El RD-Ley 11/2024 de 23 de diciembre, convalidado por el Congreso el pasado 22 de enero, introduce una serie de modificaciones en la jubilación parcial con contrato de relevo. Jubilación parcial con contrato…
Llegir més Cambios a partir del 1 de abril en Jubilación parcial con contrato de relevo
El año 2025 ha llegado con cambios en los permisos retribuidos a los que tiene derecho cualquier persona trabajadora. Permisos retribuidos a los que tienes derecho El artículo 37 del Estatuto de los…
Llegir més Información de todos los permisos laborales retribuidos en vigor en 2025
El Tribunal Supremo ignora una sentencia de 2024 y continúa ignorando el abuso de contratación de personal temporal, negándose a convertirlos en fijos. La Federación Estatal de Trabajadores de las Administraciones Públicas (FETAP)…
Llegir més CGT denuncia que el Tribunal Supremo ignora la jurisprudencia del TJUE sobre el abuso en la contratación temporal en el sector público
La sentencia del Pleno del Tribunal Constitucional (nº 140/2024, de fecha 6-12-2024) ha declarado inconstitucionales, aunque no anula, los artículos 48.4 ET y 177 LGSS, al entender que los mismos no preveían, por…
Llegir més El TC sentencia que las familias monoparentales tendrán hasta 26 semanas de permiso por nacimiento por hijo
En CGT te explicamos las claves que todo centro laboral debe cumplir para proteger a sus trabajadores. Y recuerda que un entorno laboral seguro y digno es donde las personas trabajadoras se organizan sindicalmente, para mejorar sus condiciones laborales
Llegir més Condiciones mínimas de seguridad y salud, en tu centro de trabajo
El Real Decreto 1483/2012, de 29 d’octubre, regula els procediments d’acomiadament col·lectiu i de suspensió de contractes i reducció de jornada. Pel que fa als acomiadaments col·lectius, de conformitat amb el que disposa…
Llegir més Acomiadament col·lectiu: notes a tenir en compte per demandar de forma col·lectiva i individualment
Sentencia clave para las empleadas del hogar: Una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que, de nuevo, pone de relieve las lagunas que, pese a los avances, sigue teniendo la…
Llegir més El TJUE sentencia que debe registrarse la jornada laboral de las empleadas del hogar
Os dejamos para vuestra información los permisos y medidas de conciliación personal, familiar y laboral, esperando que sea de vuestro interés.
Llegir més Permisos y medidas de conciliación personal, familiar y laboral
CGT ensenyament del país valencià informa sobre el decreto ley de movilidad forzosa para los trabajadores públicos. El DECRETO LEY 13/2024 de 26 de octubre permite los cambios forzosos en las condiciones de…
Llegir més Decreto ley de movilidad forzosa para los trabajadores públicos
CGT recuerda que ante el frío las empresas deben cumplir con la normativa y garantizar la seguridad y salud en el trabajo. Las empresas deben cumplir con la normativa en prevención de riesgos…
Llegir més Información sobre los efectos del frío en la seguridad y salud en el trabajo
El BOE publica el Real Decreto-ley 8/2024, de 28 de noviembre, que recoge toda una serie de medidas en materia laboral y de prevención de riesgos que te explicamos a continuación. Un permiso…
Llegir més RD-L 8/2024: Permisos y PRL relacionadas con catástrofes o el cambio climático
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM), en su sentencia 761/2024, ha reconocido la nulidad del despido de una trabajadora por vulneración de derechos fundamentales, la resolución constituye un importante precedente frente…
Llegir més Nulidad del despido por vulneración de derechos fundamentales
El Gabinete Jurídico de CGT analiza en la tercera entrega del boletín ‘Actualidad Jurídica’ la nulidad del despido por discriminación en caso de enfermedad grave y la figura de la “no superación del…
Llegir més Nulidad del despido en caso de enfermedad grave y finalización por no superación del periodo de prueba
El Tribunal Supremo ha resuelto en Sentencia nº1250/2024 de 18 de noviembre que los despidos disciplinarios tendrán que ir precedidos de audiencia previa a la persona trabajadora para que se pueda defender de…
Llegir més El Supremo obliga a las empresas a escuchar al trabajador antes de un despido disciplinario