El Comité d’empresa de Ford
s’obstina en no veure la discriminació sindical en Almussafes malgrat la recent sentència que condemna a la multinacional per
vulneració de la llibertat sindical.
La majoria absoluta d’UGT impedeix que el Comitè aprove
una proposta per sol·licitar al Comitè Europeu de Ford i al Comitè de la Diversitat que investiguen els casos provats per
CGT.
El 23 de juny s’ha reunit el Comitè d’empresa de Ford per tractar els temes de discriminació als
afiliats de CGT, les noves inversions i el problema dels menjadors. En el primer punt, la CGT ha presentat una proposta
–basant-se en la recent sentència que tots els sindicats representats en el Comitè ja tenien en el seu poder- perquè el Ple
del Comitè es es dirigisca al Comitè Europeu de Ford i al Comitè de Diversitat (creat per la pròpia companyia per a vigilar
que no hi haja cap tipus de discriminació en Ford) traslladant a aquests òrgans còpia de la sentència del Jutjat social nº 10
de València, per la qual es condemna a la direcció de Ford Espanya per vulneració de la llibertat sindical, reconeixent les
dades aportades per CGT-Ford segons les quals els afiliats a CGT a Almussafes han sigut sistemàticament discriminats, tant
per ser-los negades les promocions professionals com per haver sigut enviats als ERO en major proporció que els de qualsevol
altre sindicat i durant més dies.
Malgrat la contundència dels números, que ja hi ha una sentència (encara que
estiga recorreguda per l’empresa) i que també va haver-hi prèviament un informe de la Inspecció de Treball que instava a
l’empresa a acabar amb la discriminació que s’aplicava al no enviar rotativament al ERO als treballadors de cada departament
afectat, la majoria del Comitè no ha volgut saber res d’aquest problema, que d’altra banda és de sobra conegut per la
plantilla.
Malgrat la negativa del Comitè controlat per la UGT, tota la direcció de Ford, tant a Espanya, com a
Europa i EUA, serà informada de les pràctiques discriminatòries a Almussafes i de la sentència que ve a reconèixer els fets
denunciats reiteradament per la CGT des de fa quasi una dècada.
Tampoc en el tema de Menjadors ha volgut la UGT
que el Comitè arribe més enllà d’una simple declaració de solidaritat amb la plantilla de la contracta Sodexho. La situació
del personal dels menjadors està amenaçada per un ERO que ha presentat Sodexho (pressionada per Ford perquè reduïsca costos)
i pel qual pretén eliminar 41 llocs de treball (quasi el 40% de la seua plantilla). També s’anuncia el tancament de la
cantina d’Oficines Centrals i altres canvis que, sens dubte, perjudicaran el servei i la qualitat del menjar dels
treballadors de Ford. CGT, CC.OO. i STM han votat una proposta que recolzava qualsevol lluita que inicien els treballadors de
Sodexho i exigia a Ford el manteniment del servei de menjadors en les seues actuals condicions, no acceptant les retallades
que s’han anunciat.
Quant a l’assumpte de les inversions, des de CGT solament hem de dir que ara el que ens
preocupa no és eixe futur idíl·lic que tots s’han encarregat de prefetissar, sinó el present més immediat en el qual, segons
la pròpia empresa, quan es deixe de fabricar el Focus no hi haurà ocupació per a uns 2.000 treballadors.
Gabinet
de Premsa CGT
València, 23 de juny 2011