[+Info]
Els sindicats institucionals ens venen una vegada més. I van…
Els sindicats institucionals (CCOO i UGT) i la patronal pacten moderar salaris durant els pròxims tres anys.
Una part del salari anirà lligada a la productivitat i els resultats empresarials.
Es potencien els pactes d’empresa i el despenjament de les condicions laborals fixades en els convenis.
S’incrementa la flexibilitat interna.
Setmanes després que hagués vençut el termini
donat pel president del Govern perquè patronal i sindicats
institucionals arribessin a un acord sobre reforma laboral, i quan ja
semblava que el consens era impossible, ha arribat el pacte. El tàndem
CCOO-UGT i la patronal van tancar aquest dimarts 24 de gener els detalls
d’un acord sobre salaris, flexibilitat interna i negociació col·lectiva
amb implicacions molt significatives sobre les relacions de treball.
Un acord que implica de nou importants sacrificis per
als treballadors i treballadores, i que els sindicats institucionals,
que en cap moment han apostat per la mobilització i la lluita contra la
nova reforma laboral, defensen dient que evitarà la destrucció
d’ocupació i fomentarà la conservació dels llocs de treball. En realitat
aquesta signatura ratifica de nou la deriva d’aquest sindicalisme de
concertació, totalment incapaç de plantar cara als designis de la
patronal, els governs (siguin del PP o del PSOE), la banca i els poders
econòmics i financers.
Una de les potes més significatives de l’acord és la
salarial, amb una novetat important: patronal i sindicats institucionals
estan conformes a fomentar a partir d’ara que una part del sou sigui
variable i estigui lligada a la productivitat i els resultats
empresarials. "Els convenis col·lectius haurien d’incloure components
addicionals d’actualització de salaris basades en l’evolució
d’indicadors econòmics associats a la marxa de l’empresa (beneficis,
vendes, productivitat…). De forma preferent, els increments derivats
d’aquests components s’integraran en la part variable del salari, que ha
d’adequar-se a la realitat sectorial i empresarial", resa el document.
Els representants dels treballadors haurien de disposar d’informació
transparent sobre l’empresa per a poder complir amb aquesta clàusula.
Moderació salarial
A més, la pauta salarial per als pròxims anys serà
d’extrema moderació. En 2012, els sous creixeran fins a un 0,5% i en
2013 fins a un 0,6%. En ambdós casos, s’inclou una clàusula
d’actualització salarial per a la qual es prendrà com referencia l’IPC
marcat pel Banc Central Europeu (que és sempre del 2%) o bé l’IPC
general espanyol (el que sigui més baix dels dos). Si, per exemple, es
pren com referencia el 2%, i l’IPC a final d’any supera aquesta xifra,
se sumarà als salaris les desenes que estiguin per damunt. Aquesta
quantitat es consolidarà o no en el sou en funció del que decideixin els
negociadors. El preu del petroli actuarà, a més, com un altre factor
corrector a l’hora de calcular la inflació per a evitar que tensions
externes influeixin en la formació dels sous. Per tant, com més gran
sigui la pujada del petroli, major serà la pèrdua de poder adquisitiu.
L’any 2014, la pujada salarial dependrà de l’evolució
que hagi tingut el PIB l’any anterior: si creix per sota del 1%,
l’augment salarial no podrà ser superior al 0,6%; si l’economia creix
entre un 1% i un 2%, els sous podran fer-lo fins a un 1%, i si el PIB
arriba a o supera el 2%, l’augment salarial no excedirà el 1,5%. A més, i
per a estimular que empreses i sindicats apliquin ja fórmules de salari
variable, les empreses que en el 2014 no les incloguin haurien
d’augmentar més el sou dels seus treballadors que les que ja ho
contemplin.
A canvi, l’acord fa una crida que es reinverteixin els
beneficis empresarials en el teixit productiu per a enfortir a les
empreses i arrelar l’ocupació i que es controlin els preus, especialment
els que més impacte tenen en les persones amb menys renda. "Totes les
rendes han de realitzar un esforç conjunt", diu el text, que subratlla
també la necessitat de "adequar" la retribució d’alts directius i
executius. Ja sabem que en realitat això acostuma a ser paper mullat,
els beneficis empresarials no es reinverteixen en crear ocupació, la
classe treballadora acaba contribuint econòmicament molt més que els
sectors més adinerats de la societat i les rendes altes sempre troben
fórmules per esquivar les seves obligacions.
Increment de la flexibilitat i més facilitats per a despenjar-se dels convenis
L’altra pota de l’acord, la flexibilitat laboral i els
canvis en la negociació col·lectiva, doten a empreses i treballadors de
nous recursos sobre els quals negociar quant a temps de treball,
funcions i salaris i que sempre haurien de ser pactats. UGT, CCOO i CEOE
creuen que la flexibilitat interna és una "potent eina per a facilitar
l’adaptació competitiva de les empreses" i afavorir l’estabilitat i
qualitat de l’ocupació.
D’una banda, els convenis col·lectius podran facilitar
que fins al 10% de la jornada es distribueixi irregularment. L’empresari
podrà disposar d’una borsa de 40 hores setmanals a l’any que podrà
alterar sobre la distribució prevista en el calendari anual. D’altra
banda, es potencia la mobilitat interna en l’empresa, fins i tot la
mobilitat temporal per a realitzar funcions distintes a les del grup
professional al que es pertany en cas que existeixin raons econòmiques,
tècniques, organitzatives o de producció que ho justifiquin. En tots els
casos, l’empresari haurà d’avisar amb suficient antelació als
treballadors.
Si fins ara era possible que l’empresari i els sindicats
pactessin despenjar-se, és a dir, no aplicar la pujada salarial
contemplada en un conveni, ara també podrà fer-se amb altres condicions
laborals, com l’horari i la distribució de la jornada, el treball a
torns o el sistema de remuneració. Entre les causes per a fer-lo està la
disminució persistent del nivell d’ingressos o fins i tot que les
perspectives econòmiques de l’empresa poguessin veure’s danyades per
l’aplicació d’aquestes condicions.
A més, es fomenta la negociació de convenis d’empresa
perquè sigui en aquests en els quals es negociïn les condicions laborals
més significatives, encara que sense que decaiguin els convenis
sectorials i provincials, que s’encarregaran de descentralitzar la
negociació i de cobrir als treballadors sense conveni propi.
De moment, el govern del PP amb Mariano Rajoy al
capdavant, s’ha mostrat satisfet per l’acord, que va qualificar de
"excel·lent missatge". Ara caldrà veure si el govern del PP aprova per
la seva part noves mesures encara més regressives.
Nous motius doncs per a la mobilització. Cal seguir
construint processos de lluita entre el sindicalisme alternatiu i els
moviments socials per a fer front a aquesta nova reculada de drets
laborals. En aquest camí estarem la CGT.
[+Info]
Correus: Expectants al carrer. Volem treball per a tots!
Correus en els últims anys ha passat de convocar
oposicions per funcionaris a convocar "exàmens d’ingrés" totalment opacs
per a personal laboral a temps complet i fix discontinu.
Això ha suposat una precarització de la plantilla de
Correus i menys transparència en el procés, ja que no publica el nombre
de places disponibles.
El 2006 i el 2008 es van realitzar els últims exàmens
d’accés en què es van presentar milers de persones. En el formulari per
omplir les dades per a l’examen, hi havia una casella en la qual la
persona que s’examinava podia triar la manera de contractació que
optava, treball de cap de setmana, treball nocturn, fix discontinu o fix
temps complet.
