Ford proposa baixes voluntàries amb indemnitzacions de 35 dies per any treballat.

Ahir, dimarts 29 de setembre, ha tingut lloc la

quarta reunió del període de consultes sobre l’ERO presentat per Ford per a despedir a 600 treballadors, i la primera després

que la plantilla realitzara una manifestació contra els acomiadaments, convocada per CC.OO., CGT i STM, a la que van assistir

uns 3.000 treballadors.

En esta reunió, per primera vegada, la direcció de l’empresa ha

deixat de parlar únicament d’acomiadaments forçosos, ja que ha realitzat una oferta basada en la voluntarietat. La proposta

inclou tres tipus de baixes:

– Baixes amb dictamen d’invalidesa de la Seguretat Social. Ford es compromet a

agilitzar els tràmits perquè se’ls concedisca la invalidesa permanent a aquells treballadors amb lesions o malalties que ho

aconsellen. En eixe cas, Ford complementaria fins al 85% els salaris dels treballadors fins que complisquen els 65 anys.

– Jubilacions anticipades per a tècnics i administratius. A este col·lectiu exclusivament Ford li oferix avançar les

jubilacions complementant els seus salaris fins al 75% i durant els anys que els falten per a l’edat legal de jubilació (65

anys).

– Baixes voluntàries amb retorn garantit. En este cas Ford no ha facilitat encara les quanties que oferix

als que desitgen acollir-se a este tipus de baixa. El que sí que ha establit és que no es poden acollir a l’oferta els majors

de 53 anys ni els joves amb contracte de relleu. El termini que Ford oferix per al reingrés (amb un nou contracte) és dins

dels tres pròxims anys.

Tot i que encara falta per celebrar la reunió de dijous que ve, per a CGT es tracta d’un

canvi d’actitud, en el que han hagut de pesar sens dubte les mostres de rebuig als acomiadaments forçosos per part de la

plantilla (assemblea del 19 de setembre i manifestació del 26). Però d’assegurar l’empresa que es tracta de baixes

voluntàries, ens falten moltes dades que no coneixem i volem estudiar l’oferta amb tots els seus detalls abans de

pronunciar-nos.

No s’ha dit, per exemple, amb quines condicions i salaris entrarien aquells treballadors que opten

per tornar a la fàbrica després d’un temps. Tampoc entenem que s’excloga de l’oferta als col·lectius a què, precisament, més

els podria interessar l’oferta: prejubilacions només per a personal tècnic o exclusió de les baixes amb retorn als majors de

53 anys.

Per tot això, la CGT considera que s’ha produït un canvi, encara que hi ha molts aspectes que haurien de

millorar-se, però esperarà a conéixer totes les dades per a donar la seua opinió definitiva sobre l’oferta de la direcció de

Ford.