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CONVENIO COLECTIVO UTE SECOPSA-NAGARES-RULV, Valencia Zona 3. 2006-10

Si tu

trabajas tu decides, que nadie decida por ti, Afiliate a CGT Av/Del Cid 154 Valencia, 96 383 44 40

Visto el Texto del Convenio Colectivo de trabajo de la empresa UTE SECOPSA-NAGARES-RULV, Valencia Zona

3, suscrito el 19/4/2007 por la comisión negociadora formada por la representación empresarial y la mayoría del comité de

empresa (no firman los cuatro representantes de C.G.T.), que fue presentado en este organismo con fecha 3 de los corrientes;

y de conformidad con lo dispuesto en los arts. 1º y 2º.b) del R. Decreto 1.040/81, de 22 de mayo, en relación con el 90.2 y 3

del Texto Refundido de la Ley 8/80 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por R. Dto. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo,

esta Dirección Territorial de Empleo y Trabajo, acuerda:

Primero: Ordenar su inscripción en el Registro de

Convenios.

Segundo: Proceder a su depósito en esta Sección de Relaciones Colectivas y Conciliación.

Tercero: Disponer su publicación en el “Boletín Oficial” de la provincia. Valencia, a 4 de mayo de 2007.-El director

territorial de Empleo y Trabajo, Jorge Ramos Jiménez.

Convenio Colectivo

UTE SECOPSA-NAGARES-RULV,

Valencia Zona 3

Capítulo Primero

Disposiciones Generales.

Artículo 1.º Ambito de aplicación

personal, funcional y territorial. El presente convenio colectivo será de aplicación al personal operario, mandos

intermedios, administrativo y técnico que presta sus servicios en los centros de trabajo que la empresa UTE

SECOPSA-NAGARES-RULV, Valencia Zona 3, tiene establecidos en la ciudad de Valencia y estén adscritos a la contrata de los

servicios de limpieza pública viaria, recogida de residuos sólidos urbanos, talleres y oficinas de Valencia, zona 3, que la

empresa tiene adjudicados por el Excmo. Ayuntamiento de la ciudad de Valencia. Se exceptúa expresamente del ámbito de

aplicación del presente convenio el personal de alta dirección, que de acuerdo con lo previsto en el apartado 1.a) del

artículo número 2 del Estatuto de los Trabajadores, tenga una regulación de sus relaciones laborales de carácter especial,

supeditándose a dicha regulación o a las condiciones pactadas individualmente con la empresa.

Artículo 2.º

Vigencia y ámbito temporal. El presente convenio colectivo, una vez registrado por la autoridad laboral, entrara en vigor el

1 de enero de 2006 y tendrá una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2010, con independencia de la fecha en que sea firmado,

o del día en que sea publicado en el “Boletín Oficial” de la provincia. Los efectos salariales y económicos del presente

convenio colectivo, con independencia del período de su vigencia y ámbito temporal, tendrán carácter retroactivo de uno de

enero de cada año de su vigencia.

Artículo 3.º Prórroga y denuncia. El convenio se considerará automáticamente

denunciado sin necesidad de comunicación formal al término de su vigencia, manteniéndose el texto íntegro mientras se negocia

uno nuevo.

Artículo 4.º Garantía. Al personal que viniere percibiendo retribuciones salariales o económicas

superiores en su conjunto y en cómputo anual, o disfrutando condiciones más beneficiosas de origen convencional, a las que en

el presente convenio colectivo se acuerdan, se les respetarán aquellos como garantía “ad personam”, en tanto en cuando dichas

retribuciones sean superiores a lo aquí pactado, incrementándose las retribuciones salariales o económicas de acuerdo con lo

establecido en el artículo 50º de este convenio. A tal efecto, las partes acuerdan incluir un anexo al presente convenio

colectivo, en el que se recogerán las garantías personales de cada trabajador afectado por esta cláusula. Si en el futuro,

las retribuciones salariales o económicas, así como las condiciones de más beneficiosas de origen convencional, se igualasen

o fuesen inferiores, al contenido del presente convenio, se eliminará el citado anexo, pasando el personal afectado a regirse

por el presente convenio y tablas salariales vigentes en dicho momento. La citada igualación, que dará lugar a la

desaparición del Anexo, se entenderá siempre en su conjunto, quedando expresamente prohibida, y renunciada por las partes, la

comparación por conceptos separados o particulares. En el caso de que un trabajador, o colectivo de trabajadores, solicite

dejar las condiciones del Anexo y pasar a regirse por el presente convenio, ello implicará, necesariamente, la renuncia

expresa a todos los conceptos incluidos en el Anexo, así como su renuncia al complemento “ad personam”. Las partes pactan

expresamente que llegado el citado supuesto, y solicitado el derecho a ser incluido en el presente Convenio se realizará

previa renuncia a todos los pactos, artículos y cláusulas del Anexo.