Moltes persones en funció de les seves necessitats
econòmiques i personals van triar una opció de les que figuraven,
concretament la de contracte fix a temps complet, i aquests són els que
estan sent víctimes d’aquesta exclusió d’accés als llocs de treball
fixos.
Durant anys des que es va realitzar la prova d’accés,
l’empresa ha pressionat a tots aquell/a que va triar l’opció d’un lloc
indefinit a temps complet perquè optés a un lloc de fix discontinu. En
aquesta situació es trobaven prop de 800 persones.
En el III conveni col·lectiu de Correus i Telègrafs
signat el 5 d’abril de 2011 entre l’empresa i els sindicats
UGT-CCOO-CSIF i Sindicato Libre (
www.boe.es/boe/dias/2011/06/28/pdfs/BOE -A-2011 - 11162.pdf ) resol
sobre això el següent:
Disposició Transitòria Quarta. Règim transitori de les actuals Llistes de Expectativa d’ingrés.
En el termini de sis mesos a comptar
des de la vigència del Conveni col·lectiu, s’extingiran les actuals
Llistes de Expectativa d’ingrés. Durant aquest termini, els que figuren
en aquestes llistes hauran de sol·licitar els llocs de treball que es
determinin a aquest efecte per la Comissió d’Ocupació i que responguin a
qualsevol necessitats de caràcter fix en tot l’àmbit funcional i
territorial de la Societat Estatal.
El termini va finalitzar el 30 de desembre de 2011, quan
Correus va publicar un llistat de llocs vacants. Aquesta relació de 396
llocs no n’hi havia prou per donar feina ni a la meitat de gent que es
trobava en aquesta situació. Pitjor encara, els llocs oferts en la seva
majoria eren de la modalitat de contractació fixa discontínua i caps de
setmana. Amb només 13 llocs a temps complet.
Tota aquella persona que no hagi aconseguit un d’aquests
llocs, decau sistemàticament de la borsa d’ocupació de 2008 havent de
tornar a sotmetre’s a un nou i hipotètic examen d’ingrés, del qual no
tenim constància que tingui lloc properament, ja que no existeix cap
base de convocatòria i cap acord signat al respecte. Per tant, és
vergonyós que acadèmies i els sindicats signants s’estiguin lucrant,
oferint milers de vacants, per la imminència d’un examen més que incert.
I mentre passa això, els companys es troben en la total indefensió tot i
haver aprovat un examen d’ingrés a Correus i han de tornar a
presentar-se a un més que dubtós examen sense saber si obtindran una
plaça, encara passant la nota de tall.
Des de CGT considerem molt greu aquesta situació i volem
que es faci pública, pensem que és un agreujant que Correus sigui una
empresa pública que es vanagloria de crear ocupació estable.
Secció CGT Correos Madrid
[+Info]
La CGT considera l’Acord Patronal-CCOO-UGT un robatori als i les treballadores.
El 25 de Gener de 2012, hem conegut el text complet del «II Acord per a l’ocupació i la negociació col·lectiva 2012, 2013, 2014» pactat i signat per les patronals CEOE i CEPYME amb els sindicats institucionals CCOO i UGT. El document inclou, entre altres, aspectes relatius a l’Estructura de la Negociació col·lectiva, Flexibilitat, Ocupació, Formació, Teletreball, Criteris en matèria salarial, Inaplicació negociada a l’empresa de determinades condicions de treball pactades en els convenis col·lectius sectorials …
L’Acord desgrana tot un seguit de mesures per garantir l’aplicació generalitzada, de manera disciplinària, de totes les polítiques econòmiques, d’austeritat i ajust fiscal, dissenyades per govern d’aquest país i el govern realment existent representat pel Banc Central Europeu i un esperpent d’Unió Europa amb Alemanya al capdavant: despossessió de rendes salarials durant almenys tres anys amb pèrdues garantides de poder adquisitiu per a la població renunciat obertament a la pujades salarials en funció de la pujada de l’IPC; la disponibilitat empresarial per flexibilitzar jornada laboral, modificar les condicions de treball, torns, sistemes retributius, flexibilitat en matèria salarial vinculant salaris a productivitat i beneficis de l’empresa, sistemes de promoció, mobilitats funcionals i geogràfiques; reconeixement del teletreball; despenjar-se de les condicions col·lectives del conveni, modificar-les i lligar l’ocupació a que els treballadors i treballadores acceptin comportar-se com un «cost variable»: acceptar treballar en qualsevol condició, en qualsevol temps i a preus de mercat. En definitiva, pèrdua de drets laborals, d’aposta per un model de negociació col·lectiva que s’aproximi a l’empresa, a la individualització de les relacions laborals … tot amb l’objectiu d’augmentar la competitivitat i els beneficis empresarials.
Per a la CGT, la primera valoració d’aquest II Acord, és el menyspreu que aquests sindicats mantenen per la classe treballadora (assalariada, aturada, exclosa …) atorgant-se la representativitat de totes i tots, degradant a la condició d’objectes i mercaderia a la totalitat de la població, sense conèixer les necessitats d’aquells a qui representen, establint un procediment de negociació obscurantista i a esquenes de les i els treballadors i la societat, concloent, un acord per signar el robatori a la totalitat de població i a les seves possibilitats de lluita.
Amb la signatura d’aquest Acord, els sindicats CCOO i UGT han tornat a trair les funcions del sindicalisme i amb això, a la classe treballadora. Això no és una novetat ja que així ho vénen fent des dels Pactes de la Moncloa, iniciant un model de sindicalisme institucional al servei de la patronal en una cadena continuada de renúncia als més mínims principis ètics, socials, reivindicatius … de defensa dels drets de les i els treballadors.
Aquest Acord sobrepassa qualsevol criteri de racionalitat i totes les «línies vermelles» que el sindicalisme ha de tenir presents, ja que, amb aquest Acord, les i els treballadors som els responsables de la crisi i per tant hem de pagar-la, renunciant a part del nostre salari, dels nostres convenis, de la nostra capacitat de mobilització. Els salaris són culpables de la crisi, les condicions de treball: jornada, temps de treball, sistemes de retribució al mateix temps que el cost dels acomiadaments, són responsables de l’atur, de la destrucció del teixit productiu …, de la crisi del sistema financer i l’única sortida a la crisi és una major explotació de les persones fins recloure-les en la misèria.
Amb aquest tipus d’acords, els millors gestors del capitalisme són els «sindicats institucionals» com a forces racionalitzadores i disciplinades de l’empobriment generalitzat dels éssers humans, material i mentalment, renunciant a la lluita pel futur, la solidaritat, la justícia social, la llibertat individual i col·lectiva, i el canvi de model productiu per a la necessària sostenibilitat mediambiental.
Amb aquest Acord hi ha una submissió absoluta dels i les treballadores al capital. S’obliden del repartiment del treball, del repartiment de la riquesa, de la pujada d’impostos als rics, de les gravacions a les transaccions financeres … "negant qualsevol possibilitat de canvi, venent-nos només resignació, submissió, por, desmobilització … Aquest model sindical institucional ens ha replegat als dictàmens del capital, els polítics, els banquers.
Per a la CGT, com a sindicat de classe, considerem repugnant aquest Acord i ens torna a reafirmar més en la necessitat de donar una resposta de lluita des del món laboral i des dels moviments socials, una resposta unitària de tota la societat davant d’aquest model social basat en la mera explotació, la competitivitat, l’individualisme.
Al carrer!
Amunt els que lluiten!
Secretariat Permanent del Comitè Confederal
http://cgt.org.es/spip.php?article2290
[+Info]
RTVV és de tots.
