Salut laboral i privacitat: el dret de delegats/des de prevenció a rebre dades en cas de casos d’assetjament o situacions d’etiologia psicosocial

No identificar quin company/a està sent assetjat impedeix protegir-lo efectivament. Sovint, les empreses aprofiten aquesta opacitat per silenciar situacions problemàtiques i evitar responsabilitats, cosa que posa en risc la salut i seguretat del…

Llegir més Salut laboral i privacitat: el dret de delegats/des de prevenció a rebre dades en cas de casos d’assetjament o situacions d’etiologia psicosocial