Artículo 5.º Vinculación a la totalidad. Las

condiciones pactadas en este convenio forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica, serán

consideradas globalmente y en cómputo anual, por lo que no podrán ser modificadas, reconsideradas, renegociadas, o

parcialmente apreciadas separándolas de su contexto íntegro.

Artículo 6.º Compensación y absorción salarial. Las

retribuciones pactadas en el convenio y sus anexos, compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de su entrada

en vigor, cualquiera que sea la naturaleza y el origen de las mismas. Los aumentos de retribuciones que puedan producirse en

el futuro por disposiciones legales de general aplicación, convenios colectivos o contratos individuales, sólo podrán afectar

a las condiciones pactadas en el presente convenio cuando consideradas las nuevas retribuciones en su conjunto y cómputo

anual, superen a las aquí pactadas. En caso contrario, serán compensables y absorbibles por estas últimas, manteniéndose el

presente convenio en sus propios términos y en la forma y condiciones que quedan concertadas.

Artículo 7.º

Comisión paritaria. Se constituye una comisión paritaria de vigilancia del convenio colectivo, con las misiones que a la

misma asigna la normativa vigente. Cualquier duda o divergencia que pueda surgir sobre la interpretación o aplicación de este

convenio, será sometida antes de establecer reclamación ante los órganos competentes a informe de la comisión mixta

paritaria. La comisión paritaria del convenio deberá emitir su informe en el plazo máximo de diez días, a contar desde el día

siguiente que hubiera sido solicitado. Las funciones y actividades de la comisión paritaria del convenio no obstruirán en

ningún caso el acceso a la jurisdicción competente. La comisión paritaria estará compuesta por un número igual de

representantes de la empresa y de los trabajadores que han formado parte de la firma del convenio, con un número máximo de

tres por cada parte.

Artículo 8.º Amplitud del contenido del Convenio. El presente Convenio Colectivo y sus anexos

recogen las mejoras sociales y económicas que permanecen vigentes de anteriores Convenios Colectivos que les eran aplicables

a los trabajadores, actualizadas, en todo caso, con las nuevas condiciones que ahora se pactan.

Artículo 9.º

Normativa supletoria. En todo lo no previsto en el presente convenio colectivo, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de

los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo) y disposiciones posteriores que lo modifican y

complementan, en el contenido del vigente Convenio General Nacional del Sector de Limpieza Pública, Viaria, Riegos, Recogida,

Tratamiento y Eliminación de Residuos, Limpieza y Conservación de Alcantarillado. Aprobado por resolución de la Dirección

General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de fecha 12 de febrero de 1996 y publicado en el «B.O.E.» de

7 de marzo de 1996, o norma que lo sustituya, y en el resto de legislación vigente que en cada momento sea de aplicación.

Artículo 10.º Absorción y subrogación del personal. El artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores prevé la no

extinción de la relación laboral en caso de cambio de titularidad de la Empresa, quedando el nuevo empresario subrogado en

todos los derechos y obligaciones laborales del anterior, estando obligados ambos a notificar dicho cambio a los

representantes de los trabajadores. Asimismo, en el caso de que UTE SECOPSA-NAGARES-RULV, Valencia Zona 3, actual empresa

adjudicataria de la contrata de los servicios públicos municipales de limpieza viaria y recogida de residuos sólidos urbanos

del Ayuntamiento de Valencia (zona 3), por la causa que fuera cesara de prestar sus servicios, total o parcialmente, en la

contrata adjudicada, la empresa o entidad que se hiciera cargo de la totalidad o parte de los servicios adjudicados a UTE

SECOPSA-NAGARES-RULV, Valencia Zona 3, vendrá obligada a absorber al personal afectado, y a subrogarse en sus derechos y

obligaciones, y en particular con su convenio colectivo de trabajo vigente y de aplicación para dicho personal, en el momento

de la absorción. Las partes signatarias de este convenio, sobre esta materia de subrogación y absorción del personal, y a los

efectos de su observancia y aplicación, se remiten íntegramente a lo dispuesto en los artículos 49 y siguientes del Capítulo

XI, del vigente Convenio General del Sector de Limpieza Pública Viaria, Riegos y Recogida de Residuos Sólidos Urbanos,

aprobado por resolución de la Dirección General de Trabajo de fecha 12 de febrero de 1996 y publicado en «B.O.E.» de fecha 7

de marzo del mismo año.