Tras el éxito de la manifestación de ayer en la Generalitat
Valenciana, en la que salió a la calle más de 200.000 personas en
defensa de los servicios públicos, como la sanidad, la educación y una
televsión pública de calidad, y contra el recorte de los mismos, quiero
dar otro apunte sobre la responsabilidad de informar y su dificultad,
como ejemplo sobre los matices y la importancia de los mismos.
El primero apunte que doy trata sobre el subtexto de una fotografía:
El diario El País, edición valenciana, ilustra hoy la noticia sobre la manifestación de ayer con la siguiente fotografía:
Fíjense en el cartel de la izquierda que dice: "¿Y canal 9? Ni está ni se le espera"
Está muy claro lo que esta imagen nos cuenta, más allá de retratar a
una buena cantidad de valencianos manifestándose en las calles, remarca
que Canal 9 no está y que la sociedad valenciana no la quiere, porque no
se siente representada. Como dice wikipedia, a la que acabo de
consultar para escribir esto, los criterios de cualquier fotografía
periodística deben basarse en en criterios de objetividad, es decir, “la
situación representada en la fotografía es una imagen confiable y
cuidadosa que representa los eventos que indica tanto el contenido como
el tono”.
Si miramos una foto de Zapatero en La Razón tendrá un gesto
endiablado, si la que miramos es la de Rajoy en Público, se le estará
cayendo la baba. Que mejor ejemplo del asunto el caso de estos últimos
meses en la que los reporteros gráficos
mostraron a través de imágenes poco favorecedoras tomadas a los
diferentes diputados su rechazo ante las nuevas normas del Congreso.
"Son todo "inshidiash""
Bien. Pero me pregunto: ¿Estaba Canal 9 ayer en la manifestación?
La respuesta es sí. Y por partida doble. Delante de los protagonistas
de la foto de El País, junto a un camión que emulaba una unidad móvil,
estaban la mayoría de trabajadores de RTVV. Y la verdad es que han sido
pocos los medios que han resaltado su asistencia y las verdaderas
razones de su presencia. En mi caso me quedo con el artículo de L’informatiu, por resumir mejor que ninguno el sentimiento de los trabajadores:
“…I, si hi hagué una estampa per al record, eixa fou la dels
treballadors de Canal 9, que seguiren una furgoneta decorada i
rebatejada com a “Unitat mòbil democràtica i plural de Canal 9”. Davant
l’ERO que s’aveïna a l’ens públic, centenars d’ells volgueren eixir al
carrer per a reivindicar la dignitat de la seua professió i per a
denunciar les irregularitats a la gestió de la televisió pública, tot
arriscant-se a perdre el seu lloc de treball en els pròxims mesos. Entre
ells destacava la presència de diversos afectats pels impagaments de
l’ens, com els actors de la -quasi- desapareguda L’alqueria blanca…”
Pero es que, además, “surprise, surprise”, también estaba el canal. A
las 9 de la noche en el informativo de Canal 9 se emitía esto (vayan al
minuto 7:03):
Es decir, antes de tiempo Canal 9 ya estaba siendo condenada. Y al
día siguiente tras la manifestación también. Como suele ocurrir siempre
dentro y fuera de la Comunidad Valenciana.
Obviamente, otra cosa es si Canal 9 cubrió la noticia como debería, y
seguramente nadie se sienta del todo satisfecho (los miembros de los
sindicatos pensarán que su corte no es el más adecuado, que era corto,
los representantes gremiales idem, o a algunos les gustará menos la
coletilla de su presentadora cuando dice “las medidas que está obligada a
tomar el Govern para paliar la crisis” (cuyo subtexto es “es que no
queda otro remedio”)). Es imposible que a todos nos guste como se
escribe o se emite una noticia. En canal 9, en El país, en La razón, y
en todos y cada uno de los medios. Por eso, por lo general, muchos
tratamos de empaparnos de muchas vías y si puede ser de la propia gente
de la calle, los que mejor te demuestran que más allá de un corte de 20
segundos hay matices importantísimos.
Porque como dice Jordi Évole, con el que comparto absolutamente su reflexión, “no creo en la objetividad, creo en la honestidad”.
Cuando me informo en un medio tengo bastante claro cuales son los
criterios de objetividad de cada uno. Si es un medio de prensa, no me
olvido cual es la línea editorial presente en su periódico, ni contra
quien dispara en cada de sus líneas. Si es un medio televisivo, lo
mismo. No olvidemos que hay un gran lobby, UTECA, especialmente deseosa
de que se cierren las televisiones autonómicas y así quedarse con la
mayor parte de la tarta publicitaria. Son los primeros que disparan a
través de sus televisiones hacia las autonómicas por propio interés. Y
los de prensa porque su objetivo es el Gobierno, o bien al que
dulcifican, o bien al que constantemente atacan.
Pero repito lo que escribí en el blog ayer, una cosa es criticar la
gestión de tal o cual gobierno o administración, y otra bombardear a la
opinión pública sobre que lo mejor es cerrarla. El País, con esa foto,
está ayudando mucho al gobierno valenciano en que la opinión pública no
le importe en absoluto que se cierre RTVV, como ya llevan haciendo
muchos medios desde hace años. Si creen que están atacando al Govern es
al revés, les están ayudando.
Cualquier persona se llevaría las manos a la cabeza si leyéramos un
cartel en una manifestación que dijera “que cierren los colegios
públicos. Total, son una basura”, o “que los médicos dejen de curar a
los viejos, total, les quedan cuatro días”.
Pues ahí es donde pido más responsabilidad y más honestidad a los
periodistas (además precisamente ellos que pertenecen al mismo gremio).
No olviden que la sanidad, la educación y los medios de comunicación
públicos son de todos. Y RTVV és de tots. Luchemos por ella.
Publicado por teresadiez
[+Info]
Fotos: 26G Manifestació a València NO A LES RETALLADES.
Malgrat una convocatòria tancada pels majoritaris de la funció pública, la diversitat dels participants va ser un clam de reivindicació i crítica a les retallades, a totes, i al fet que, novament, tracten de fer pagar a la classe treballadora l’estafa capitalista.
I tot això, cinc dies després de les històriques manifestacions a València i Alacant contra les retallades en l’Escola Pública...
La presència de CGT ha sigut palesa, remarcant que existeix una alternativa al sindicalisme claudicant i assenyalant la evident culpabilitat de Camps amb l’acte simbòlic de soltar globus negres sota la casa de «l’honorabilíssim» . Recordem que CGT continua amb la Campanya «Anem a destapar el saqueig» amb la finalitat que els responsables del balafiament i la desviació dels diners públics depuren la seua responsabilitat.
[+Info]
RTVV: L'empresa torna a negar l'informe Price...
Com
si es tractara de l'anell de Frodo o de la fórmula de la Coca Cola,
l'empresa torna a negar-nos l'informe de Price Waterhouse, no solament a
nosaltres sinó a la mateixa Inspecció de Treball. En l'acte que ha
tingut lloc aquest matí a instàncies de les denúncies presentades per
Intersindical, CC OO i CGT ha tornat a amagar-se en la vaga excusa que
és un document intern de treball i que no té obligació de
facilitar-li-ho als representants dels treballadors.
Recordem que
l'article 64 de l'Estatut dels Treballadors diu que: El comitè
d'empresa tindrà dret a ser informat i consultat per l'empresari sobre
aquelles qüestions que puguen afectar als treballadors, així com sobre
la situació de l'empresa i l'evolució de l'ocupació en la mateixa, en
els termes previstos en aquest article.
