revisaran a l’alça si els preus superen el 2%.
del petroli i el PIB.
negociació.
principi d’acord assolit en matèria salarial que preveu increments del 0,5% per aquest any i del 0,6% per 2013 i 2014
davant el empitjorament de les perspectives econòmiques per aquest any .
«l’impacte serà positiu perquè no pot anar a pitjor del que estava».
la possibilitat que, en comptes d’utilitzar la variació de l’IPC a Espanya, es prengui com a referència el índex
harmonitzat del conjunt de la zona euro o la variació del preu del petroli.
desviació de la inflació no serà consolidable. És a dir, si la inflació supera el 2% es compensarà a principis de l’any que
ve als treballadors per les dècimes de desviació en un sol pagament, i no es consolidarà en les nòmines de 2013.
l’1% l’any anterior, la pujada serà del 0,6%, si creix més l’1% i menys del 2%, l’augment serà de l’1%, i si el creixement
econòmic supera el 2%, els salaris s’incrementarien un 1,5% .
també van tractar altres assumptes com l’estructura de la negociació col·lectiva, per definir quins convenis tenen
prevalença sobre altres, i l’aplicació del mecanisme de «desvinculació» , que permetria a les empreses en circumstàncies
econòmiques adverses incomplir els convenis a què estan subjectes.
«criteris, causes, procediments, períodes temporals i períodes de referència» per a la mobilitat funcional dels treballadors
(la possibilitat que realitzin tasques diferents de les que en principi tenen assignades) i la distribució irregular de la
jornada laboral.
representants dels treballadors i, si no hi ha acord, hauran de decidir les comissions paritàries.
el cas del temps de treball, l’acord entre sindicats i patronals incrementa fins al 10% el percentatge de la jornada laboral
que l’empresari podrà distribuir irregularment. També s’estableix una borsa de 5 dies, o 40 hores, que l’empresari podrà
disposar per alterar el calendari anual previst.
la necessitat de millorar la flexibilitat salarial incloent un percentatge del sou dels treballadors que depengui de la
situació i els resultats de l’empresa. Així, els signants proposen que els convenis col·lectius substitueixin «conceptes
retributius obsolets» per altres «vinculats a la productivitat i retribucions en l’empresa».
recull un augment de les possibilitats de desvinculació o inaplicació en les empreses de les condicions de treball pactades
en els convenis sectorials.
els empresaris podran negociar amb els treballadors la desvinculació en els horaris i la distribució de la jornada fixats
pel conveni sectorial, el règim de treball a torns, el sistema de remuneració, i les funcions de cada empleat.
causes que justificarien aquesta desvinculació, que podrien ser «la disminució persistent del nivell d’ingressos o que les
perspectives econòmiques de l’empresa puguin veure afectades negativament per l’aplicació del conveni sectorial «.
sectorials o de comunitat autònoma hauran de «apostar de forma decidida per la descentralització de la negociació
col·lectiva», és a dir, hauran de «propiciar la negociació en l’empresa «.
dimecres dia 25 als seus màxims òrgans de direcció (el Consell Confederal de CCOO i el Comitè Confederal d’UGT) perquè
donin el seu vistiplau al principi d’acord. Quan rebin aquest suport és quan es podrà parlar d’acord en la negociació
col·lectiva.
l’acord de moderació salarial fins al 2014 va donar un gir al desistir la CEOE de la seva petició de congelar les
retribucions dels treballadors com a mínim durant dos anys. El president de la patronal, Joan Rosell, ja admetia dilluns
que les negociacions progressaven.
RTVE:
documents amb els acords adoptats a nivell salarial, de desvinculació dels convenis, de flexibilitat
interna i estructura de la negociació col·lectiva, per tal de conèixer amb més detall allò que estan acordant els
sindicats institucionals i la patronal.