Capítulo Segundo

Condiciones Retributivas.

Artículo 11.º Sistema

retributivo. a) Todas las remuneraciones ordinarias que se devenguen se abonarán mediante nomina mensual y por periodos

vencidos, a través de la entidad bancaria que el trabajador designe. Los ingresos bancarios se realizarán con la anticipación

suficiente de forma que el trabajador pueda disponer de su retribución mensual el día último de cada mes. b) Para el abono de

las pagas extraordinarias se seguirá igual sistema de ingreso bancario, y en cuanto a la fecha de su pago, se estará a lo

dispuesto para cada una de ellas, según se especifica en el artículo 23 de este convenio. c) El trabajador podrá solicitar, a

partir del día 15 de cada mes, un anticipo de hasta un 50% de su nómina, quedando la empresa facultada para determinar el

plazo y la forma de devolución.

Artículo 12.º Conceptos retributivos. La retribución de cada trabajador, según su

categoría, estará compuesta por el salario base de convenio y los complementos salariales y extrasalariales, que para cada

actividad, nivel y categoría se determinan en los anexos de este convenio, en relación con el texto y contenido de los

artículos del convenio. La estructura retributiva se distribuirá de la siguiente forma:
– Salario base.

Complementos personales: Antigüedad.
– Complementos de puesto de trabajo: Plus de Nocturnidad, Peligrosidad, Toxicidad y

Penosidad.
– Complementos de cantidad o calidad de trabajo: Plus Actividad, Horas extraordinarias, Plus Fallas.

Complementos de vencimiento periódico superior al mes: Gratificaciones extraordinarias de verano, Navidad, San Martín de

Porres y beneficios.
– Complemento de carácter extrasalarial: Plus transporte.

Artículo 13.º Salario base. El

salario base del personal afectado por este convenio colectivo es el que se especifica para cada actividad y categoría en la

columna correspondiente de la tabla salarial del Anexo I.

Artículo 14.º Antigüedad. El personal afectado por el

presente convenio colectivo percibirá un complemento personal de antigüedad que se abonará según el valor mensual del

trienio, que para cada categoría será el siguiente: Categoría valor mensual trienio: · Conductor 20 euros. · Peón 16 euros. ·

Oficial 1ª Taller 20 euros. · Peón Taller 16 euros. Este complemento, a efectos de inicio del cómputo temporal de devengo,

será de aplicación a partir del 1 de enero de 2008, generándose el derecho de cobro, en consecuencia, el día 1 de enero de

2011, el valor mensual señalado será fijo y de aplicación hasta el 31 de diciembre de 2013. Se devengará hasta un máximo de

siete trienios. Este artículo no es de aplicación al personal afecto a los anexos II y III de este convenio que estén

relacionados en los mismos.

Artículo 15.º Plus nocturno. Todos los trabajadores que realicen la jornada entre las

22 y las 6 horas percibirán un plus de nocturnidad por día efectivamente trabajado, consistente en un 25% del salario base de

la categoría. Si el tiempo trabajado en el período nocturno fuese inferior a 4 horas, el plus sería de un 12’5% del salario

base de la categoría.

Artículo 16.º Plus penoso, tóxico y peligroso. Con el fin de dar cumplimiento a lo

establecido en el artículo 34 del Convenio General del Sector, el personal que preste sus servicios en las actividades

reguladas en el presente convenio, excepción hecha de los grupos de técnicos, administrativos, mandos intermedios y

subalternos, percibirá un plus en concepto de penosidad y peligrosidad, que durante el segundo y tercer año de vigencia del

convenio (periodo comprendido entre el 1/1/2007 y el 31/12/2008) será la cantidad reflejada por este concepto, en las tablas

salariales para dichos años. A partir del 1 de enero de 2009, el importe reflejado en tablas salariales para este concepto,

será un 25% del salario base de cada categoría. En aquellos supuestos en que concurriese de modo manifiesto la excepcional

penosidad, toxicidad y peligrosidad, se percibirá un 30% del salario base.