Aquest informe fa referència al futur de la nostra empresa com li ha fet saber la inspectora i ens ha reconegut al representants sindicals, però no pot obligar-li a donar-nos-ho i per açò ens ha remès al Jutjat de lo Social per a aconseguir-ho. Açò demostra, una vegada més, en mans de qui estem i quin és el seu talant negociador.
Aquest informe fa referència al futur de la nostra empresa com li ha fet saber la inspectora i ens ha reconegut al representants sindicals, però no pot obligar-li a donar-nos-ho i per açò ens ha remès al Jutjat de lo Social per a aconseguir-ho. Açò demostra, una vegada més, en mans de qui estem i quin és el seu talant negociador.
El que si ha fet la inspectora és donar-li 15 dies a l'empresa perquè ens facilite la informació econòmica a la qual li obliga el citat article 64. Recordem que fa anys que l'empresa no facilita eixos dades, segons ha dit, "per un descuit".
[+Info]
Patronal i CCOO-UGT pacten que els salaris pugin el 0,5% aquest any i el 0,6% el 2013 i 2014.
Els sous es revisaran a l’alça si els preus superen el 2%.
La revisió es farà segons la inflació, el preu del petroli i el PIB.
Més acords en flexibilitat, desvinculació i estructura de la negociació.
La CEOE, CCOO i UGT han redactat durant el matí d’aquest 24 de gener el principi d’acord assolit en matèria salarial que preveu increments del 0,5% per aquest any i del 0,6% per 2013 i 2014 davant el empitjorament de les perspectives econòmiques per aquest any .
El ministre d’Economia i Competitivitat, Luis de Guindos , ha defensat la reforma laboral i ha afirmat que "l’impacte serà positiu perquè no pot anar a pitjor del que estava".
L’acord salarial es revisarà a l’alça si els preus pugen per sobre del 2%. El document obre per primera vegada la possibilitat que, en comptes d’utilitzar la variació de l’IPC a Espanya, es prengui com a referència el índex harmonitzat del conjunt de la zona euro o la variació del preu del petroli.
La compensació per la desviació de la inflació no serà consolidable. És a dir, si la inflació supera el 2% es compensarà a principis de l’any que ve als treballadors per les dècimes de desviació en un sol pagament, i no es consolidarà en les nòmines de 2013.
Per 2014, els salaris dependran de l’economia. Així, si el PIB creix menys de l’1% l’any anterior, la pujada serà del 0,6%, si creix més l’1% i menys del 2%, l’augment serà de l’1%, i si el creixement econòmic supera el 2%, els salaris s’incrementarien un 1,5% .
Al costat del tema salarial, les parts també van tractar altres assumptes com l’estructura de la negociació col·lectiva, per definir quins convenis tenen prevalença sobre altres, i l’aplicació del mecanisme de "desvinculació" , que permetria a les empreses en circumstàncies econòmiques adverses incomplir els convenis a què estan subjectes.
Flexibilitat interna
El conveni ha de, "com a contingut mínim", regular els "criteris, causes, procediments, períodes temporals i períodes de referència" per a la mobilitat funcional dels treballadors (la possibilitat que realitzin tasques diferents de les que en principi tenen assignades) i la distribució irregular de la jornada laboral.
En aquests casos, s’estableix que les modificacions hauran de negociar amb els representants dels treballadors i, si no hi ha acord, hauran de decidir les comissions paritàries.
En el cas del temps de treball, l’acord entre sindicats i patronals incrementa fins al 10% el percentatge de la jornada laboral que l’empresari podrà distribuir irregularment. També s’estableix una borsa de 5 dies, o 40 hores, que l’empresari podrà disposar per alterar el calendari anual previst.
Aquest document recull la necessitat de millorar la flexibilitat salarial incloent un percentatge del sou dels treballadors que depengui de la situació i els resultats de l’empresa. Així, els signants proposen que els convenis col·lectius substitueixin "conceptes retributius obsolets" per altres "vinculats a la productivitat i retribucions en l’empresa".
Desvinculació dels convenis
El tercer document signat recull un augment de les possibilitats de desvinculació o inaplicació en les empreses de les condicions de treball pactades en els convenis sectorials.
Més enllà dels salaris (que era l’única possibilitat en l’actualitat), els empresaris podran negociar amb els treballadors la desvinculació en els horaris i la distribució de la jornada fixats pel conveni sectorial, el règim de treball a torns, el sistema de remuneració, i les funcions de cada empleat.
No obstant això, assenyalen que el propi conveni sectorial ha d’establir les causes que justificarien aquesta desvinculació, que podrien ser "la disminució persistent del nivell d’ingressos o que les perspectives econòmiques de l’empresa puguin veure afectades negativament per l’aplicació del conveni sectorial ".
Finalment, l’acord afecta també a l’estructura de la negociació col·lectiva i estableix que els convenis sectorials o de comunitat autònoma hauran de "apostar de forma decidida per la descentralització de la negociació col·lectiva", és a dir, hauran de "propiciar la negociació en l’empresa ".
Acord definitiu aquesta setmana
Els sindicats han convocat el dimecres dia 25 als seus màxims òrgans de direcció (el Consell Confederal de CCOO i el Comitè Confederal d’UGT) perquè donin el seu vistiplau al principi d’acord. Quan rebin aquest suport és quan es podrà parlar d’acord en la negociació col·lectiva.
Les converses entre patronal i sindicats per prorrogar l’acord de moderació salarial fins al 2014 va donar un gir al desistir la CEOE de la seva petició de congelar les retribucions dels treballadors com a mínim durant dos anys. El president de la patronal, Joan Rosell, ja admetia dilluns que les negociacions progressaven.
* Notícia extreta de RTVE:
>>> En la notícia de RTVE us podeu descarregar els documents amb els acords adoptats a nivell salarial, de desvinculació dels convenis, de flexibilitat interna i estructura de la negociació col·lectiva, per tal de conèixer amb més detall allò que estan acordant els sindicats institucionals i la patronal.
[+Info]
Grècia: La crisi que la paguin els treballadors.
Mentre el govern segueix estrenyent el llaç al
voltant a la despesa pública sense escoltar els economistes que
consideren que és un camí equivocat per contenir la crisi, els
treballadors grecs perden a poc a poc les poques proteccions que els
quedaven.
El govern ara planeja retallar els seus salaris i
suspendre els augments promesos en el Conveni Col·lectiu Nacional per al
proper estiu, en un esforç per pagar el deute públic de 14.400 milions
de dòlars amb els donants internacionals per al 20 de març.
Líders sindicalistes i famosos economistes com Giannis
Milián, professor a l’Escola Politècnica a Atenes, coincideixen que les
mesures són una "evidència del desig de les grans empreses de desregular
brutalment el mercat laboral".
Mentrestant, s’espera que Grècia completi una negociació
per la condonació de part del seu deute i per l’intercanvi de bons amb
inversors privats, mentre implementa mesures acordades el 2011 amb
l’anomenada troica, el Banc Central Europeu, el Fons Monetari
Internacional (FMI ) i la Comissió Europea, per rebre un nou paquet
d’assistència financera aquest any
Sense aquest rescat, Grècia no podrà pagar el març pròxim i possiblement caigui en un cercle viciós de cessament de pagaments.
El major defensor de les reformes exigides per la troica
és el mateix primer ministre, Loukas Papademos, un tecnòcrata
exfuncionari del Banc Central Europeu que va prendre el control de la
coalició de govern el novembre passat i que ara promou les retallades
salarials.
