Estos son todos los días libres que puedes pedir al año sin que te quiten sueldo. Estos permisos no son concesiones de la empresa, sino derechos de todos los trabajadores que están recogidos en la normativa laboral.
Permisos por salud, enfermedad y situaciones familiares urgentes
Uno de los bloques más utilizados es el relacionado con problemas de salud dentro del entorno familiar. En 2026 se mantienen varios derechos importantes que muchas personas desconocen o no solicitan por falta de información.
Los trabajadores podrán pedir cinco días retribuidos cuando un familiar cercano —cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta segundo grado— sufra una enfermedad grave, accidente, hospitalización o una intervención médica que requiera reposo domiciliario. Este permiso también incluye a personas convivientes aunque no exista vínculo familiar directo, algo que refleja la diversidad de modelos de convivencia actuales.
A esto se suman cuatro días al año por causa de fuerza mayor, pensados para emergencias familiares urgentes que exijan presencia inmediata, como accidentes inesperados o problemas médicos repentinos.
Además, se reconoce el derecho a ausentarse durante el tiempo necesario para realizar los actos preparatorios relacionados con la donación de órganos o tejidos, sin pérdida salarial.
Cambios previstos: ampliación del permiso por fallecimiento
15 días laborables para el cuidado de familiares que se encuentren en cuidados paliativos.
Un día de permiso para acompañar a una persona que vaya a recibir la prestación de ayuda para morir (eutanasia), incluso sin vínculo familiar, siempre que el trabajador haya sido designado como acompañante.
Estas medidas buscan reconocer situaciones personales especialmente delicadas que hasta ahora apenas tenían cobertura laboral.
Permisos por nacimiento y cuidado de hijos
El permiso por nacimiento y cuidado del menor sigue siendo uno de los pilares del sistema laboral español. En 2026 se mantiene una duración general de 16 a 19 semanas, que asciende a 32 semanas en familias monoparentales.
Las primeras seis semanas deben disfrutarse obligatoriamente tras el nacimiento, de forma ininterrumpida y a jornada completa. El resto puede organizarse de manera más flexible, en semanas continuas o separadas y hasta que el bebé cumpla 12 meses, siempre previo acuerdo con la empresa.
Además, existen semanas adicionales que pueden repartirse hasta que el menor alcance los ocho años, lo que permite adaptar el permiso a necesidades familiares futuras.
El permiso de lactancia también continúa vigente y puede acumularse para convertirse en días completos de ausencia remunerada.
Asimismo, los trabajadores tienen derecho a ausentarse el tiempo imprescindible para acudir a exámenes prenatales, cursos de preparación al parto o, en casos de adopción y acogida, sesiones informativas y evaluaciones previas.
Días libres por situaciones cotidianas
Más allá de los grandes acontecimientos familiares, la legislación contempla permisos para situaciones comunes que forman parte de la vida diaria.
Entre ellos destacan:
- 15 días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho.
- Un día por mudanza del domicilio habitual.
- El tiempo necesario para cumplir un deber público inexcusable, como acudir a un juicio o formar parte de una mesa electoral.
- Permisos relacionados con funciones sindicales o representación laboral, según lo establecido legalmente.
- Aunque puedan parecer menores, estos permisos evitan que los trabajadores tengan que recurrir a vacaciones para resolver obligaciones inevitables.
- Formación: un derecho cada vez más relevante
- La formación continua gana peso dentro del entorno laboral. Por ello, quienes lleven al menos un año en la empresa disponen de 20 horas anuales retribuidas para formación profesional.
Estas horas pueden acumularse durante un máximo de cinco años, alcanzando hasta 100 horas en total. El objetivo es facilitar la actualización de conocimientos sin obligar al trabajador a sacrificar su tiempo personal.
Permisos climáticos y situaciones extraordinarias
Otra de las incorporaciones recientes responde a fenómenos cada vez más frecuentes como emergencias climáticas o situaciones de riesgo grave.
Los trabajadores podrán solicitar hasta cuatro días de permiso retribuido cuando no puedan acudir al trabajo debido a restricciones oficiales de movilidad o riesgos derivados de catástrofes naturales o condiciones meteorológicas adversas. Un permiso del que probablemente hayas escuchado hablar recientemente debido a las situaciones de alerta meteorológica que se han dado en España durante las últimas semanas.
Y es que a pesar de la gran cantidad de permisos que existen, muchos trabajadores siguen sin utilizarlos simplemente porque desconocen sus derechos. Expertos laborales recuerdan que los permisos retribuidos no son concesiones de la empresa, sino derechos recogidos en la normativa laboral.
Es por eso que conocer estos permisos no solo ayuda a organizarse mejor, sino también a evitar renunciar a días libres que legalmente corresponden. Porque, en muchos casos, el verdadero problema no es la falta de derechos laborales, sino no saber que ya existen.