Artículo 17.º Plus actividad personal

recogida residuos. Este plus tiene carácter funcional. Para el personal de recogida de basura domiciliaria, dependiendo de su

categoría profesional, se establece un plus de actividad de carácter mensual, señalado en las tablas salariales del anexo I.

Este plus se abonará por día efectivamente trabajado, con un rendimiento normal y correcto, cumpliendo dentro de la jornada

de trabajo con el itinerario y servicio asignado. Este plus no se percibirá en festivos trabajados. Para el personal con

categoría de conductor la percepción de este plus conlleva la obligación de cumplir con el servicio e itinerario asignado así

como la realización de las labores de mantenimiento, vigilancia y limpieza del vehículo acorde a las instrucciones técnicas

del mismo.

Artículo 18.º Plus actividad, operador barrido mecánico. Este plus tiene carácter funcional. Para el

personal de barrido mecanizado, dependiendo de su categoría profesional, se establece un plus de actividad de carácter

mensual, señalado en las tablas salariales del anexo I. Este plus se abonará por día efectivamente trabajado, con un

rendimiento normal y correcto, cumpliendo dentro de la jornada de trabajo con el itinerario y servicio asignado así como la

realización de las labores de mantenimiento, vigilancia y limpieza del vehículo acorde a las instrucciones técnicas del

mismo. Este plus no se percibirá en festivos trabajados.

Artículo 19.º Plus actividad personal limpieza viaria.

Este plus tiene carácter funcional. Para el personal de limpieza viaria, dependiendo de su categoría profesional, se

establece un plus de actividad de carácter mensual, por el importe según categoría, señalado en las tablas salariales del

anexo I. Este plus se abonará por día efectivamente trabajado, con un rendimiento normal y correcto, cumpliendo dentro de la

jornada de trabajo con el itinerario y servicio asignado. Este plus no se percibirá en festivos trabajados. Para el personal

con categoría de conductor la percepción de este plus conlleva la obligación de cumplir con el servicio e itinerario asignado

así como la realización de las labores de mantenimiento, vigilancia y limpieza del vehículo acorde a las instrucciones

técnicas del mismo.

Artículo 20.º Plus actividad personal de talleres. Este plus tiene carácter funcional. Para el

personal de talleres, dependiendo de su categoría profesional, se establece un plus de actividad de carácter mensual, por el

importe señalado en las tablas salariales del anexo I. Este plus se abonará por día efectivamente trabajado, con un

rendimiento normal y correcto, cumpliendo dentro de la jornada con el trabajo asignado. Este plus no se percibirá en festivos

trabajados.

Artículo 21.º Plus transporte. Se abonará un plus de transporte por día efectivamente trabajado y

según el importe fijado en el Anexo I, tiene carácter de complemento no salarial. Este plus no se percibirá en los festivos

trabajados.

Artículo 22.º Plus Fallas. Para las categorías y por el importe que se indica en la tabla salarial del

Anexo I se establece este plus de Fallas, en contraprestación al mayor esfuerzo de trabajo que hay que realizar en el

servicio de recogida y limpieza viaria con motivo de las fiestas de las Fallas de San José, siguiendo las instrucciones de la

empresa en la organización del servicio para dichas fiestas.

Artículo 23.º Gratificaciones extraordinarias. Las

gratificaciones extraordinarias de Verano y Navidad, se abonarán cada una a razón de treinta días de salario base más

antigüedad de cada productor, abonándose en proporción al tiempo trabajado. La fecha de abono será respectivamente el 30 de

junio y el 15 de diciembre. Además, durante la vigencia de este convenio, se creara una tercera gratificación extraordinaria

denominada, San Martín de Porres, y se abonará razón de: · Año 2007, se abonará 7,5 días de salario base, más antigüedad. ·

Año 2008, se abonará 15 días de salario base, más antigüedad. · Año 2009, se abonará 22,5 días de salario base, más

antigüedad. · Año 2010, se abonará 30 días de salario base, más antigüedad. Abonándose en proporción al tiempo trabajado. La

fecha de abono será el 30 de septiembre de cada año. La participación en la gratificación extraordinaria de Beneficios

consistirá en quince días de salario base mas antigüedad de cada productor, abonándose en proporción al tiempo trabajado. El

salario será el vigente en cada período en el que se devenga de 1 de enero al 31 de diciembre, con independencia de que se

abone el 30 de marzo del año siguiente. A partir del año 2006, los días de gratificación de beneficios consistirán según se

determina: · Año 2007, 19 días de salario base, más antigüedad. · Año 2008, 23 días de salario base, más antigüedad. · Año

2009, 27 días de salario base, más antigüedad. · Año 2010, 30 días de salario base, más antigüedad. A los trabajadores que no

estén el año completo al servicio de la empresa, se les abonarán las gratificaciones extraordinarias en proporción al tiempo

trabajado. Este artículo se aplicará al personal afecto a los anexos II y III según se determina en los mismos.