Però nombrosos analistes, incloent-hi experts de
l’Organització Internacional del Treball, no creuen que les reformes en
el mercat laboral assegurin l’èxit del pla d’ajustos estructurals.
L’analista laboral Christina Kopsini va dir que, mentre
el govern i el sector privat forcegen pel marge de la condonació del
deute, els treballadors són els que porten la major càrrega, en ser
obligats a cedir més dels seus drets i dels seus magres ingressos .
"Val la pena notar que les úniques mesures d’austeritat
implementades sense demora en els últims dos anys van estar referides a
la desregulació del mercat laboral ia l’abolició de lleis bàsiques que
protegeixen als treballadors", va observar.
Malgrat les massives protestes contra aquestes mesures,
el gabinet de Papademos va admetre estar disposat a eludir el parlament
per aplicar les retallades salarials.
També xantatge obertament als sindicats i a les
associacions d’empresaris, amenaçant-los amb fer-los responsables de la
fallida del país si no complien amb les retallades salarials, que va
definir com "l’única manera de salvar a Grècia".
La decisió de Papademos de romandre lleial als
interessos corporatius en comptes de posar-se del costat dels
treballadors, ja afectats per la crisi, va ser durament criticada per
partits d’esquerra al parlament i pels sindicats.
Aquests consideren que el capital organitzat aprofita la
crisi econòmica per inclinar la balança del poder encara més al seu
favor.
"Després de dos anys d’austeritat, que generarà una
desocupació de més de 19 per cent, es fa més obvi que l’objectiu
estratègic del pla d’ajust estructural no és la consolidació fiscal,
sinó la total desregulació del mercat de treball i una severa devaluació
de la força laboral ", va dir l’economista Savvas Robolis.
"Els retalls són només un altre pas per guanyar impuls
cap a la completa abolició del salari mínim al país, el desig secret
dels capitalistes", va afegir aquest professor de la Universitat
Panteion d’Atenes i director de l’Institut del Treball.
"Hem de recordar que 2013 serà un any de reformes
constitucionals. Pronòstico que, durant aquest any, l’article 22 (amb
disposicions que protegeixen els convenis col·lectius nacionals) serà
severament atacat", va dir Robolis.
L’ofensiva contra l’última línia de defensa dels
treballadors grecs va començar el 2010, quan la ministra de Treball,
Louka Katseli, va introduir canvis legals sobre les negociacions
laborals amb les companyies privades a instàncies de la troica.
Segons la Inspecció de Treball, 52 companyies a Grècia
aprofiten aquestes reformes legals per reduir les seves despeses en
salaris de 42 a 10 per cent, afectant el sou de 17.531 empleats.
Giorgos Xatzinikolaou, empleat en una important
companyia d’assegurances, va dir que la por a la desocupació mantenia a
gran part dels treballadors en silenci.
"Un es sent sol. Els sindicats no són fiables i són
febles, i la gent que treballa calla ", ha indicat, afegint que acabava
d’acceptar una reducció salarial de 20 per cent en el seu nou" contracte
".
"Si estàs assabentat del que passa allà fora, simplement tanques la boca i firmes", ha afegit.
* Article d’Apostolis Fotiadis (Atenes) extret de Periodismo Humano http://periodismohumano.com/economia/la-crisis-que-la-paguen-los-trabajadores.html
[+Info]
VAERSA repartió 1.400.000€ en concepto de productividad sin autorización del Consell.
Así lo demuestran los informes de auditoría de las Cuentas Anuales de la Generalitat. El dinero se pagó a personal de VAERSA. Frente a ello, ni personal laboral ni funcionarios de las Consellerias han percibido jamás el complemento de productividad a pesar de estar previsto en la legislación de la función pública y en las leyes de presupuestos anuales. CGT exige que se devuelva el dinero público y que se depuren responsabilidades de los gestores de VAERSA
En la segunda entrega de la campaña “Vamos a destapar el saqueo”, la Confederació General del Treball desvela el pago de productividad a determinados empleados de la empresa pública VAERSA por un valor de 1.400.000€ en tres años.
Estos pagos se hicieron sin que, según los informes de auditoría, constara la preceptiva autorización del Consell tal y como exigen las leyes de presupuestos anuales de la Generalitat.
El sindicato exige que la Consellera de Insfraestructuras, Territorio y Medio Ambiente, como Presidenta del Consejo de Administración de VAERSA, informe de a qué trabajadores se asignó el concepto de productividad y, de no existir finalmente la autorización del Consell, que se recupere el dinero pagado de forma ilegal. Y, por supuesto, que se depuren responsabilidades de los gestores que abonaron la productividad.
CGT señala que este caso demuestra una vez más el maltrato que el Consell inflige a su personal funcionario y laboral de las Consellerias, mientras agradece con el pago de unos extras de productividad a determinado personal de empresas públicas.
Con el dinero pagado ilegalmente se evitaría el recorte previsto para muchos funcionarios o funcionarias interinas de la Generalitat, previsto en el Decreto-Ley 1/2012.
CGT continuará proponiendo medidas de recorte efectivas al President y su Consell, porque el personal funcionario no va a tolerar que los recortes salgan de su bolsillo, cuando los que han saqueado los fondos públicos son los responsables políticos.
A continuación se transcriben los apartados de los Informes de Auditoría de cumplimiento de legalidad correspondientes a la empresa pública VAERSA, referidos al pago del complemento de productividad a personal de VAERSA, publicados en la página web de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo (http://portales.gva.es/c_economia/w...)
En el informe sobre las cuentas de 2009 se dice:
En el artículo 31.6 de la mencionada Ley se establece que las sociedades mercantiles en las que exista participación mayoritaria de la Generalitat Valenciana podrán pagar el concepto de productividad siempre que tengan un sistema de objetivos que permita su correcta evaluación y que el importe total del mismo no supere el 7 por ciento de la masa salarial correspondiente a las retribuciones básicas y complementarias fijas y periódicas pagadas durante el ejercicio 2008. Las Sociedades, con carácter previo a su efectiva aplicación y mediante propuesta motivada, requerirán autorización al Consell de las cantidades asignadas. La solicitud deberá remitirse dentro del último trimestre del ejercicio y deberá ir acompañada del informe de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo sobre la existencia de cobertura presupuestaria suficiente. La sociedad no ha podido facilitarnos el Informe de la Conselleria ni la autorización del Consell. Durante 2009, se ha satisfecho la parte de la productividad del ejercicio 2008, que estaba pendiente de pago (208 miles de euros) y una parte de la productividad del año 2009 (229 miles de euros), cuyo importe total asciende a 477 miles de euros la cual está prácticamente liquidada a fecha de este informe.
El informe sobre las cuentas de 2008 dice:
En el ejercicio 2008 la Sociedad ha registrado contablemente y satisfecho parcialmente en concepto de plus de productividad un importe de 416,5 miles de euros. En tal sentido, la Sociedad no ha podido facilitarnos la correspondiente autorización del Consell para con el importe del mencionado complemento anual, por lo que no hemos podido comprobar el cumplimiento de lo establecido en el artículo 31.6 de la Ley 15/2007, de 27 de diciembre, de Presupuestos de la Generalitat Valenciana para el ejercicio 2008.
El informe sobre las cuentas de 2007 dice:
En el ejercicio 2007 la Sociedad ha registrado contablemente y satisfecho parcialmente en concepto de plus de productividad un importe de 369,6 miles de euros. En tal sentido, la Sociedad no ha podido facilitarnos la correspondiente autorización del Consell para con el importe del mencionado complemento anual, por lo que no hemos podido comprobar el cumplimiento de lo establecido en el artículo 28.6 de la Ley 11/2006, de 27 de diciembre, de Presupuestos de la Generalitat Valenciana para el ejercicio 2007.
