El passat 4 de juny Unipost S.A.U., empresa privada del sector postal dedicada al repartiment de
correspondència, amb més de 50 centres en tot l’estat espanyol i una plantilla de 2600 treballadors/es, va presentar un pla
de viabilitat que incloïa un ERO d’extincions que afectava a 500 treballadors/es, les indemnitzacions del qual les pagarien
els accionistes, a més d’una rebaixa salarial d’un 10% a partir de juliol de 2013 i durant 2014.
El període de negociació que va durar més de mes i mig, ja que el període de consultes es va
prorrogar diverses vegades, va acabar SENSE ACORD. La rebaixa salarial va quedar llavors en mans de la CCNCC (Comissió
Consultiva Nacional de Convenis Col·lectius) que va delegar en un àrbitre que el seu laude es va conèixer el 31 de juliol de
2013, mentre que la decisió de portar a terme acomiadaments requeia sobre la Direcció de l’empresa i decisió que es va
conèixer a les poques hores de conèixer-se el laude arbitral.
La CCNCC finalment ha autoritzat a l’Empresa a reduir les percepcions salarials (salari base, plus
de zona, antiguitat, plus d’especialista) dels treballadors/as en un 10% des del 31 de juliol de 2013 fins al 30 d’abril de
2014 ( veure http://www.rojoynegro.info/articulo/acci%C3%B3n-sindical/comunicado-cgt-unipost-tras-la-decisi%C3%B3n-la-ccncc
), desestimant al seu torn la reducció de les percepcions extrasalarials (plus de transport, despeses de desplaçaments,
dietes).
L’Empresa en la seva
DECISIÓ FINAL comunicava als representants dels treballadors/es que aplicarà el laude de la CCNCC i que la rebaixa de les
percepcions salarials es portarà a terme a partir del 1 d’agost de 2013, a més procedirà amb efectes 1 de setembre de 2013 a
aplicar una reducció d’un 10% sobre tots els complements personals o millores voluntàries que es percebin per tots els
treballadors/es amb caràcter individual o col·lectiu en virtut d’acord individual o col·lectiu i amb caràcter
definitiu.
Finalment l’Empresa ha
decidit desestimar de moment la seva pretensió de realitzar acomiadaments, encara que deixa clar voler portar-los a terme
en els pròxims mesos, obrint-se abans d’acabar l’any un nou procés, i mentrestant seguirà aplicant fins al 31 de desembre de
2013 el ERTO de suspensions que va començar a aplicar-se el 24 de desembre de 2012, això si, que està sent molt mal
administrat com totes mesures que aplica l’Empresa, ja que hi ha molts treballadors/es a les que encara no se’ls ha aplicat
i no hi ha aspecte que així vagi a ser, perquè després vingui la Direcció de l’Empresa dient que és necessari fer una
reestructuració de plantilla.
Durant el procés de negociació CGT va demanar la retirada dels acomiadaments al ser una mesura
desproporcionada, injusta i abusiva, l’Empresa va insistir en la necessitat de portar-los a terme per a donar viabilitat a
la companyia. Doncs bé menys de dos mesos després d’iniciar-se el període de consultes l’empresa va i retira els
acomiadaments a pesar que la resta de sindicats amb representació en el Comitè Intercentres (UGT, CCOO i USO) van presentar
una proposta conjunta de 400 acomiadaments i un 6,5% de rebaixa salarial que l’Empresa NO VA ACCEPTAR.
CGT no va caure en el parany de negociar
acomiadaments, de fet durant la negociació CGT va denunciar l’engany al que ens estava duent l’empresa, ocultant
deliberadament informació (comptes poc clares), negant-se a desvetllar els veritables plans de futur de la companyia, on
Pablo Raventós, principal accionista, i Deutsche Post, capdavanter mundial del sector postal que controla el 37% de les
accions, no havien manifestat durant la negociació res i segur que tenien molt a dir, i per descomptat, la mala fe
negociadora de l’Empresa.
CGT impugnarà tant la decisió de la CCNCC com la decisió de l’Empresa de rebaixar els complements
personals perquè ES POT I S’HA DE FER, ja estan treballant en això els nostres serveis jurídics, si l’Empresa busqués
realment estalviar diners podia haver fet acomiadaments des de ja, o fins i tot demanar baixes voluntàries incentivades, al
no fer-lo demostra que la situació econòmica de la companyia no és tan dolenta com ens la volen vendre.
A la CGT sabem que la lluita no està només
en els tribunals també està en el carrer, CGT s’ha manifestat en nombroses ocasions per les principals ciutats de l’estat,
i seguirà fent-lo, en contra dels acomiadaments de l’Empresa, que tornarà a plantejar de segur en uns mesos, i contra la
resta de mesures que suposen pèrdua de drets per als treballadors/es de Unipost.
Des de l’any 2010 les treballadores de
Unipost han sofert les conseqüències de la que des de CGT creiem ha estat una pèssima gestió per part de l’empresa, i
l’immobilisme de la mateixa d’obrir-se a nous camps de negoci, una cosa que SÍ han fet i estan fent les empreses postals
dels principals països europeus, com venda per Internet, publicitat…
Si unim a la rebaixa salarial del 10% que s’aplicarà, les diferències salarials
existents a Unipost i el consum de prestacions que estem sofrint els treballadors/ss, el resultat és que els treballadors/es
de Unipost estem condemnats a viure en condicions cada vegada més precàries, si molts treballadors/es no poden arribar a fi
de mes, a partir d’ara serem moltes més.
La pròxima tardor es preveu molt calenta, a més el 31 de desembre de 2013 venç l’actual conveni que
l’empresa pretén carregar-se, però CGT presentarà batalla, perquè ES POT I S’HA DE LLUITAR CONTRA ELS ERO, esperem que la
resta d’organitzacions sindicals decideixin unir-se a nosaltres en defensa dels llocs de treball i d’unes condicions de
treball dignes, perquè els treballadors/es de Unipost ja estem més que fartes d’acomiadaments, reduccions de jornada,
l’actual ERTO de suspensions, congelacions i rebaixes salarials, fraccionament de pagues, retard en el cobrament de
nòmines, incompliments de conveni…,i ara a sobre una rebaixa salarial a la qual CGT rotundament diu NO.
Secció Sindical Estatal CGT Unipost
@cgtunipost