Artículo 24.º Horas extraordinarias. El exceso de la jornada normal de trabajo se considerará a todos los efectos como hora

extraordinaria, retribuyéndose con importes iguales para cada categoría profesional, en ningún caso este importe será menor,

al precio de la hora ordinaria de trabajo. Siendo la actividad comprendida en el presente convenio un servicio público de

ineludible necesidad ciudadana, que debe realizarse inexcusablemente y terminarse en todos los días del año, los firmantes

reconocen expresamente el carácter de «estructurales» de las horas extraordinarias y tiempos prolongados que se realicen,

motivadas bien sea por ausencias imprevistas, cambios de turno, puntas de producción, trabajos imprevistos u otras

circunstancias de carácter estructural derivadas de la propia naturaleza del servicio de que se trate, todo ello al amparo

del artículo 1 de la Orden Ministerial de 1 de marzo de 1983.

Capítulo Tercero

Jornadas, Licencias y

Vacaciones.

Artículo 25.º Jornada de trabajo. Con carácter general, el personal afectado por el presente convenio

efectuará su jornada laboral de forma continuada, en jornadas de 38 horas semanales de trabajo efectivo. El personal operario

afecto a este convenio disfrutará en su jornada diaria de trabajo, de veinticinco minutos diarios de tiempo de descanso para

el “bocadillo”, que se considerará a todos los efectos como tiempo efectivo de trabajo, la empresa queda facultada para

establecer la franja horaria de dicho tiempo de descanso. No obstante, siendo la distribución diaria y semanal de la jornada

habitual, la especificada en este artículo, la empresa, con carácter estructural y excepcionalmente, y por necesidades del

servicio, podrá celebrar contratos con distinta distribución, siempre que respete la jornada completa y continuada, según se

especifica en este artículo. A los efectos se establece el siguiente cuadro de distribución: A) Personal operario de limpieza

pública viaria: Turnos diurnos: De lunes a sábado de 7 horas a 13 horas y 20 minutos. El personal adscrito a la limpieza en

playas y el servicio de repaso de la limpieza viaria de domingos y festivos, prestará sus servicios de acuerdo con la

siguiente distribución: Del 16 de septiembre al 31 de mayo: De lunes a domingo de 7 horas a 13 horas y 20 minutos. Del 1 de

junio al 15 de septiembre: De lunes a domingo de 6 horas a 12 horas y 20 minutos. Turnos de tardes: De lunes a sábado, de 14

horas a 20 horas y 20 minutos. (Centros de trabajo del personal de limpieza viaria en Valencia capital). De lunes a sábado de

13 horas a 19 horas y 20 minutos (Centro de trabajo de Quart de Poblet). Turnos nocturnos: De lunes a sábado de 22 horas a 4

horas y 20 minutos. B) Personal operario de recogida domiciliaria de basuras: Turnos diurnos: De lunes a domingo: De 6 horas

a 12 horas y 20 minutos. Turnos de tardes: De lunes a domingo, de 12 horas y 30 minutos a 18 horas y 50 minutos. Turnos

nocturnos: De lunes a domingo, de 22 horas a 4 horas y 20 minutos. Sin perjuicio de lo anterior, las partes establecen que

los trabajadores que a la entrada en vigor del presente Convenio no realizaban su jornada laboral en domingo, tendrán siempre

derecho a descansar el citado día de la semana, siendo por tanto su jornada de lunes a sábado. Siendo el servicio de recogida

de residuos de ineludible necesidad ciudadana, que debe prestarse todos los días del año, la empresa por necesidades del

servicio, podrá complementar el personal necesario, con personal voluntario procedente tanto del servicio de limpieza, como

de otros servicios. C) Personal operario de talleres: La jornada laboral y su distribución será según lo establecido en el

acuerdo de fecha 07/03/2007.