El informe sobre las cuentas de 2006 dice:
La entidad ha registrado contablemente y satisfecho en concepto de plus de productividad un importe que supera al autorizado por el Consell en 131.439,43 euros, lo que contraviene lo estipulado en el artículo 28.6 de la Ley 15/2005, de 26 de diciembre, de Presupuestos de la Generalitat Valenciana para el ejercicio 2006.
Finalmente, CGT llama a movilizarse y a participar en las manifestaciones previstas el 26 de enero en Castellón, Alicante y Valencia.
CGT-Generalitat Valenciana
[+Info]
No paran de fornicarnos...
Pero no queda ahí. Disponen de subvenciones millonarias, ajenas a cualquier crisis, con un concordato injusto que no permite separar, de una vez por todas, la iglesia y el estado, ni sustituir definitivamente en lo público, la Biblia por la Constitución.
Y siguen; de nuevo con el apoyo del erario público, enseñan fantasías y misterios de la trinidad y, de paso, deslizan algún abuso a menores, siempre disimulados y encubiertos. No respetan las leyes laborales, contratan y despiden a su antojo, vulnerando los derechos más elementales de los trabajadores. Y llegan más lejos, se entrometen cada día en los asuntos de Estado fisgoneando en temas que no son de su incumbencia. Su papel debería quedar en el plano de las creencias, pero no es así, les gusta el poder, manejar conciencias, salir en la tele y hablar en nombre de una verdad absoluta, y por eso mismo falsa.
Y ahora quieren que nos alejemos de la fornicación, esa de la que ellos, con frecuencia, están más cerca de lo que permiten sus ideas. Con la que está cayendo, no hablan de la corrupción, ni del despilfarro, ni de la injusticia social, ni de la pobreza; sólo nos previenen contra la fornicación. Qué obsesión la suya.
Yo creo que es al revés. Jóvenes, adultos y ancianos, fornicad. Hacedlo con respeto y con toda la pasión que podáis. Sin más límites que los que marca la ley y los que nosotros libremente elijamos. Los poetas le llaman hacer el amor, pero los obispos quieren asustarnos y le llama fornicar desde el púlpito, con acento bíblico y tremendista, como siempre han hecho.
No os preocupéis, no es un tema de nombres, sino de placer y de disfrute. La libertad es nuestra, y no se la vamos a regalar a nadie, tampoco a gente con la mente retorcida, que sólo ve pecado en cualquier síntoma de felicidad. Con lo que nos fornican por todos los lados, sólo nos falta que nos amenacen.
Rafael Rivera
[+Info]
CGT-Bomberos Valencia: ¿Por qué salir a la calle el 26 de enero y más?.
Lo que a la mayoría de la gente del sector público le parecía que nos quedaba lejos, que no nos llegaría, y en especial al sector de Bomberos… ya lo tenemos aquí. Aunque todo sea dicho de paso, en el Consorcio ya lo veníamos notando y sufriendo desde hace largo tiempo en falta de material, de vehículos, en el deterioro de instalaciones… pero sobre todo en lo que más lo hemos venido padeciendo, incluso mucho antes de la crisis, es en la falta de personal. En la actualidad tenemos una plantilla muy escasa y envejecida, agravada por falta de previsión y perspectiva de futuro de la Dirección del Consorcio ante la ola de jubilaciones que se avecina.
Pero más grave es si cabe -creo que a todos se nos encendieron las alarmas- cuando en los últimos meses hemos empezado a tener problemas serios en el cobro de las nóminas, como consecuencia de la falta de fondos en el Consorcio, ante el impago por la Generalitat de su aportación económica correspondiente.
¡¡Con la Iglesia hemos topado compañer@s.. hasta ahí podíamos llegar!!
Ante esta preocupante situación económica.. para nuestro futuro, para el del servicio público de Bomberos y para todos los servicios públicos en general, consecuencia sobre todo, del despilfarro de dinero público en grandes obras y eventos innecesarios, por la corrupción político-económica, etc, etc, etc:
La CGT convoca a tod@s l@s trabajador@s del Consorcio a la manifestación del jueves día 26, contra los recortes y demás ataques a l@s emplead@s y Servicios Públicos, anunciados por el Gobierno Central y la Generalitat.
Por la ampliación de la plantilla de Bomberos en el Consorcio, lo que ha de empezar por la continuidad indefinida de los interinos actualmente contratados.
Pero ante la gravedad de la situación y de los ataques, no debe quedarse la cosa ahí. La CGT llama a continuar la lucha de forma conjunta y coordinada con el resto de trabajadores públicos de la Enseñanza, de la Sanidad, del resto de la administración y Ayuntamientos.. hasta frenar los recortes y despidos que ya se están produciendo.
Valencia, 24 de enero de 2012
CGT - Consorcio Provincial de Bomberos de Valencia
[+Info]
[Descarga] CGT-RTVV presenta un informe de situación y propuestas de futuro para Radiotelevisión.
Se han ya gastado muchos bites digitales para demostrarlo, no cabe insistir, tecleen RTVV en Google y verán. Ahora los directivos intentan ocultar su lamentable gestión en una supuesta reestructuración en que los que primero pagan son los trabajadores con sus empleos y la pérdida de sus derechos. Trabajadores que no han vivido por encima de sus posibilidades, que tienen la culpa de ser impecables y puntuales para que la televisión y la radio públicas (tres canales de TV, dos de radio y un portal multimedia) emitan programas 24 horas al día los 365 días del año.
Antes de un ERE habría que ver quien no ha hecho su trabajo. En una televisión pública los actores que intervienen para que sea posible no son sólo los directivos y trabajadores, los políticos tienen un trabajo fundamental con su labor legislativa y de control. ¿Han hecho su trabajo los políticos para que la televisión sea viable? El análisis de la legislación y su desarrollo nos podría dar luz sobre este tema. Y al hacerlo nos damos cuenta que en las leyes valencianas en materia de comunicación hay mucha palabrería de cara a la galería y muy poco desarrollo. La mayor parte de las leyes que rigen el funcionamiento, control democrático, e independencia de RTVV, como el Consell Audiovisual de la Comunidad Valenciana, el Consejo Asesor y el Comité de redacción, no se cumplen o no han sido desarrolladas. El Gobierno Valenciano y RTVV llevan un retraso supino en materia legislativa con respecto al resto de televisiones públicas españolas, al menos con las históricas, debido a la parálisis de Gobierno de Camps/Fabra y la CATASTRÓFICA GESTIÓN E INEFICACIA de los órganos de gobierno de nuestra RTVV. Mientras otras televisiones públicas ya cambiaron sus empresas a corporaciones, suscribieron un Mandato Marco y más de un CONTRATO PROGRAMA, nuestros queridos gobernantes valencianos quieren comenzar la casa por el tejado. Plantean, precipitadamente y sin reflexión, un anteproyecto de Ley de RTVV, a todas luces antidemocrático porque elimina toda fórmula de control por parte de la ciudadanía y los profesionales, y nos plantan un ERE asesino antes de cumplir sus obligaciones ¿No será que no pueden cumplirlas, o quieren quitar del medio aquello que les incomoda, les sonroja o no encaje con sus objetivos partidistas? ¿Qué han estado haciendo todos estos años? Antes de un ERE deberían de sentarse unas bases sólidas del sector audiovisual valenciano y de la nueva RTVV, para lo cual deberían de ponerse en marcha los mecanismos de control democrático que nuestros políticos no han sido capaces de desarrollar en estos 20 años.
