Estamos en verano y con él, festivales de música, festejos populares, ciclos de conciertos y todo tipo de eventos lúdicos y culturales se multiplican por todo el Estado, Detrás de estos macro festivales hay muchos y muchas trabajadoras invisibles. En muchos casos, con jornadas maratonianas y sueldos ínfimos, en los que prima la productividad antes que los derechos laborales. Desde músicos, técnicos de sonido, montadores de escenarios, personal en las barras o de limpieza, que trabajan con contratos precarios, irregulares y muchas veces obligados a ser falsos autónomos o directamente cobrar en negro. Macro festivales detrás de los que ya no solo hay productoras de música sino grandes fondos de inversión que hacen su agosto, nunca mejor dicho, a costa de explotar a sus trabajadores y trabajadoras.
- Contratación adecuada: Integrar a todo el personal artístico, técnico y auxiliar, siendo eventuales en el Régimen Especial de Artistas (RD 1435/1985), aplicando el Convenio correspondiente. Como puede ser el Convenio colectivo estatal del personal de salas de fiesta, baile, discotecas, locales de ocio y espectáculos de España (https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2023-8673)
- Falsos autónomos: Ni Artistas ni técnicos están obligados a facturar y en caso de hacerlo se deben respetar las limitaciones que marca la legislación. Es urgente acabar con la lacra del falso autónomo y las falsas cooperativas de facturación.
- Salarios dignos: Llevamos más de 10 años con tarifas y salarios prácticamente congelados. Esto supone una evidente e inadmisible pérdida de poder adquisitivo que en absoluto se corresponde con la productividad y profesionalidad que demostramos a diario.
- Condiciones de trabajo seguras: En el trabajo es imprescindible cumplir con las medidas de seguridad e higiene necesarias en los festivales, protegiendo así, la salud y seguridad de todos los trabajadores y las trabajadoras. Si no es seguro… no lo hagas… En estos meses de temporada alta y enorme volumen de trabajo es también especialmente importante cuidar y gestionar correctamente los descansos en jornadas largas y entre jornadas.
- Derecho a la representación sindical: Normalizar la libertad sindical y la posibilidad de que los trabajadores y las trabajadoras estén representados por sindicatos para exigir mejoras en sus condiciones laborales y defender sus derechos. Reconocer a dichos sindicatos como interlocutores válidos y necesarios.Explorar la disposición vigésimo octava del E.T. para la legitima representación sindical.
Si eres trabajador o trabajadora de estos eventos, estás en una situación de precariedad y/o quieres denunciar de una forma totalmente anónima las condiciones laborales bajo las que te obligan a trabajar, lo puedes hacer mediante festivalesyderechos@cgtvalencia.net y fegap@cgt.org.es y nosotras interpondremos por ti la denuncia ante inspección de trabajo.