Artículo 26.º Servicios especiales. En los casos en que la empresa tuviera que

prestar servicios especiales fuera del horario habitual establecido en el artículo 25 de este convenio, con carácter

voluntario y general, tendrán preferencia para ser adscritos a dichos servicios los trabajadores que expresamente lo hayan

solicitado. Se elaborará un listado por orden alfabético con el personal voluntario que desee realizar los servicios

especiales. Las listas se efectuarán por colectivo de conductores y peones.

Artículo 27.º Descanso semanal. El

personal afecto por el presente convenio, generalmente realizará su descanso semanal, en domingo, excepto el servicio de

domingos y festivos de playas y repaso de limpieza viaria, que lo realizara conforme a lo legalmente establecido. En cuanto

al personal de recogida domiciliaria de basuras, se estará a lo pactado en el artículo 25. No obstante, el personal que

preste sus servicios en la empresa con calendarios de turnos rotativos, realizará su descanso semanal, cuando por calendario

le corresponda.

Artículo 28.º Vacaciones. Todo el personal afectado por el presente convenio colectivo disfrutará

anualmente de 30 días naturales de vacaciones. Los trabajadores que se incorporen a la empresa a lo largo del año disfrutarán

antes del 31 de diciembre de la parte proporcional, que les corresponda. En el quinto año de vigencia del convenio y en

adelante, se disfrutarán 31 días naturales de vacaciones. La época de disfrute de las vacaciones anuales estará comprendida

en el período de 1 de junio al 30 de septiembre. El disfrute de las vacaciones será de forma rotativa entre los meses de

junio y septiembre. A tal efecto la empresa y el comité de empresa, antes de finalizar el mes de marzo, establecerán el

calendario de vacaciones para el general conocimiento de los trabajadores. Las vacaciones no se iniciarán en domingo, festivo

o día de descanso semanal. Si coincidiera el inicio de las mismas en cualquiera de estos tres supuestos, se iniciarán el

primer día siguiente laboral. El salario a percibir en el periodo de las vacaciones será el siguiente: · Salario base. ·

Complemento de antigüedad. · Plus nocturnidad. · Plus peligrosidad, toxicidad y penosidad. · Plus actividad. El personal

afecto a los Anexos II y III de este convenio relacionados en los mismos, percibirá además de los conceptos anteriores, el

plus “por subrogación”, igualmente el plus de reconversión de recogida, lo percibirá el personal que de forma habitual lo

viniera percibiendo. Si algún trabajador por circunstancias personales quisiera realizar su período de disfrute de vacaciones

fuera del período establecido en el convenio, lo efectuará previo acuerdo con la empresa, en cuyo caso se establecerá la

fecha de disfrute. El trabajador deberá notificar a la empresa con dos meses de antelación su deseo de disfrutar las

vacaciones fuera del período establecido en convenio, a fin de que la empresa pueda organizar y garantizar el servicio.

Artículo 29.º Licencias retribuidas. Todo el personal afecto al presente convenio colectivo tendrá derecho, previa

justificación de las circunstancias que lo motiven, a las licencias retribuidas que seguidamente se detallan, y que en ningún

caso podrán considerarse a cuenta del periodo de vacaciones reglamentario. 1.- Matrimonio del trabajador: 15 días naturales

consecutivos en base a salario real menos plus de transporte, como si dicho periodo hubiese sido efectivamente trabajado. 2.-

Otras circunstancias personales o familiares: Matrimonio o nacimiento de hijos: 3 días. Matrimonio de hermanos o cuñados: 1

día. Bautizo y Primera Comunión de hijos: 1 día. Muerte del cónyuge, padres, hijos, abuelos, nietos, hermanos y sobrinos: 2

días. Enfermedad grave del cónyuge, padres, hijos o hermanos: 2 días. Muerte o enfermedad grave de padres, hijos o hermanos

políticos: 2 días. En todas estas circunstancias la remuneración será en base a salario real menos el plus de transporte. Si

hubiese necesidad de desplazamiento superior a 100 km e inferior a 200 km, del lugar de residencia habitual, las licencias se

incrementarán en un día, abonándose los dos primeros en base a salario real. Si la distancia es superior a 200 km la licencia

se incrementará en un día más, los dos primeros en base salario real. 3.- Renovación de carné de conducir y documento

nacional de identidad: 1 día, retribuido en base a salario real cuando el tiempo hábil de gestiones al efecto en oficinas

públicas coincida en más de un 30% de la jornada de trabajo. Para lo no previsto en este artículo de permisos y licencias en

el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 30.º

Reducción de jornada por motivos familiares. Se regulará por lo establecido en el artículo 37 del Real Decreto Legislativo

