El 26 de abril de 2013 acabaron los últimos
días de pasión y sufrimiento en varias zonas (Madrid, Valencia, Baleares…), dejando tras de sí en estas dos últimas semanas
un impresionante reguero de despidos forzosos, gracias en gran medida, a la generosa “carta blanca” dada a Bankia por los
sindicatos firmantes del ERE (CCOO, UGT, ACCAM, SATE y CSICA).
Es totalmente irracional y no tiene ningún sentido que se hayan
rechazado (y se vayan a seguir rechazando en el resto de zonas) cientos y cientos de peticiones de bajas voluntarias
efectuadas por compañeros y compañeras que quieren irse de motu propio y que por tanto no tienen, en la mayoría de los
casos, ningún deseo y mucho menos ninguna motivación para seguir trabajando en Bankia. Siendo además que muchas de estas
solicitudes rechazadas, provienen de personas que tienen más de 54 años y por tanto, con muy pocas ganas de “empezar por los
principios”.
Y
dicho lo anterior, es de juzgado de guardia, que en su lugar estén despidiendo de manera forzosa a cientos de trabajadores
que sí que quieren seguir trabajando y que en la mayoría de los casos no son ni mejores ni peores que los que se quedan. De
hecho, los “criterios objetivos” que están empleando para efectuar esos despidos, se formalizan en la mayoría de los casos
en que “no tienes el perfil adecuado”. ¿Y cuál es ese perfil? y ¿quién decide si lo das o no lo das?
Un director de oficina, que ha
hecho más horas que Casporro, que ha conseguido todos los objetivos comerciales y que está “peleando” todos los días con la
clientela para conseguir que vayan al arbitraje y además no se lleven la pasta a otra entidad, ¿no da el
perfil?
Una
gerente de Banca Personal con una cartera de clientes con varias decenas de millones de euros de pasivo (más que algunas
oficinas) que está consiguiendo que sus clientes, a pesar del lógico enfado por la quita y el arbitraje de las
subordinadas, no se vayan a otro Banco, ¿no da el perfil?
Un cajero que atiende con trato agradable a la clientela, a pesar de padecer en
“primera línea” todos los días, todas las quejas (insultos incluidos) por la actuación y la responsabilidad de los
directivos y ex-directivos en el hundimiento y rescate de las antiguas Cajas y de Bankia, ¿no da el perfil?
Todos los anteriores, son casos
reales de compañeros y compañeras que han sido despedidos durante esta semana por “su perfil” o más bien porque su D.
Territorial, D. Zona, D. Gestión de RRHH, han decidido que no tienen el perfil requerido por ellos.
Pues bien, nosotros pensamos (y
recogemos el sentir de gran parte de la plantilla de Bankia) que a lo peor los que están tomando este tipo de decisiones
son los que igual no dan el perfil adecuado para pilotarnos y sacar a esta empresa del atolladero en el que estamos
inmersos. Fundamentalmente, porque muchos de ellos, son los mismos que nos han metido en el fangal.
Nosotros por nuestra parte, os confirmamos
que hoy hemos interpuesto en el SIMA una demanda de conciliación previa al Conflicto Colectivo en la Audiencia Nacional
contra Bankia, CCOO, UGT, ACCAM, SATE y CSICA por la gestión de este ERE, a nuestro entender, fraudulenta y atentatoria
contra los principios de la buena fe.
Aunque, también insistimos en la recomendación que hicimos en nuestra anterior circular: si por
desgracia “te toca la lotería” del despido forzoso, desde CGT,te recomendamos que no te resignes y efectúes la
correspondiente demanda individual en el juzgado de lo social. Si estás afiliado acude al abogado de tu sindicato, y si no
lo estás, búscate un abogado laboralista. No te conformes y lucha por tu dignidad y tu empleo.
Salud.
CGT-BANKIA