La CEOE vol poder reduir la jornada laboral quan li vingui de
gust…
Han proposat al Govern que els empresaris puguin «imposar» als treballadors la conversió del seu contracte
a temps complet en un a temps parcial quan hi hagi causes que ho justifiquin i s’evitin així acomiadaments objectius, i
més ampliar del 15% al 30 % el marge d’hores complementàries que puguin fer en proporció a la jornada pactada.En un document titulat Les reformes necessàries per sortir de la crisi, que la
patronal va aprovar en l’última Assemblea General del mes de juliol per remetre’l al Govern, incideix en la importància de
seguir potenciant la contractació indefinida a temps parcial, del qual, segons les xifres aportades pel Govern en el balanç de la reforma laboral, s’ha incrementat un 8,9% en el primer
trimestre del 2013 respecte al mateix període del 2012.En aquest sentit, la CEOE aposta perquè l’empresari pugui convertir unilateralment contractes a temps complet
en contractes a temps parcial quan concorrin causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, i quan aquesta
modificació suposi una alternativa eventuals acomiadaments objectius.D’altra banda, encara que la CEOE valora
que la reforma laboral introduís una «petita flexibilitat» en la contractació a temps parcial en permetre que aquests
treballadors facin hores extraordinàries, considera que no és suficient i que s’ha de fer alguna cosa similar en el cas de
les hores complementàries, les que
es pacten per escrit amb el treballador i que l’Estatut dels Treballadors limita a un màxim del 15% de les hores
ordinàries fixades en el contracte.Concretament, la CEOE aposta per «revisar» alguns aspectes tècnic-jurídics
que limiten el compliment d’hores complementàries que figuren en el contracte, com ara els terminis de preavís o les
causes de la denúncia pel treballador del pacte d’hores complementàries, i més demanda que s’ampliï el marge del 15% al 30%.
Flexibilitzar jornada i salari en el contracte de formacióL’informe de la patronal no es queda aquí i amplia les seves propostes als contractes de
formació, per als quals la reforma laboral va ampliar el límit màxim d’edat de 25 a 30 anys. Ara, la patronal
considera que l’edat de contractació ha de ser «prou àmplia» perquè beneficiï tant a joves aturats com a desocupats que han
de readaptar professionalment.A més, proposa flexibilitzar les condicions
de jornada i salari i dotar aquests contractes d’una orientació, fonamentalment, de prestació laboral.
Finalment, l’informe crida a prestar «major atenció» a la contractació temporal, després de les «severes
limitacions» introduïdes en aquest modalitat en la reforma laboral de 2010 i «refondre» el contracte d’obra amb
l’eventual, amb una durada màxima de 24 mesos.Deteriorament de l’ocupació i contrasentit
Convertir contractes a temps complet en contractes a temps parcial afectarà de manera
immediata al treballador per la pèrdua de poder adquisitiu immediata que suposa, però a més, reduirà la quantia de la
prestació per desocupació o la de la seva futura pensió.