Si los directivos han fracasado en la gestión y los políticos sólo han querido utilizar la RTVV en su beneficio, la base más sólida, honrada y que mejor han hecho su trabajo durante todos estos años son precisamente los trabajadores. CGT, y los demás sindicatos de clase, llevan años denunciando la nefasta gestión y advirtiendo a la sociedad valenciana. Por eso compañeros, la cabeza bien alta, la conciencia tranquila y el pecho fuera para reivindicar una televisión pública, de calidad y en valenciano (nunca hemos dejado de hacerlo) y EXIGIR EL MANTENIMIENTO DE TODOS Y CADA UNO DE NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO.
Documento completo en .doc (descargar)
[+Info]
Diez preguntas sobre el anarquismo: una entrevista a Ferran Aisa.
1) Al menos en la Europa de la última década algunos movimientos sociales –tal como ocurre con el movimiento 15-M- han reactivado de forma más visible un cierto espíritu libertario. ¿Qué factores inciden en este retorno del anarquismo? De forma inversa: ¿por qué ese espíritu libertario no cuenta con apoyos sociales más amplios?
La situación política y económica actual es propicia para que se produzca la aparición de fenómenos de aspecto o movimiento social, como ya fueron los de signo antiglobalizador de los primeros años del siglo XXI, el movimiento Okupa y otros de signo más o menos libertario que han fomentado o fomentan aspectos como la solidaridad o el soporte mutuo. En este aspecto hay que añadir al movimiento 15-M, que ha puesto en su haber la práctica libertaria asamblearia. Que el anarquismo no haya desaparecido del planeta tierra es todo un fenómeno sociológico; a pesar de todo, el anarquismo, aunque sea en pequeñas dosis, continúa presente en el nuevo siglo. La falta de un apoyo social se debe sobre todo a la fuerza motriz del Estado y de sus soportes para combatirlo directamente de maneras muy sutiles basadas en calumniarlo o ignorarlo, incluso tergiversando los hechos históricos o la memoria colectiva. Por otra parte, la falta de una organización potente, dígase sindicatos o una coordinadora de movimientos sociales y libertarios, constituye el gran hándicap para encontrar apoyos sociales más amplios.
2) Admitamos que no hay garantías para la promesa de otro mundo posible. En esas condiciones de incertidumbre, ¿cómo movilizar a diferentes sujetos colectivos en la construcción de un porvenir deseado?
Las dificultades para crear un gran movimiento son muchas, pero la historia enseña que cuando las voluntades diversas quieren luchar para cambiar algo han de unirse, la fragmentación solo sirve para dar continuidad al sistema que se pretende derribar. Otro mundo es posible pero hay que construirlo desde el presente, creo que la movilización ha de pasar por tender puentes de diálogo entre las distintas maneras de pensar o de obrar con el fin de conseguir la construcción de un movimiento lo más amplio posible.
3) La frontera entre marxismo heterodoxo y anarquismo no siempre resulta nítida, aunque sus diferencias con respecto al estado son conocidas. En este punto, ¿qué puede aportar ese discurso marxista al movimiento libertario?
Las diferencias que existen entre el marxismo heterodoxo y el anarquismo, que son muchas, pueden limarse en la unión por la base, a través de la acción y la autogestión, por aquí se podría avanzar y ésta quizá es la aportación más clara que puede presentar el movimiento libertario. Es decir: un planteamiento de libertad y descentralización por encima de la autoridad y el centralismo.
4) ¿De qué forma podría concebirse la transición desde los actuales estados-nación a una sociedad sin estado, dando por sentado que los grupos hegemónicos ya despliegan todos los medios disponibles –sin excluir la violencia- para retener su régimen de privilegios? ¿Cómo se regularían los conflictos tanto en la vida pública como privada en esa sociedad autogobernada?
Romper la hegemonía de los Estados-Nación con sus poderes fácticos (nacionales e internacionales) es realmente una proeza de titanes, pero imperios igual de grandes han caído… En todo caso si existiese una transición hacia otra sociedad diferente de la actual se habría de tener en cuenta los valores libertarios, creándose colectividades de individuos libres. Las comunidades libres se tendrían que organizar bajo los preceptos de federalismo, apoyo mutuo, solidaridad y, entre otras cosas, autogestión. La regularización de los conflictos habrían de decidirlo las comunidades en su respectivo momento.
5) Uno de los reproches más repetidos con respecto a la izquierda es su dificultad de construir frentes de lucha en común. ¿Qué responsabilidades históricas tiene el anarquismo en la fragmentación de esos movimientos que buscan activamente una transformación social radical?
Todos los movimientos de izquierdas tanto marxistas como libertarios son responsables de sus victorias y de sus fracasos, que, en realidad, han sido también las victorias y los fracasos de la sociedad en pos de su emancipación. Para recuperar un movimiento unido o frente de lucha común quizá tendríamos que volver a los rasgos comunes de la Primera Internacional, anterior a la separación de Marx y de Bakunin.
6) ¿Por qué deberíamos renunciar a abrir un frente de lucha también (aunque no solamente) en las instituciones del estado, considerando que sus políticas nos afectan de forma directa? ¿Qué posibilidades reales hay de articular «representación parlamentaria» y «democracia directa»?
Las posibilidades de que un movimiento revolucionario de izquierdas o de signo libertario participen en los organismos del Estado no son sinónimo de garantía emancipadora, todo al contrario, creo que –como la historia demuestra- participar en la política burguesa significa quedar integrado en el sistema que se quiere destruir. Pero tampoco hay que olvidar que el anarquismo ibérico ya ha participado en el poder a todos sus niveles, en otras circunstancias claro, pero el fruto real conseguido fue contrario al anhelo revolucionario perseguido. También hemos visto como los partidos llamados de izquierdas (PCE-PSOE) cuando han llegado al poder no han hecho otra cosa que cejar en su ideología y dedicarse a apuntalar el Estado burgués.
7) Una lectura habitual de la célebre expresión “pasar del gobierno de los hombres a la administración de las cosas” es que ese pasaje equivale a una clausura de lo político, esto es, a una sociedad reconciliada, libre de antagonismos. En caso que resulte válida esa lectura, ¿hasta qué punto no se reintroduce un principio teológico en la historia humana, esto es, una dimensión mesiánica en la que el Otro es plenamente integrado a la comunidad?
Los planteamientos libertarios no son ajenos a la crítica, ni tampoco pueden librarse de contrasentidos porque son realizados por seres humanos. Nadie tiene la verdad absoluta, por tanto nadie puede monopolizarla para imponerla. Suponer que un mundo libre de poderes fácticos el ser humano sea capaz de constituir un gobierno que no gobierne sobre los hombres y mujeres, sino solamente se dedique a administrar las cosas sería el máximo exponente de anarquía. Pero de aquí a creer que esta célebre expresión tiene que ver con la fe o con aspectos mesiánicos me resulta difícil de responder. Considero que el anarquismo no es un dogma, sino un conglomerado de ideas y de conceptos que resultan más filosóficos que prácticos, por tanto en una hipotética sociedad libertaria, serían los individuos de las distintas colectividades o comunidades los que desarrollarían la política correspondiente para el bien común de la sociedad.
8) En algunas variantes ácratas, de modo similar a lo que ocurre en el liberalismo, la noción de «poder», circunscripta al estado, es concebida en términos negativos y represivos. Ahora bien, ¿qué implica desistir de toda forma de poder? ¿Qué puede hacer el antipoder ante poderes imperiales globales, despreocupados de la injusticia cotidiana y de la violencia que ejercen sobre millones de seres humanos?
