en els últims anys ha passat de convocar oposicions per funcionaris a convocar «exàmens d’ingrés» totalment opacs per a
personal laboral a temps complet i fix discontinu.
la plantilla de Correus i menys transparència en el procés, ja que no publica el nombre de places
disponibles.
d’accés en què es van presentar milers de persones. En el formulari per omplir les dades per a l’examen, hi havia una
casella en la qual la persona que s’examinava podia triar la manera de contractació que optava, treball de cap de setmana,
treball nocturn, fix discontinu o fix temps complet.
en funció de les seves necessitats econòmiques i personals van triar una opció de les que figuraven, concretament la de
contracte fix a temps complet, i aquests són els que estan sent víctimes d’aquesta exclusió d’accés als llocs de treball
fixos.
que va triar l’opció d’un lloc indefinit a temps complet perquè optés a un lloc de fix discontinu. En aquesta situació es
trobaven prop de 800 persones.
Telègrafs signat el 5 d’abril de 2011 entre l’empresa i els sindicats UGT-CCOO-CSIF i Sindicato Libre (
www.boe.es/boe/dias/2011/06/28/pdfs/BOE -A-2011 – 11162.pdf ) resol sobre això el següent:
Expectativa d’ingrés.
des de la vigència del Conveni col·lectiu, s’extingiran les actuals Llistes de Expectativa d’ingrés. Durant aquest termini,
els que figuren en aquestes llistes hauran de sol·licitar els llocs de treball que es determinin a aquest efecte per la
Comissió d’Ocupació i que responguin a qualsevol necessitats de caràcter fix en tot l’àmbit funcional i territorial de la
Societat Estatal.
2011, quan Correus va publicar un llistat de llocs vacants. Aquesta relació de 396 llocs no n’hi havia prou per donar feina
ni a la meitat de gent que es trobava en aquesta situació. Pitjor encara, els llocs oferts en la seva majoria eren de la
modalitat de contractació fixa discontínua i caps de setmana. Amb només 13 llocs a temps complet.
d’ocupació de 2008 havent de tornar a sotmetre’s a un nou i hipotètic examen d’ingrés, del qual no tenim constància que
tingui lloc properament, ja que no existeix cap base de convocatòria i cap acord signat al respecte. Per tant, és vergonyós
que acadèmies i els sindicats signants s’estiguin lucrant, oferint milers de vacants, per la imminència d’un examen més que
incert. I mentre passa això, els companys es troben en la total indefensió tot i haver aprovat un examen d’ingrés a Correus
i han de tornar a presentar-se a un més que dubtós examen sense saber si obtindran una plaça, encara passant la nota de
tall.
faci pública, pensem que és un agreujant que Correus sigui una empresa pública que es vanagloria de crear ocupació
estable.