1/1995, de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, según redacción

dada por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (“B.O.E.” 23 de marzo). No

obstante lo anterior, la trabajadora con hijos a su cargo que tenga que atender el cuidado de sus hijos para llevarlos

personalmente a la guardería en horario coincidente con su turno horario de trabajo tendrá una reducción en su jornada diaria

de trabajo de media hora, que se aplicará opcionalmente en su hora de entrada al trabajo o bien en su hora de salida. Dicho

beneficio se disfrutará mientras la madre trabajadora lleve a su hijo a la guardería hasta la edad de tres años, y será

incompatible y por tanto no acumulable con cualquier otra modalidad de reducción horaria. La trabajadora solicitará de la

empresa con quince días de antelación dicha reducción y concreción horaria, pudiendo la empresa solicitar la justificación

oportuna para conceder dicha petición.

Artículo 31.º Permisos sin retribución. La empresa concederá al personal

que lo solicite con una anticipación de 48 horas y previa justificación, diez días de permiso no retribuidos dos veces al

año. La primera vez de disfrute podrá fraccionarse dicho período en dos períodos de cinco días. El segundo período de

disfrute de diez días no podrá fraccionarse. El personal que disfrute estos permisos no sobrepasará en ningún momento el dos

por ciento de cada sección.

Artículo 32.º Permiso por maternidad/paternidad. Se regulará por lo establecido en los

artículos 48 y 48 bis del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley

del Estatuto de los Trabajadores, según redacción dada por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva

de mujeres y hombres. (“B.O.E.” 23 de marzo). En este supuesto, la suspensión para la madre tendrá una duración de 17 semanas

ininterrumpidas, ampliables por parto múltiple hasta 18 semanas. El período de suspensión se distribuirá a opción de la

interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto, pudiendo hacer uso de éstas el padre para el

cuidado del hijo en caso de fallecimiento de la madre. Si por necesidad relacionada con su parto la trabajadora precisare de

más días que los señalados anteriormente, a petición de la misma se le concederán dos semanas más de permiso no

retribuido.

Artículo 33.º Excedencias voluntarias. Se regulará por lo establecido en el artículo 46 del Real

Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los

Trabajadores, según redacción dada por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

(“B.O.E.” 23 de marzo). La excedencia se entenderá concedida sin derecho a retribución alguna y dicho período no computará a

efectos de antigüedad. Dicha excedencia se solicitará siempre por escrito con una antelación de al menos treinta días a la

fecha de su inicio, a no ser por casos demostrables de urgente necesidad, debiendo recibir contestación, asimismo, escrita

por parte de la empresa en el plazo de cinco días. Antes de finalizar la misma y con una antelación de al menos treinta días

antes de su finalización, deberá solicitar por escrito su ingreso. El incumplimiento de este requisito se asimilará a una

baja voluntaria. El personal en situación de excedencia voluntaria tendrá únicamente un derecho preferencial al ingreso en su

categoría o similar si tras su solicitud de reingreso existiera alguna vacante en la misma. En caso contrario, se hallará en

situación de derecho expectante. Si al finalizar la misma o durante su vigencia desea incorporarse al trabajo y no existen

vacantes en su categoría y sí en una inferior y desease incorporarse a la misma, podrá hacerlo con las condiciones de esta

nueva categoría, para poder acceder a la suya en el momento que se produzca la primera posibilidad. En ningún caso, salvo

autorización expresa al respecto, podrá solicitar excedencia para incorporarse a prestar sus servicios en entidades, públicas

o privadas, similares a las comprendidas por este convenio, el incumplimiento supondrá la vulneración del deber de no

concurrencia establecido en el Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 34.º Excedencia forzosa. La excedencia

forzosa dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad en los siguientes supuestos: a)

Designación o elección de un cargo público. b) El personal que sea elegido para un cargo sindical, de ámbito local o

superior, podrá asimismo solicitar una excedencia especial por todo el tiempo que dure su nombramiento, con reincorporación

automática a su puesto de trabajo una vez que finalice la misma.

35.º Excedencia especial por

maternidad/paternidad. Se regulará por lo establecido en el artículo 46 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo

por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, según redacción dada por la Ley Orgánica

3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (“B.O.E.” 23 de marzo).

Artículo 36.º

Violencia doméstica. Se regulará por lo establecido en los artículos 37 y 48 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de

marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, según redacción dada por la Ley

Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (“B.O.E.” 23 de marzo). Capítulo Cuarto

Organización del trabajo.

