La direcció del Palau ha
calculat un total de 120 acomiadaments sobre una plantilla de 300 persones, amb l’objectiu principal de reducció del
dèficit en quatre milions d’euros, més els costos socials, que superen el milió. La incertesa respecte a la proposta
empresarial és el dubte que aquest ERO no solucione els problemes del Palau i s’empitjoren les condicions laborals de la
plantilla que romanga.
Ahir es va iniciar l’Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO) en el Palau de les Arts Reina Sofia
de València. La negociació ha quedat suspesa fins al 2 de setembre, data d’inici del període de consultes, que s’estendrà
fins al 30 del mateix mes.
La direcció del Palau ha calculat un total de 120 acomiadaments sobre una plantilla de 300
persones, amb l’objectiu principal de reducció del dèficit en quatre milions d’euros, més els costos socials, que superen
el milió.
La
incertesa respecte a la proposta empresarial és el dubte que aquest ERO no solucione els problemes del Palau, i
s’empitjoren les condicions laborals de la plantilla que romanga, sense descartar-se un nou acomiadament col·lectiu en el
futur.
Entre les
reclamacions sindicals respecte a la proposta de l’empresa, destaca la necessitat d’equilibrar l’esforç, que hauria de
repartir-se entre tota la plantilla, en lloc d’afectar només a una part. A conseqüència del canvi organitzatiu en
col·laboració amb l’holding CulturArts. Les seccions més afectades per l’acomiadament col·lectiu són les de personal
administratiu i auxiliar i els tècnics de sala.
Finalment, el personal del Palau de les Arts lamenta que, amb l’ajust previst per la
direcció, seria impossible garantir els nivells de professionalitat i qualitat actuals.