Según denuncian desde la Confederación General del Trabajo, la empresa ha iniciado un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE), cuatro meses después del que firmó junto a UGT
Desde la Sección Sindical de CGT en Cruz Roja Española, han anunciado a través de un comunicado que la empresa Cruz Roja ha llamado a los sindicatos a consultas sobre un nuevo ERE, que afectaría a un total de 66 personas trabajadoras de las provincias de Almería, Barcelona, Burgos, Girona, Granada, Huelva, Jaén, Las Palmas de Gran Canaria, Málaga, Salamanca y Tenerife. “Es indignante que una empresa que se considera humanitaria, con superávit, y cuatro meses después del anterior que firmó junto a UGT, diga otra vez que le sobran manos y inicie un nuevo proceso de ERE”, apuntan desde la CGT.
El período de consultas y negociación se iniciará en breve a nivel estatal, por lo que la central anarcosindicalista ha querido destacar que su objetivo es luchar porque se cumplan los derechos de cada una de las personas trabajadoras de “esta entidad humanitaria que, una vez más, actúa en contra de las personas que cada día trabajamos defendiendo los principios de la misma”.
De este modo, el sindicato CGT denuncia la deriva que está tomando la dirección de Cruz Roja, con ERES cuatrimestrales, una negativa y bloqueo de la negociación colectiva, un continuo desgaste de la plantilla, además de la incertidumbre y la ansiedad por el futuro laboral. A esto se suma la imposibilidad de desarrollo y carrera profesional, el burnout que afecta a gran parte de las personas trabajadoras y la imposibilidad de conciliar la vida familiar. “Las trabajadoras de Cruz Roja luchamos contra la pobreza con salarios de miseria, mientras los altos cargos y directivos de la entidad reciben salarios obscenos, los cuales no se publican dejando de lado la transparencia; y son, además, un gran lastre tanto para nosotras como para las usuarias”, afirman desde la Sección Sindical Estatal de CGT en Cruz Roja.
Y concluyen: “Por todo lo dicho, el camino no puede ser otro que la lucha y la organización. Ninguna persona trabajadora va a estar sola en este proceso, vamos a luchar por proteger los derechos laborales de todas, en su defensa tenemos que estar todas”.
Desde la Confederación General del Trabajo (CGT) consideran que la mesa de negociación no cumple los requisitos legales para representar a las trabajadoras afectadas, que se suman a las amenazas y coacciones por parte de Cruz Roja-España (CRE)
Desde abril de este año, la Sección Sindical de CGT en Cruz Roja Española, ha denunciado la situación por la cual la empresa Cruz Roja aplicaría un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectaría a un total de 66 personas trabajadoras de las provincias de Almería, Barcelona, Burgos, Girona, Granada, Huelva, Jaén, Las Palmas de Gran Canaria, Málaga, Salamanca y Tenerife. “Es indignante que una empresa que se considera humanitaria, con superávit, y cuatro meses después del anterior que firmó junto a UGT, diga otra vez que le sobran manos e inicie un nuevo proceso de ERE”, apuntan desde la CGT.
A este hecho se suma, que según apuntan desde el sindicato libertario CGT, la Mesa Negociadora no cumple los requisitos jurídicos sobre validez y la fiabilidad que la legitiman para actuar en representación de las personas afectadas. Esto se debe a que la Comisión Representativa – la delegación designada por las trabajadoras para integrar la Mesa Negociadora – se creó bajó los parámetros del art. 51 del Estatuto de los Trabajadores, actualmente obsoletos.
De este modo, la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) – integrada por los sindicatos CGT, CCOO y USO – ha determinado que, según los datos, “no se cumplen los requisitos legales exigidos para la constitución de dicha mesa bajo ese marco específico”.
A estos se añade el hecho de que durante estos últimos meses, “la dirección de la empresa ha ignorado los umbrales de garantía colectiva y ha aplicado despidos individuales encubiertos, es decir, ha aplicado el ERE sin firmar el ERE,”, denuncia la CGT. “La CGT, por su ideal y fundamentos, se niega a la firma de EREs, pero no por ello podemos dejar de denunciar estos despidos improcedentes con indemnizaciones por debajo del mínimo aceptable en estos casos”.
Según información aportada en el propio ERE, ya se han realizado al menos más de 24 extinciones contractuales en los últimos 90 días previos al inicio de este, desconociendo si a posteriori se han producido más, que podrían llegar a los 30, y que según el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), al efecto computan en el mismo. “Cruz Roja ha dicho con esto que, aunque no lleguemos a un acuerdo, ella va a realizar los despidos de todos modos, cumpla los requisitos legales o no”, explican desde la central anarcosindicalista. Y concluyen: “exigimos a la empresa CRE no proceder a los despidos individuales restantes- 18 en total – y, en su caso, a la apertura de un nuevo Expediente con los despidos objetivos realizados en el plazo legal con todas sus garantías. Nosotras por nuestra parte seguiremos organizándonos como clase y luchando por nuestros derechos como trabajadoras”.