El Govern glossa en un informe els suposats èxits de la mesura,
però no pot amagar la realitat: en l’últim any l’atur ha seguit creixent.
El
mateix dia que es van conèixer les dades d’atur del mes de juliol, en què 64.866 persones van abandonar la cua de l’atur,
la ministra d’Ocupació i Seguretat Social, Fátima Báñez, va presentar al Consell de ministres un informe d’avalució sobre
la reforma laboral aprovada al febrer de 2012.
Com no podia ser d’altra manera, el Govern del PP es dóna un notable alt en aquesta avaluació: la principal
conclusió, almenys la que més va destacar la ministra Báñez, és que la reforma laboral ha evitat la destrucció de 225.000
llocs de treball en el seu primer any d’aplicació. L’argument de
l’Executiu és senzill: addueix que el ritme de destrucció d’ocupació s’ha moderat en l’últim any. Segons les dades proporcionades per
Ocupació, la taxa de creixement interanual del nombre d’aturats, que va aconseguir gairebé el 18% en el segon trimetre de
2012, s’ha moderat al 5% un any després. Sembla escàs
consol: l’atur segueix creixent.
Les paraules de Báñez cal prendre gairebé com un acte de fe. No va ser capaç d’explicar ni com ni per què. És veritat que les dades són una mica millors, però res més. L’economia espanyola està encara lluny de poder crear ocupació net de
forma sostinguda. El mateix
Govern afirma en l’informe que això només arribarà quan el PIB creixi entre l’1% i el 1,2%, i que serà gràcies a la
reforma laboral, ja que abans es necessitaven taxa de creixement del 2%. Però abans de dos o tres anys
l’economia no creixerà per sobre d’aquest 1%, que Báñez ven com la terra promesa.Altres efectes positius que Báñez va destacar amb profusió és que la reforma laboral ha
servit per reduir la dualitat entre fixos i temporals i per millorar la flexibilitat interna a les empreses, a les que ha
permès adaptar-se millor al context econòmic i guanyar competitivitat. Però el que no esmenta l’informe de Báñez és que aquest increment
de la competitivitat ha vingut bàsicament via baixada de salaris, una opció que la reforma laboral ha facilitat molt als
empresaris.
La idea que la reforma
laboral evita acomiadaments no és nova. La
ministra d’Ocupació la porta venent des de fa temps. El Govern assegura en el seu informe que en matèria de flexibilitat interna ha dit
que el 27% de les empreses de més de 50 treballadors han modificat salaris i han reduït jornades com alternativa a
l’acomiadament. Oblida, per exemple, que els ERO s’han disparat després de la reforma al simplificar
els tràmits per utilitzar aquest recurs.
Pel que fa a la temporalitat, gran part de l’ocupació que es crea ara a Espanya
segueix sent precari. El Govern ven com un gran èxit que la
temporalitat ha passat d’una taxa del 25% de l’últim trimestre de 2012 al 23,1% del segon trimestre d’aquest any.
Però només al voltant del 7% dels nous contractes que se signen són indefinits, segons les últimes
dades de juny d’aquest any.Báñez, però, ha afirmat aquest divendres que la caiguda de la contractació
indefinida s’ha frenat i la nova figura contractual creada a la reforma, el contracte indefinit de suport a empreses de
menys de 50 treballadors, està funcionant «bé». La ministra va
xifrar en 120.000 les persones que han accedit al mercat de treball a través d’aquesta contractació indefinidad, dels quals
el 40% són joves. La ministra ha afegit que aquest tipus de contractació ha
resultat ser estable, perquè el 60% d’aquests contractes indefinits es mantenen passat l’any. Però el ritme sembla molt lent: la sensació és
que no s’avança significativament.
I finalment, aquesta l’estratègia d’emprenedoria i ocupació jove, de
la qual Báñez va treure pit en dir que està donant «molt bons» resultats perquè hi ha 70.000 joves emprenedors.
A la força els pengen.
La titular d’Ocupació ha assenyalat així mateix
que l’absentisme injustificat ha baixat un 13,8% amb la reforma. ¿No serà la por de ser acomiadat en temps de crisi?.
J. OTERO / agencies