Home / Acció Sindical / La reforma laboral ha duplicat el nombre d’empreses amb ERO

La reforma laboral ha duplicat el nombre d’empreses amb ERO

Des de febrer de 2012 han plantejat expedients de regulació d’ocupació més de 45.000 , tantes com en els quatre primers anys de la crisi junts.
Més de 45.000 empreses que operen a Espanya van posar en marxa expedients de regulació d’ocupació ( ERO ) durant els 21 mesos transcorreguts entre febrer de 2012 , data d’entrada en vigor de la reforma laboral del PP , i novembre de 2013 , últim del qual hi ha dades oficials.

Aquesta xifra és similar a l’acumulada durant els quatre primers anys de la crisi econòmica i revela fins a quin punt les noves facilitats concedides per alleugerir les plantilles, sense necessitat d’acord amb els sindicats ia un cost menor , han estat aprofitades a fons per les empreses.

El nombre de treballadors perjudicats també ha crescut brutalment des de l’entrada en vigor de la reforma laboral : gairebé 800.000 es van veure immersos en algun ERO fins a novembre de l’any passat , davant 1.343.000 del període 2008-2011, sempre segons dades oficials del Ministeri d’Ocupació.

Les suspensions temporals i les reduccions de jornada, que no comporten l’extinció de contracte , han pujat des de febrer de 2012 , aconseguint un total de 491.000 i 162.000 treballadors, respectivament , davant 997.000 i 122.000 en els quatre primers anys de la crisi.

Però , contràriament al promès pel Govern de Rajoy, els acomiadaments col · lectius tampoc han disminuït : el 2012 van ser posats al carrer mitjançant aquest procediment 82.800 treballadors, la xifra més alta de la que hi ha constància , ia la qual cal afegir altres 63.300 entre gener i novembre de 2013.

L’any més dur per a l’ocupació , 2009 , amb gairebé 550.000 afectats per ERO a Espanya , van perdre els seus llocs de treball un total de 63.400 persones , dada àmpliament superat en 2012 i que tot apunta que també va ser sobrepassat amb escreix en el conjunt l’exercici passat.

L’ajust més brutal de l’ocupació en els últims 21 mesos registrats es va produir en la indústria , amb gairebé 400.000 treballadors implicats en ERO , però el major salt enrere el va donar proporcionalment el sector serveis , on només en 2012 va haver-hi 175.000 , enfront dels 105.000 de l’ any anterior , i altres 136.000 entre gener i novembre de 2013.

El Govern redueix les ajudes a la jubilació per a afectats per EROs

El passat 10 de gener el Govern anunciava, després de la roda de premsa del Consell de Ministres , l’aprovació d’un Reial decret per regular les ajudes prèvies a la jubilació per a treballadors afectats per ERO. Els objectius a complir eren dos , segons es va dir llavors : adaptar al que estipula la Llei General de Subvencions i reduir el ” marge de discrecionalitat en la seva concessió “.

El primer aspecte és cert : la norma que regula les subvencions estableix que s’han de concedir mitjançant una norma de rang legal i aquestes ajudes estaven regulades, des de 1994, per una ordre ministerial.  El Govern no va desenvolupar , en canvi , el segon aspecte : quin marge de discrecionalitat s’ha seguit fins ara a l’hora de concedir o no aquestes ajudes , els requisits estaven marcats de manera molt clara en l’ordre vigent ? Per tant , no podem saber si aquesta norma acaba amb una discrecionalitat que ni tan sols sabem si existia.

En tot cas, el Govern ha aprofitat l’adaptació normativa – que sí que era necessària – per endurir els requisits d’accés a aquests ajuts, destinats a qui hagin estat acomiadats a pocs anys de la seva jubilació i no tinguin ingressos laborals fins llavors.

El Reial Decret, que avui publica el BOE i demà entra en vigor , estableix que per accedir a aquesta subvenció el sol · licitant haurà de sumar dos anys d’antiguitat a l’ empresa de la qual ha estat acomiadat, un criteri que no apareixia en l’ordre ministerial vigent fins ara .

A més , des de 1994 aquests ajuts es concedien com a màxim durant els cinc anys previs a la jubilació. Gràcies als canvis introduïts avui, el límit temporal es redueix a quatre anys. La resta de condicions i quanties es mantenen : cal sumar la cotització suficient per accedir a la jubilació data de la sol · licitud i la quantia de l’ajut és el resultat de calcular el 75 % de la base de cotització dels últims sis mesos dividida entre set. Aquestes subvencions s’actualitzen , cada any , de la mateixa manera que s’estableixi per a les pensions