($) subscrit per Citibank amb CCOO i UGT no deixa de ser un acord molt negatiu que només busca la destrucció d’ocupació
(seguim ubicats a l’abocador de Citiholding, es tanquen més oficines, s’abandonen paulatinament els negocis, i
s’externalitzen les poques activitats que van quedant), i en l’aplicació no s’estan respectant els drets laborals ni la
sembla que l’empresa està regalant els diners als treballadors. D’aquest assumpte tractarem en un proper comunicat, que
distribuirem a l’opinió pública, on analitzarem i quantificarem, l’elevat benefici que a costa de l’Estat va a obtenir
Citibank amb la seva actual modalitat de prejubilació.
en emprendre posteriorment el procés de baixes incentivades que tenien previst, els números estan deixant en evidència a
l’empresa: de les aproximadament 100 baixes ofertes, 60 han estat rebutjades pels empleats .
a comportar agressivament (com sempre) amb els empleats que no s’avenen als seus interessos.
mostra d’això, és la declaració que la Direcció difonia el passat 16 d’agost, a través del seu programa-fulletó «Cuéntame» (que en realitat s’hauria de dir «Miénteme» , per la quantitat de falsedats
que s’hi diuen sobre l’autèntica situació financera i laboral de l’empresa) en la qual amenaçava amb que «… .. si no
s’assoleix l’objectiu de reducció de 200 llocs de treball, el Banc podrà aplicar altres mesures legals d’ajust de plantilla
d’acord amb les seves necessitats organitzatives».
no només la prediquen de paraula, sinó també amb fets. Així, a un bon nombre de companys de sucursals que han rebutjat
causar baixa incentivada, l’empresa els ha fet saber que davant la seva negativa seran traslladats: empleats de Sevilla i
València a Madrid, de Madrid a A Coruña, Sòria i Sant Sebastià, de Castelló a A Coruña, de Granada a Barcelona,
etc.
il.legals, per aplicar la mobilitat geogràfica. En aquests possibles trasllats creua destinacions i tria les distàncies molt
llunyanes, per doblegar la resistència del treballador a causar baixa.
trasllats:
seu consentiment.
només podrà traslladar, més enllà de 25 km, al 5% més modern en l’empresa, a qui pateixi menys perjudici atenent les
següents prioritats:
anterior.
mèdic.
Social.
conegui, hem de dir que aquesta pràctica de traslladar a treballadors que no consenteixen a acceptar la baixa incentivada
és molt habitual a Citibank. En totes les reestructuracions anteriors, l’empresa SEMPRE l’ha utilitzat.
estat portats a través dels que formem aquesta Secció Sindical de CGT, en tots, els tribunals han acabat declarant aquests
trasllats com il.legals, condemnat al banc a reposar el treballador al seu lloc d’origen .
mitjançant abús condicions laborals perjudicials per als treballadors, el que el Codi Penal espanyol tipifica i castiga com
a delicte.
i UGT com de còmplices de Citibank, en signar acords laborals (a canvi de diners i altres prebendes) en virtut dels quals
l’empresa ha pogut aplicar mesures contra els empleats que d’una altra manera haguessin resultat il.legals.
d’interpretació, seguiment i desenvolupament de l’acord, entenem que el comportament de CCOO i UGT passa a ser de coautors
de les actuacions per Citibank , en no oposar-se, consentir, i donar per vàlids, els trasllats anunciats pel
banc.
conflicte laboral arribarà als tribunals, tant laborals com penals.