- ASCER ha guanyat la batalla… i ja prepara la següent
La signatura del nou conveni per tan sols un any i amb una pujada salarial del 3% és totalment insuficient per a poder recuperar el poder adquisitiu perdut per les treballadores del sector ceràmic en els últims convenis.
Així i tot, el més greu, és que UGT i CCOO han comprat el discurs de la patronal, acceptant que la futura llei de reducció de la jornada laboral ha d’integrar-se en la negociació del pròxim conveni. Cal recordar que el contingut avançat d’aquesta llei estableix clarament que la reducció ha de fer-se sense disminució salarial. Vincular aquest conveni i el següent a l’aprovació d’una llei que encara no existeix és una renúncia preventiva als drets de totes les treballadores afectades per aquest.
Crida l’atenció que, després de dos mesos anunciant una vaga, la convocatòria tan sols ha durat una setmana escassa i s’ha dissolt sense consultes en les assemblees de les fàbriques.
Des de CGT, abans de desconvocar aquesta, vam fer una crida a una vaga indefinida com a única eina capaç de forçar a ASCER a negociar un conveni en condicions. El que ha ocorregut ens reforça en la nostra posició. ASCER marca els temps i el contingut de les negociacions perquè sap que una vaga de tres dies és assumible amb els estocs de les seues fàbriques, així posteriorment, pot imposar les seues condicions amb una pujada mínima que els sindicats majoritaris poden vendre com un “èxit”.
És l’hora de colpejar damunt de la taula. És hora que les bases d’UGT i CCOO pressionen a les seues direccions per a recuperar l’equilibri de forces en la negociació. Si aquestes no vos escolten, vos convidem a unir-vos a la CGT per a poder continuar construint una alternativa sindical real, valenta i combativa.
ANTE LA FIRMA DEL CONVENIO DE LA INDUSTRIA CERÁMICA ESTE 2025
- ASCER ha ganado la batalla… y ya prepara la siguiente
La firma del nuevo convenio por tan solo un año y con una subida salarial del 3% es totalmente insuficiente para poder recuperar el poder adquisitivo perdido por las trabajadoras del sector cerámico en los últimos convenios.
Aun así, lo más grave, es que UGT y CCOO han comprado el discurso de la patronal, aceptando que la futura ley de reducción de la jornada laboral ha de integrarse en la negociación del próximo convenio. Hay que recordar que el contenido avanzado de dicha ley establece claramente que la reducción ha de hacerse sin disminución salarial. Vincular este convenio y el siguiente a la aprobación de una ley que aún no existe es una renuncia preventiva a los derechos de todas las trabajadoras afectadas por el mismo.
Llama la atención que, después de dos meses anunciando una huelga, la convocatoria tan solo ha durado una semana escasa y se ha disuelto sin consultas en las asambleas de las fábricas.
Desde CGT, antes de desconvocar esta, hicimos un llamamiento a una huelga indefinida como única herramienta capaz de forzar a ASCER a negociar un convenio en condiciones. Lo que ha ocurrido nos refuerza en nuestra posición. ASCER marca los tiempos y el contenido de las negociaciones porque sabe que una huelga de tres días es asumible con los stocks de sus fábricas, así posteriormente, puede imponer sus condiciones con una subida mínima que los sindicatos mayoritarios pueden vender como un “éxito”.
Es la hora de golpear encima de la mesa. Es hora de que las bases de UGT y CCOO presionen a sus direcciones para recuperar el equilibrio de fuerzas en la negociación. Si estas no os escuchan, os invitamos a uniros a la CGT para poder seguir construyendo una alternativa sindical real, valiente y combativa.
Los términos del preacuerdo son:
Vigencia:
De 1 de enero a 31 de diciembre de 2025.
Incremento salarial:
Siguiendo las directrices del V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), para la determinación de los incrementos salariales, las partes han acordado:
Un incremento del 3%, aplicable sobre los conceptos recogidos en las tablas del convenio colectivo, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2025.
Finalizado 2025, si el IPC interanual de diciembre de 2025 fuera superior a 3 %, se aplicará un incremento adicional máximo del 1 %, con efecto de 1 de enero de 2026.
Medidas LGTBI
Se introducen en el convenio las medidas planificadas que se recogen en los anexos del Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, de aplicación obligatoria para las empresas de más de 50 trabajadores.
Licencias y permisos
Se establece que en los permisos por fallecimiento de familiares y por hospitalización, el inicio del disfrute del permiso se producirá en el siguiente primer día laborable según el calendario de cada persona trabajadora, incorporando así la reciente y uniforme jurisprudencia en esta materia.
Adicionalmente, en el supuesto previsto para el permiso por hospitalización, los días de permiso podrán disfrutarse, a elección de la persona trabajadora, de forma continua o discontinua. En este último caso deberá preavisar a la empresa con una antelación mínima de 24 horas.
Negociaciones próximo convenio
Las partes han querido hacer constar que su voluntad inicial era la de acordar un convenio de más de un año de vigencia, y en ese sentido se comprometen a iniciar las negociaciones del que será el Noveno Convenio Colectivo para la Industria de Azulejos, Pavimentos y Baldosas Cerámicas de la Comunidad Valenciana, durante el próximo mes de octubre de 2025, con la vocación de alcanzar un acuerdo con vigencia plurianual, garantizando la paz social hasta el 31 de diciembre de 2025.
Convocatorias de manifestación y huelga
Por la representación social, en atención al preacuerdo alcanzado, se ha suspendido desde este mismo momento la celebración de la manifestación prevista para el próximo 30 de mayo, así como la convocatoria de la huelga prevista para los días 4, 5 y 6 de junio hasta tanto se proceda a la aprobación y firma, en su caso, del convenio, en cuya acta se resolverá sobre su desconvocatoria definitiva. Igualmente, desistirán de la solicitud de mediación que tenían presentada ante el Tribunal de Arbitraje Laboral de la CV, y cuyo acto estaba señalado para el jueves 29 de mayo.