Cuando se habla de
recortes, surge en mi memoria los recortes de lo que llamábamos la chiquillería “pan de angelito”. En las parroquias se
guardaban las hostias que se utilizaban posteriormente en las misas. Cuando llegaban en paquetes no era extraño encontrar
los trozos sobrantes o recortes, que se daban a los niños o niñas que los pedían.
ello asocié inevitablemente recortes con hostias y es que suena a pequeño eso de recorte. Por ello no es ninguna
exageración calificar las medidas económicas que ya se están adoptando contra la función pública y la sociedad en general
como de verdaderas “Hostias”. Entendidas no es su acepción religiosa sino en su versión laica extraída del diccionario de
la Real Academia 3. f. vulg. Malson. Golpe, trastazo, bofetada, o esta otra bastante más apropiada a la
ocasión “mala hostia” 1. f. vulg. Malson. Mala intención y también esta otra por la
envergadura que va adoptando: “de la hostia”, 1. loc. adj. vulg. Malson. Muy grande o
extraordinario. Y también que se produce a gran velocidad,” a toda hostia”, 1. loc. adv.
vulg. Malson. A toda velocidad. Pero hay más ya que la magnitud del daño que se está produciendo y a la velocidad en la que
se va a generar también viene: “hostia, u hostias”, 1. interjs. vulgs.
Denotan sorpresa, asombro, admiración. O para concluir de forma lacónica pero contundente “la hostia”,
1. loc. adv. vulg. malson. La leche.
Y no es para menos ya que en Cataluña se apuntan los
grandes apartados que serán objeto de múltiples recortes. (Hostias en la cara de las personas que trabajan para las
administraciones públicas). En el proceso de “imposición negociada”, ideado por los políticos catalanes, más divergentes
que convergentes, se ha dado traslado, el miércoles día 28 de noviembre de las siguientes medidas que se “impondrán
negociadamente” a la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración de la Generalitat de
Cataluña. Se distinguen entre las que serán aplicadas durante un tiempo, no definido aún, de las que afectan a la
estructura de las retribuciones y condiciones laborales que serían de carácter definitivo.
Medidas
temporales:
1. Revisión de las plantillas ocupadas por personal interino en servicios no finalistas ni
esenciales, con el objetivo de mantener el máximo de puestos de trabajo posible y, por lo tanto, proponiendo y debatiendo
medidas de alcance más general de acuerdo con las propuestas que presenten los agentes sociales.
2. Reducción del
importe del complemento específico o equivalente preferentemente en las dos pagas adicionales de los meses de junio y
diciembre del 2012. Esta medida se aplicaría tanto al personal funcionario, como al laboral y estatutario.
3.
Suspensión del Fondo de Acción Social.
4. Suspensión del abono del complemento de productividad.
5. Reducción del
50% de los importes máximos a percibir durante el 2012 en concepto de Dirección por Objetivos (DPO) del Personal Estatutario
del Instituto Catalán de Salud (ICS)
6. Suspensión de la aportación al plan de pensiones.
7. No aprobación de
nueva oferta de ocupación pública para el 2012 y suspensión de la ejecución de las ofertas públicas aprobadas y no
convocadas.
8. Establecimiento de una excedencia voluntaria con reserva del puesto de trabajo: se propone una
excedencia de un plazo mínimo de 1 año y máximo de 3 años con reserva del puesto de trabajo, cómputo de trienios y derechos
de previsión social.
Medidas estructurales:
9. Revisión de las ayudas a la
comida y establecimiento de medidas de flexibilidad del horario.
10. Supresión de las mejoras por incapacidad temporal
(IT)
11. Modificación de la retribución durante el primer año de reducción de jornada por guarda de hijo.
12.
Deducción proporcional de retribuciones por ausencias injustificadas.
13. Modificación de los días de asuntos
personales.
14. Supresión de los días adicionales de vacaciones (premios por antigüedad).
15. Modificación de los
complementos por estadios, niveles de carrera o tramos docentes.
16. Supresión de los fondos de tecnificación.
17.
Supresión de los complementos de presencia efectiva y de normalización de los horarios (PIPE y PINHO).
18. Regulación
del complemento por número de asegurados del personal de contingente y zona del ICS.
19. Supresión de las subvenciones
sindicales y suspensión de pactos, acuerdos o convenios en lo referente al incremento del número de horas de crédito
horario sindical por encima del previsto a la normativa (Ley orgánica de libertad sindical, Estatuto de los Trabajadores y
Estatuto Básico del Empleado Público) y en lo referente a las liberaciones institucionales.
Algunas afectan
directamente a unos sectores del funcionariado, por ejemplo a los docentes las 1, 2, 3, 6, 7, 10, 11, 12 y 15. Y todas, en
su conjunto, suponen una nueva degradación de los derechos laborales y sociales y de la calidad de los servicios
públicos.
Rafael Fenoy Rico