La Confederació General del Treball (CGT) tornà a denunciar la Generalitat Valenciana per tindre a gran part del funcionariat més de 10 anys sense revisions mèdiques, malgrat els requisits de la Inspecció de Treball.
El passat 28 d’abril va ser el Dia Mundial de la Seguretat i Salut en el Treball i des de CGT ho varen celebrar, a banda de la concentració de denúncia per les morts en accident laboral davant el Palau de la Generalitat, tornant a denunciar la Generalitat davant la Inspecció de Treball “per incomplir de forma greu i reiterada la Llei de Prevenció de Riscos Laborals pel que fa a la vigilància de la salut, ja que el personal funcionari de la Generalitat no té revisions mèdiques anuals”. “Molta gent porta més deu anys sense cap revisió”, afirma la CGT.
Estos fets ja van ser denunciats en ocasions anteriors per la Secció Sindical de CGT a la Generalitat Valenciana, a conseqüència dels requisits de la Inspecció de Treball que han estat “completament ignorats per la Generalitat”, en paraules de representants de l’organització sindical.
Una revisió cada vint-i-cinc anys
La CGT ha informat que “segons la Inspecció de Treball, la Generalitat a la província de València necessitaria vint-i-una Unitats Bàsiques Sanitàries i en té dues, així que tardaria vint-i-cinc anys a fer la revisió a tot el personal”.
El problema per al sindicat llibertari és que el Reglament (RD 707/02) de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals (Ll. 31/95) té una Disposició Addicional 2a on, “de forma enrevessada, deixa a totes les administracions exemptes del complement de la llei”.
Des de CGT interpreten que “açò és una ferramenta fonamental per afavorir la privatització de les administracions públiques, ja que permet la seua degradació sense que les denúncies del personal tinguen cap conseqüència”. A més expliquen que “és trist, però el Consell de Mazón no pot ser sancionat gràcies a una normativa mantinguda pel Govern de Pedro Sánchez i Yolanda Díaz, ja que en esta política neoliberal privatitzadora estan d’acord l’actual govern i els anteriors”.
Yo lo que creo es que el médico de cabecera no debe ser cuestionado por ningún otro ente sanitario, ni por mutuas ni por la unidad de vigilancia de ninguna empresa o administración. En todo caso, esas unidades de vigilancia el interés que pudiera tener seria, a mi entender, elaborar los informes para reconocer enfermedades laborales y corregir o adecuar tanto las tareas a realizar,los tiempos e incluso la edad de jubilación apropiada en cada sector, parcela o unidad de trabajo.