Ja
són tres els intents de desallotjament dels treballadors i treballadores que continuen tancats a la factoria, tant pels
serveis de seguretat com pel mateix director. Els treballadors
consideren contradictori que, es contracti a més de 1.300
treballadors més, mentre es realitza un ERO en els menjadors, i es dóna la paradoxa que l’assessor de l’empresa Sodexho sigui
l’advocat de Ford.
L’empresa Sodexho, que gestiona el servei de menjadors a la factoria Ford d’Almussafes, ha plantejat un
expedient de regulació d’ocupació que afectaria al 62% de la plantilla. Després de la falta d’avenços
en la reunió mantinguda ahir al Tribunal d’Arbitratge Laboral, el comitè ha decidit tancar-se en la planta fins al dilluns
30 de setembre que començaria la vaga indefinida.
La proposta d’acomiadament col · lectiu afectaria 58 persones d’una plantilla fixa de 86 que ascendiria a 94
si comptem amb les persones que tenen un contracte temporal, el que suposa un 62% del total. Una plantilla, que,
a més, té molta antiguitat a l’empresa. Els acomiadaments venen motivats per plantejament
de Ford del tancament de tres dels seus menjadors de personal.
En la primera reunió amb l’empresa, el Comitè d’Empresa ha
manifestat a la direcció de Sodexho seva disconformitat amb les mesures proposades, especialment amb el nombre
d’acomiadaments. Així mateix, es va demanar la implicació directa de Ford Espanya, per l’especial
responsabilitat que la mateixa té en les relacions laborals del personal que presta el servei en els seus menjadors de
personal.
El Comitè d’Empresa ha presentat mesures alternatives als
acomiadaments proposats per reduir les conseqüències de l’ERO, com l’ampliació dels horaris de menjador o la utilització
de les cuines que estan ubicades a la factoria.
+
info: