El V Conveni Col·lectiu de les Unitats de Brigades d’Emergències que operen a el País Valencià va deixar que una sèrie de places (jubilacions parcials, baixes per maternitat, etc.) es cobriren per lliure disposició per part de l’empresa i no a través de la Borsa d’Ocupació. Tragsa, gestora del servei del què és titular la Generalitat Valenciana, pretén ara que la part social ratifique eixa pràctica injustificable en la Comissió de Seguiment del VI Conveni signat enguany, Comissió en la qual, a diferència d’en l’anterior conveni, CGT està present
Les UBE, Unitats de Brigades d’Emergencies, són un servei essencial d’intervenció, que s’encarrega de la majoria d’emergències en l’àmbit rural, especialment de la prevenció i extinció d’incendis forestals que assolen el nostre territori, i que estan regulades per la Llei 13/2010, de 23 de novembre, de la Generalitat, de Protecció Civil i Gestió d’Emergències de la Comunitat Valenciana.
Aquest servei essencial d’intervenció està gestionat per l’empresa pública Tragsa sent el titular del Servei la Generalitat Valenciana, i té regulades les seues condicions laborals segons l’acordat en el VI Conveni Col·lectiu.
La Secció Sindical de CGT en Tragsa assenyala que dins del personal del Servei existeix gran malestar per la situació creada des de l’any 2010, quan es va aprovar el V Conveni que deixava en el carrer a uns 300 treballadors i treballadores, així com deixava sense possibilitat de progressar i treballar tot l’any a uns 90 brigadistes fixos discontinus, és a dir que van passar a treballar solament la campanya de l’estiu.
Així mateix, el V Conveni va deixar que una sèrie de places (jubilacions parcials, baixes per maternitat, etc…) es cobriren per lliure disposició per part de l’empresa, i no per la Borsa d’Ocupació que es va crear per a ocupar totes les places vacants que es generaren en el Servei, per la qual cosa l’empresa posava a qui li “interessava” passant olímpicament de la Borsa d’Ocupació, ja que així ho van signar i van acordar els representants sindicals i l’empresa.
Açò mateix és el que pretén l’empresa en l’exposat en la reunió de la Comissió de Seguiment del VI Conveni, perquè la part social done el seu braç a torçar i ratifique el que va acordar en el seu moment en el V Conveni, és a dir que l’empresa tinga potestat per a endollar a qui li done la gana de forma totalment legal (“reservar places per a compromisos”, l’anomena l’empresa), per la qual cosa una part de la representació social s’oposa tallantment i l’altra vacil·la, ja que també trau profit d’aquesta jugada.
Tot açò és la punta de l’iceberg d’un sistema caciquil de vots per treball, des de fa més de 5 anys, que per a optar a una plaça d’interí el criteri que se segueix és el de tenir carnet.
La Secció Sindical de la Confederació General del Treball en Tragsa al País Valencià considera que també podria existir un delicte de malversació de cabals públics, ja que la majoria d’aquests endollats que treballen per vegada primera no compten amb el Curs Bàsic de noves incorporacions, requisit fonamental per a treballar en el Servei, tenint l’administració o l’empresa que pagar el cost d’aquest curs, quan hi ha personal que ja té el curs (unes 300 persones afectades per l’ERO encobert de 2010, així com unes 90 persones fixes discontínues i el personal que ha treballat en la 2ª Borsa d’Ocupació), i que amb la formació i l’experiència se’ls hauria d’oferir una vacant provisional.
Finalment, CGT apunta que caldria preguntar a l’empresa Tragsa quins criteris segueix en la contractació d’interins, ja que el més transparent i correcte seria contractar al personal del Llistat, creat i baremat segons l’article 26 del VI Conveni, precisament per a cobrir totes les vacants provisionals i permanents del Servei de Brigades d’Emergència.