El anarquismo es mucho más una ética de comportamiento, que no un compendio de instrucciones de organización social. Por tanto la ética o la moral anarquista, definida perfectamente por Kropotkin, considera toda clase de poder una obstrucción al libre albedrío de los seres humanos. La lucha contra el poder ha sido uno de los grandes objetivos de los movimientos libertarios, así como la lucha contra la injusticia con el fin de concienciar a los individuos para avanzar hacia la emancipación. Por lo menos eso fue lo que se hizo en España mientras hubo un movimiento libertario popular encauzado sobre todo en la CNT.
9) La abolición de todo principio de jerarquía a menudo choca contra el reclamo de autoridad por parte de una subjetividad que con Guattari podemos denominar «capitalística». ¿Cuáles serían los espacios estratégicos fundamentales para cambiar esa subjetividad dominante y qué papel deberían jugar los intelectuales en este proceso de cambio?
Sabemos de las grandes dificultades que existen hoy en día para luchar contra las jerarquías autoritarias que dominan el mundo, y también del papel irrelevante que juegan los intelectuales en este proceso de cambio. Unos porque están a lado del poder que los alimenta, otros porque son silenciados directamente por la jerarquía autoritaria que domina el mundo. A pesar de ello los intelectuales de izquierdas, comprometidos o libertarios deben de buscar las vías propias para intentar llevar su mensaje no solamente a los “fieles”, si no saltar todas las barreras posibles, a través de todos los medios, para llevar su mensaje al resto de la sociedad.
10) La actual arremetida del capitalismo mundializado, facilitada por la institucionalización del estado de excepción, parece estar conduciéndonos a un punto de no retorno en el que el desastre ecológico y social es una posibilidad cierta, nada remota. ¿Cómo reinventar las luchas libertarias en el siglo XXI, considerando esta dinámica económico-política que nos enfrenta a una situación inédita en nuestra historia?
La fuerza del capitalismo globalizado actual con su ideología neoliberal y con su capitalismo salvaje, sólo puede ser contestada desde la unidad de acción de todos los movimientos que creen en un cambio radical y profundo del mundo. Díganse estos movimientos marxistas heterodoxos, libertarios, anarcosindicalistas, 15-M, etc. Precisamente las ocupaciones de plazas y el funcionamiento de las asambleas de barrio han venido a demostrar la viveza del anarquismo (aunque el adjetivo no se nombre) en sus valores fundamentales: Acción directa, solidaridad, federalismo, apoyo mutuo, autogestión y democracia directa. Todos éstos conceptos, en mayor o menor medida, se han aplicado (o aún se aplican) en la mayoría de las relaciones asamblearias del 15-M. Por tanto las luchas libertarias, por encima incluso, de organizaciones continúa viva en medio de la sociedad.
Fuente http://archipielagoenresistencia.blogspot.com/
Fuente http://archipielagoenresistencia.blogspot.com/
[+Info]
Descàrrega: Curs Confederal de Reforma del Mercat de Treball 20, 21 i 22 gener 2012 Casal d’Esplai, El Saler.
Ací pots trobar tots els materials del Curs de Formació celebrat el
cap de setmana del 20 al 22 de gener de 2012 en el Casal d’Esplai (El
Saler, València). Va ser impartit per Desiderio Martín (Gabinet
d’Estudis Confederal de CGT) i Raúl Maíllo (Gabinet Jurídic Confederal
CGT).
A la trobada formativa acudiren militants de CGT de tot el País
Valencià.
En ordre, els continguts del Curs i, a més, els
butlletins sobre Reforma de les Pensions, Reforma Laboral i Reforma de
la Negociació Col·lectiva
- 1 Presentación del Curso
- 2 Crisis Económica, Crisis Social...
- 3 La Reforma Laboral
- 4 La Reforma de la Negociación Colectiva
- 5 En Defensa de la Libertad Sindical
- 6 En Defensa de las Pensiones
- Boletín Reforma de la Negociación Colectiva
[+Info]
[DVD] Documental "Indomables. Una historia de mujeres libres".
Indomables es la última producción de ZerikusiA. Con este trabajo queremos traer a primer plano otra parte de nuestra historia, la que cuenta la experiencia de Mujeres Libres.A mediados de Mayo de 1936 aparecía el primer número de la revista Mujeres Libres. Un año después, en Agosto de 1937, se celebraba en Valencia el primer congreso estatal de la Federación Nacional de Mujeres Libres, una organización feminista de corte anarquista que tenía como objetivo que las mujeres se liberasen por ellas mismas de la cruel servidumbre de la ignorancia.
El objetivo de este trabajo es, a parte de rescatar del olvido a estas mujeres, es denunciar (no me gusta el termino) la invisibilización a la que se someten, no solo a Mujeres Libres sino a otras mujeres y grupos de mujeres que por coherencia llevan hasta el final su disidencia y se mantienen al margen de estructuras pre-establecidas.
62 min.
[+Info]
-
Afiliació - *Full afiliació CGT* descarregar, imprimir, omplir *Per afiliarse al sindicat omplir el full d’afiliació i portar-ho a qualsevol local de CGT o donar-li al...
-
Dones, revolucionàries i anarquistes: 75 anys de la creació de "Mujeres Libres/Dones Lliures". - *A l’octubre de 1936 naixia l’Agrupació de Mujeres Libres/Dones Lliures. Anarquista, llibertària i emancipadora, va ser el germen d’un moviment que va arr...
-
Llibreters es manifesten a la Conselleria d’Educació reclamant el pagament del Bono-Llibres. - El passat divendres 13 de gener i a les 13 hores en punt al voltant de 150 llibreters, distribuïdors i editors de gairebé totes les comarques centrals del...
-
Diez preguntas sobre el anarquismo: una entrevista a Ferran Aisa. - *1) Al menos en la Europa de la última década algunos movimientos sociales –tal como ocurre con el movimiento 15-M- han reactivado de forma más visible un...
-
Descàrrega: Curs Confederal de Reforma del Mercat de Treball 20, 21 i 22 gener 2012 Casal d’Esplai, El Saler. - *Ací pots trobar tots els materials del Curs de Formació celebrat el cap de setmana del 20 al 22 de gener de 2012 en el Casal d’Esplai (El Saler, València...
-
Com afecta el Reial Decret-Llei 20/2011 a l’ocupació en el sector públic. - *A manera de regal enverinat, en el BOE de 31 de Desembre de 2011 s’ha publicat el Reial decret-llei 20/2011, de 30 de desembre, de mesures urgents en mat...
-
Barbarie fascista y revolución social. - *La Guerra Civil española 75 años después* *Pelai Pagés, Pepe Gutierrez Álvarez, Antonio Liz, Andy Durgan, Marta Brancas y Javier Maestro.* En julio de 19...
-
L’eterna vigència de Durruti. - *"Els amos del món ho tenen tot, però no herois com Durruti. Per això el seu odi vers ell i vers el moviment revolucionari en general. És l’odi sempre ren...
-
RTVV és de tots. - *Tras el éxito de la manifestación de ayer en la Generalitat Valenciana, en la que salió a la calle más de 200.000 personas en defensa de los servicios pú...
-
La CGT considera l’Acord Patronal-CCOO-UGT un robatori als i les treballadores. - *Aquest Acord sobrepassa qualsevol criteri de racionalitat i totes les «línies vermelles» que el sindicalisme ha de tenir presents, ja que, amb aquest Aco...
CGT-València Federacio Local - Avgd. Del Cid 154. València 46014 -Contacto: comunicacion@cgtvalencia.org