Legislació

El dissabte 7 de juliol de 2012, s’ha publicat el text definitiu de la Reforma Laboral, després del seu pas pel Congrés i el Senat i ser definitivament aprovada amb diverses modificacions.Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.>>> La teniu en document adjunt.Texto definitivo Reforma laboral PP CIU 2012  Ley 3/2012, de 6 ...

Els acomiadaments individuals per causes objectives, indemnitzats amb 20 dies, s’han disparat des de l’entrada en vigor de la reforma laboral. En els dos primers mesos d’aplicació han crescut un 53% respecte al mateix període de l’exercici anterior. La reforma laboral es va aprovar ahir definitivament al Congrés dels Diputats, però els principals canvis del mercat laboral porten en vigor ...

Anàlisi sindical i jurídic d’urgència sobre Normes i Acords de Reforma del Mercat de Treball en matèries d’ocupació, contractació i negociació col·lectiva, realitzat pel Gabinet Jurídic i el Gabinet d’Estudis de la CGT. Llei 35/2010 de Reforma del Mercat de Treball. RDL 7/2011 de Reforma de la Negociació Col·lectiva. Acord sobre Solucin Autònoma de Conflictes Laborals (Sistema Extrajudicial) –CEOE, CEPYME, ...

El dret i el discurs jurídic ocupen un paper central en la configuració de les relacions de poder. Per a imposar un programa de retallades socials, una actuació policial i fins i tot una mobilització de protesta, fa falta força. Però també capacitat d’apel·lar al dret com font de justificació. La legalitat o il·legalitat d’una actuació no la converteix en ...

Otro de los recortes a los trabajadores de la nueva Reforma Laboral para el despido son los salarios de tramitación, que se eliminan en todos los supuestos, salvo que el empresario opte por readmisión del trabajador, bien por así haber optado el empresario ante un despido declarado improcedente, bien como consecuencia de la calificación de nulidad del mismo. Si tenemos ...

A manera de regal enverinat, en el BOE de 31 de Desembre de 2011 s’ha publicat el Reial decret-llei 20/2011, de 30 de desembre, de mesures urgents en matèria pressupostària, tributària i financera per a la correcció del dèficit públic. Aquest Reial decret-llei, segons ha declarat el propi Govern, serà seguit de pròximes mesures legislatives a mitjà termini. Per altra ...

El dia 19 de novembre, curiosament l’anterior a les eleccions generals, va entrar en vigor un nou contracte per a la realització de pràctiques en empreses. Això està contemplat en el Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las prácticas no laborales en empresas (el teniu en document adjunt). Aquesta seria l’explicació bàsica del contingut ...

El Govern central va aprovar el passat 21 d’octubre el Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, por el que se regulan los términos y las condiciones de inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formación, en desarrollo de lo previsto en la disposición adicional tercera de la Ley 27/2011, ...

Recordamos a toda la plantilla que trabajar fuera del horario estipulado en nuestra jornada diaria, sin que dicho trabajo sea calificado de hora extraordinaria, es ILEGAL. Además supone un fraude a la seguridad social, por parte de la empresa y del trabajador o trabajadora que lo realice. Igualmente, es claramente INMORAL, realizar este trabajo en las circunstancias de desempleo que ...

En recientísima sentencia de unificación de doctrina que acaba de bajar de las alturas, el TS ha dejado sentado que serán despido improcedente las finalizaciones de contrato por no pasar el período de prueba cuando éste sea de “duración excesivamente dilatada”, incluso aunque esté aprobada en el convenio colectivo de aplicación. La definición de “excesivamente dilata” está en la propia ...

Adjuntem dos importants modificacions normatives que es van produir el 10 d’octubre. Una actua sobre la Llei Concursal reformant-la i l’altra incideix sobre el procediment laboral, especialment en relació a qüestions laborals, sindicals, salut laboral i seguretat social.   Llei 38/2011, de 10 d’octubre, de reforma de la Llei 22/2003, de 9 de juliol, concursal. Llei 36/2011, de 10 d’octubre, ...

La nueva causa de reducción voluntaria y concreción de horario por el art.37 del ET es si estás al cuidado de un menor de 18 años durante su hospitalización y tratamiento continuado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado ...