Huelga en Iberdrola: “Más de 6.200 millones de beneficio mientras que los trabajadores pierden un 19% de poder adquisitivo”
A día de hoy, nuestra remuneración ya no se ajusta a la realidad económica ni a las necesidades de los trabajadores y trabajadoras de Iberdrola Grupo. En un contexto de creciente inflación, las condiciones laborales y el bienestar económico de la plantilla deberían ser una prioridad para la empresa. Y es por ello que, lejos de considerar los beneficios sociales como una «solución» a la revalorización salarial, exigimos una revisión salarial justa y vinculada al IPC +1% que permita a los trabajadores no solo mantener y recuperar su poder adquisitivo, sino avanzar hacia un modelo de retribución que se ajuste a los beneficios reales que obtiene la corporación y a los esfuerzos que, día tras día, los empleados y empleadas realizamos para contribuir al éxito de la empresa.
LO QUE DEMANDAMOS:
Revisión salarial vinculada al IPC + 1%: Para garantizar que los trabajadores y trabajadoras no pierdan poder adquisitivo año tras año. O creación de un índice similar para mantener/mejorar el poder adquisitivo de la plantilla.
Compromiso real con el bienestar económico: No basta con mantener beneficios históricos y asentados. Es necesario avanzar en la justicia salarial, recuperando el acumulado de pérdida de nivel de poder adquisitivo en los últimos años (16%), con una fórmula que lo consolide de forma efectiva en los próximos 4 años o duración del convenio.
Transparencia y diálogo: Invitamos a la empresa y resto de sindicatos a abrir la mesa de negociación a otras propuestas, como las demandas de CGT Iberdrola, para intentar avanzar y desbloquear esta lamentable situación en la que se encuentra la negociación del próximo convenio.
Queremos una reflexión seria y constructiva, un lugar donde se aborden realmente las demandas legítimas de la plantilla. CGT Iberdrola está dispuesta al dialogo, pero también a luchar y a movilizarse para que las demandas de la plantilla sean escuchadas y respetadas.
iii ESTA VEZ NOS TOCA !!!
NOS TOCA… reaccionar ante la inmovilidad
NOS TOCA… pelear por una revisión salarial digna
NOS TOCA… reaccionar ante el inconvenio que se avecina
NOS TOCA… DEFENDER NUESTROS DERECHOS PARA SEGUIR CRECIENDO
NOS TOCA… ¡¡¡ MOVILIZARNOS Y PARTICIPAR !!!
POR UN CONVENIO JUSTO QUE NO DEJE A NADIE ATRÁS
