una empresa que pretenda conseguir contratos con la Administración Pública tiene muy complicado hacer despidos objetivos por causas económicas porque sería incompatible con la solvencia que exige la Ley 30/2007 de Contratos del…

Llegir més Si tu empresa tiene contratos públicos será difícil el despido objetivo económico.

Paginación de entradas

Página anterior Página 1 … Página 8 Página 9 Página 10 Página siguiente
alerta de los peligros de trabajar con altas temperaturas

-Como actuar frente a los golpes de calor en el trabajo
-Primeros auxilios ante un golpe de calor
-Con altas temperaturas, autoprotección
-Trabajar en época de altas temperaturas
-Precaucions per evitar accidents a la feina davant les onades de calor
-El risc d’altes temperatures amb perspectiva d’edat i de gènere

▼ BÀSIC SINDICAL ▼

  • https://www.cgtvalencia.org/wp-content/uploads/2024/01/star.pngEstatut dels treballadors
  • https://www.cgtvalencia.org/wp-content/uploads/2024/01/star.pngCalendari laboral 2025
  • https://www.cgtvalencia.org/wp-content/uploads/2024/01/star.pngGuia Planes de Igualdad
  • https://www.cgtvalencia.org/wp-content/uploads/2024/01/star.pngGuia sobre Inspecció de treball
  • https://www.cgtvalencia.org/wp-content/uploads/2024/01/star.pngGuia de salut laboral
  • https://www.cgtvalencia.org/wp-content/uploads/2024/01/star.pngCriteris d’Actuació per a la Vaga General
  • https://www.cgtvalencia.org/wp-content/uploads/2024/01/star.pngGuía para combatir el acoso laboral
  • https://www.cgtvalencia.org/wp-content/uploads/2024/01/star.png¿Qué hacer antes de firmar un despido?

Confederació General del Treball (CGT)

Federació Local de Sindicats CGT-València

Avgd. del Cid Nº154 València CP 46014

Horari de Dilluns a Dijous 9:15-13:45 y de 16:00-19:30

Divendres 9:00-14:00

✆Tel 96 3834440 / Fax 96 3834447

fed.local@cgtvalencia.org

sindical@cgtvalencia.org

Si ens superem, si conquistem la nostra capacitat i ens col·loquem en condicions d’actuar de manera enèrgica, de fer front a tota possibilitat d’atac, serem respectats, atesos i ens imposarem.

Salvador Seguí

  • Som una organització de persones que tracten de canviar una societat que no els agrada per desigual, injusta, autoritària i, en la majoria de les vegades, irracional.

Per a això treballem en molt diversos camps de la quotidianitat, del sindical a tot el que tinga a veure amb el social, lluitant per reparar a cada moment les injustícies que ens rodegen.

CGT no et proposa la comoditat de tindre la vida arreglada a canvi d’una quota i un carnet.

CGT t’ofereix un espai sindical i social on pots defensar els teus drets en companyia i suport d’altres com tu. Res més que això. I ni més ni menys.

Salut i Sindicalisme!

  • Facebook CGT Valencia
  • Twitter CGT Valencia
  • Instagram CGT Valencia
  • Youtube CGT Valencia

  Amb Llicència Creative Commons Confederal (CCC).      Aviso Legal / Política de Cookies / Política de Privacidad / Política de privacidad en redes sociales.

CGT València
Gestionar el consentimiento de las cookies
Para ofrecer las mejores experiencias, utilizamos tecnologías como las cookies para almacenar y/o acceder a la información del dispositivo. El consentimiento de estas tecnologías nos permitirá procesar datos como el comportamiento de navegación o las identificaciones únicas en este sitio. No consentir o retirar el consentimiento, puede afectar negativamente a ciertas características y funciones.
Funcional Siempre activo
El almacenamiento o acceso técnico es estrictamente necesario para el propósito legítimo de permitir el uso de un servicio específico explícitamente solicitado por el abonado o usuario, o con el único propósito de llevar a cabo la transmisión de una comunicación a través de una red de comunicaciones electrónicas.
Preferencias
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para la finalidad legítima de almacenar preferencias no solicitadas por el abonado o usuario.
Estadísticas
El almacenamiento o acceso técnico que es utilizado exclusivamente con fines estadísticos. El almacenamiento o acceso técnico que se utiliza exclusivamente con fines estadísticos anónimos. Sin un requerimiento, el cumplimiento voluntario por parte de tu proveedor de servicios de Internet, o los registros adicionales de un tercero, la información almacenada o recuperada sólo para este propósito no se puede utilizar para identificarte.
Marketing
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para crear perfiles de usuario para enviar publicidad, o para rastrear al usuario en una web o en varias web con fines de marketing similares.
Administrar opciones Gestionar los servicios Gestionar {vendor_count} proveedores Leer más sobre estos propósitos
Ver preferencias
{title} {title} {title}