de molt significatiu per a la Salut dels treballadors.
conegut es modifica l’article 52.b de l’Estatut dels Treballadors de manera que permet
l’acomiadament per causes objectives (amb una indemnització de 20 dies) a aquells treballadors que tinguin absències entre
el 20 al 25% de la jornada laboral, incloent en les mateixes a les baixes per malaltia comuna de durada inferior als 20
dies, sense tenir en compte la taxa d’absentisme de l’empresa (tal com succeïa fins a ara que es necessitava que aquesta
fos superior al 2,5%).
modificació?
. Doncs senzillament que un treballador amb una jornada de 40 hores setmanals pot ser acomiadat siestà 8 dies de baixa en 2 mesos.
sobre la salut aquesta situació?
Alguns són evidents:baixes per malaltia, sobretot per processos aguts, que els propis treballadors seran els que no vulguin una baixa malgrat
estar malalts, fenomen aquest que ja s’havia detectat en els últims anys, a causa del augment de l’atur.
continuaran treballant amb els efectes que això comporta (disminució de la capacitat de treball, problemes en la baixa del
rendiment i/o en la qualitat de la producció).
perquè treballadors amb les seves capacitats físiques disminuïdes tenen una major propensió a patir accidents
laborals.
propagació de les mateixes en l’entorn laboral, i en els casos que els treballadors tenen atenció directa als ciutadans es
convertiran en un focus de disseminació i contagi de la malaltia.
per a la salut dels treballadors directament i per al conjunt de la població d’una manera indirecta, vulnerant algunes de
les lleis sobre salut pública (Llei General de Sanitat, Llei General de Salut Pública) i vulnerant l’articulo 43 de la
Constitució que garanteix el dret a la protecció de la salut.
més per a exigir la derogació d’aquesta reforma injusta, ineficaç.
laboral
Publica