El Pacte de l’Euro és la
nova estratègia de la Unió Europea, al servei de les Grans Empreses i el Capital. Per a manifestar el rebuig a un acord
contrari als interessos dels treballadors, la CGT participarà en les mobilitzacions convocades per Acampades i Democràcia
Real Ja diumenge pròxim. Ací tens les convocatòries.
El Pacte de l’Euro és la nova estratègia
de la Unió Europea, al servei de les Grans Empreses i el Capital. Per a manifestar el rebuig a un acord contrari als
interessos dels treballadors, la CGT participarà en les mobilitzacions convocades per Acampades i Democràcia Real Ja diumenge
pròxim
[youtube http://www.youtube.com/watch?v=m1Wkpfg5_Yk]
La Confederació General del Treball del País Valencià
crida a participar en aquesta mobilització global contra el Pacte de l’Euro. Sengles manifestacions recorreran les principals
ciutats del País Valencià. A continuació detallem les convocatòries:
– Castelló a les 19h15 des de la Plaça Maria
Agustina
– València a les 18h30 des de la Plaça 15 de Maig (enfront de l’Ajuntament)
– Gandia a les 19h
des de la Plaça de la Indignació (Antiga Plaça de l’Ajuntament)
– Alacant a les 19h des de l’Avinguda
Maisonnave
– Alcoi a les 19h30 Concentració en la Plaça d’Espanya
¿Qué es el Pacto del Euro o la nueva
estrategia sobre la competitividad? La crisis de la deuda soberana en Europa, con tres países desahuciados y endeudados de
por vida, Grecia, Irlanda y Portugal, y la amenaza y ataques especulativos sobre el Estado español, conllevó la creación del
fondo de rescate europeo (dotado con 440.000 millones de euros) para comprar directamente deuda a los países afectados por la
“especulación de los mercados” y, de esta manera, garantizar la devolución de lo prestado al sector financiero con
sustanciales intereses.
El nuevo pacto del Euro, o pacto por la competitividad, establece con carácter
estructural, es decir, de obligado cumplimiento para la UE-27, unas determinadas políticas económicas que significan un nuevo
giro de tuerca sobre las condiciones de vida de la mayoría y directamente cientos de miles de personas son empobrecidas,
precarizadas y ninguneadas.
En políticas salariales: los salarios deben vincularse a la productividad y dejar de
estar referenciados al Índice de los Precios. Esto supone cambiar las reglas de la Negociación Colectiva, desvinculando los
salarios del coste de la vida, a la vez que se limita el nivel de centralización de los convenios colectivos y se exige una
flexibilidad interna, es decir, terminar con el poder contractual sindical en la fijación de las condiciones de trabajo sobre
jornada (tiempo de trabajo), organización de trabajo (turnos, sistemas de retribución, etc.) y despidos.
En
políticas laborales: Reformas Laborales que aborden la flexibilidad y la disponibilidad unilateral del contrato por parte del
empresario.
En políticas de Pensiones y Jubilación: aumento de la edad de jubilación y reducción de la cuantía de
la pensión.
En políticas Fiscales: Disminución de la deuda pública (por ley) endureciendo las penalizaciones para
quien no cumpla.
Recapitalización de la Banca bancarización de las Cajas de Ahorro. Y la Comisión Europea
intervendrá en los Presupuestos de cada estado miembro para vigilar que cumplen con las políticas acordadas.
El
endurecimiento, el ajuste es tan duro que hasta uno de los “padres” de la UE, Jacques Delors, ex presidente de la Comisión
Europea, ha declarado que el documento del Pacto del Euro, es…”el documento más reaccionario jamás producido por la
Comisión”.
Ni tan siquiera aparece, aunque solo fuera en la retórica, una referencia a los más de 23 millones de
parados y millones y millones de precarizados socialmente, desapareciendo la Agenda Social de la Comisión.
De esos
23 millones de parados y paradas, el 21,73%, es decir 5 millones de personas, se encuentran en el estado español. Gobierno,
Sindicatos y Empresarios, cerraron las políticas contenidas en el Pacto del Euro a aplicar en el estado español, el 2 de
febrero de 2011 en el denominado “Acuerdo Social y Económico para el crecimiento, el empleo y la garantía de las pensiones” y
enterraron las políticas de movilización para revertir las salidas antisociales a la crisis:
– Flexibilidad
laboral, garantizada con la Reforma Laboral plasmada en la Ley 35/2010, en todo el recorrido del contrato, desde la entrada,
la permanencia y la salida.
– Pensiones, ajustadas a los criterios fijados por la UE: jubilarse mucho más tarde y
disminución garantizada de la cuantía de la pensión.
– Reordenación del sector financiero, con más de 30.000
millones de euros invertidos en el desmantelamiento de las Cajas (FROB) y su bancarización.
– Ajustes de caballo
para reducir el déficit y la deuda a los criterios fijados por la UE: disminución salarial a todas las personas que trabaja
en las distintas AAPP y congelación de pensiones y, otras medidas fiscales.
La negociación colectiva, por
Decretazo del 11 de Junio de 2011, garantiza la disponibilidad unilateral de las condiciones de trabajo: salarios, jornada,
sistemas de retribución, turnos, etc. y hace desaparecer la autonomía en la Negociación Colectiva, es decir, atenta
directamente contra la Libertad Sindical y el conflicto (huelga) y, los salarios han disminuido por el mismo método, el
decretazo, a la vez que la productividad ha aumentado. Se garantiza la tasa de ganancia del capitalismo.
Resulta
paradójico que hoy sólo hay “solución” a la barbarie impuesta, con la MOVILIZACIÓN GENERAL europea, en principio y mundial
después, y los sindicatos CES, se pasan la vida “concertando” con los distintos gobiernos de sus países sobre cómo ser más
competitivos para recuperar la tasa de ganancia del capital, o de la “economía” (como dicen ellos) y, ante las políticas
concretas y generales que sancionan y aplican los gobiernos (al unísono) de la UE, se trabaje en la desmovilización de la
sociedad.
Nos cuentan cuentos y, nos “creemos” que salen las cuentas.
La CGT llama a la MOVILIZACIÓN Y
A LA REBELION SOCIAL como único camino para construir una nueva sociedad basada en la libertad y la justicia social.
Secretariado Permanente CGT