Artículo 37.º Organización del trabajo. La organización del trabajo es facultad de la

empresa, que debe ejercitarla con sujeción a lo establecido en el presente convenio y demás normas aplicables. En este

sentido la empresa desarrollará sus facultades de organización sin perjuicio del deber de información y consulta previa que

tiene hacia los representantes de los trabajadores. Para ello y a salvo de lo dispuesto en el ordenamiento jurídico respecto

a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la empresa podrá establecer, entre otros aspectos, sistemas de

valoración, racionalización, mejora de métodos, procesos de optimización del trabajo, el establecimiento de plantillas de

personal, etc. El objeto de la organización de la empresa es alcanzar un nivel óptimo de eficacia de todos los servicios, en

la correcta utilización de los recursos humanos y materiales adscritos a los mismos. Serán criterios inspiradores de la

organización del trabajo:
– Planificación y ordenación de los recursos humanos.
– Adecuación de los recursos

humanos a las necesidades del servicio.
– Profesionalización de los trabajadores.
– Adecuación y valoración de los

puestos de trabajo.
– Racionalización, simplificación y mejora de los procesos y métodos de trabajo.
– Respetar los

principios recogidos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Reglamento que la desarrolla.

Artículo 38.º

Recogida de residuos sólidos urbanos. a) El servicio de recogida de residuos sólidos urbanos se realizará mediante el empleo

de contenedores y compactadores. No obstante, el personal que presta este servicio, dentro de su categoría, a su vez, debe

recoger de forma manual aquel residuo sólido urbano que esté depositado junto a los contenedores de los residuos. Dicha

actividad comprenderá la prestación la prestación de los servicios de recogida de residuos domiciliarios (incluida la de

residuos procedentes de comercios e industrias que sean asimilables a los residuos domiciliarios), de mercados y de

hospitales, recogida selectiva de residuos, de enseres inservibles, limpieza de contenedores y compactadores; y en general

cualesquiera servicios de análoga naturaleza. b) El sistema de trabajo en la recogida de residuos domiciliarios, seguirá

siendo a tarea, con el límite establecido para la jornada estipulada en el convenio y sus Anexos.

Artículo 39.º

Limpieza viaria. a) Esta actividad comprenderá la prestación de los servicios de barrido (manual, mecánico y mixto); baldeo

(manual, mecánico o tangencial y mixto); riego y fregado (mecánico); vaciado y limpieza de papeleras; limpieza de jardines y

mercados; recogida de excrementos de animales; limpieza de inmuebles (desalojos) y zonas sin urbanizar; limpieza de pintadas

y carteles; limpieza de arena de playas; brigadas de alta operatividad; y, en general, cualesquiera servicios de análoga

naturaleza. b) En lo posible, el personal de limpieza viaria será distribuido de forma que se les adscriba al Parque más

cercano al domicilio de los trabajadores.

Artículo 40.º Otros servicios. Para el resto de los servicios, para las

circunstancias no previstas en el presente convenio, respecto al régimen y organización general del trabajo, se estará a lo

dispuesto en la Ley del Estatuto de los Trabajadores y, subsidiariamente, el Convenio General del sector de limpieza Pública,

Viaria, Riegos, Recogida, Tratamiento y Eliminación de Residuos y Limpieza y Conservación del alcantarillado (“B.O.E.”

07/03/1996).

Capítulo Quinto

Contratación.

Artículo 41.º Vacantes. Siempre y cuando por el

Ayuntamiento de Valencia mantenga, durante la vigencia de este convenio, la igualdad de condiciones y circunstancias en la

prestación de los servicios de la contrata, referidos al ámbito funcional y territorial del convenio, y tomando como

referencia para dicha igualdad los servicios al 1 de enero de 2006, se sustituirán las vacantes que se produzcan entre el

personal fijo por otro fijo de nueva creación y la misma jornada, valorándose positivamente el que hubiera prestado o preste

servicio en la empresa, con contrato temporal, el trabajador sustituto. El número de vacantes que se sustituyan en base al

contenido de este artículo, se incluirá a efectos de cómputo, según el contenido de la Disposición Transitoria primera de

este convenio, “creación de puestos de trabajo de carácter fijo en el servicio”.

Artículo 42.º Periodo de prueba.

El periodo de prueba, al cual la Dirección de la Empresa no renuncia en ningún caso, tendrá la duración siguiente: a)

Trabajadores no cualificados: 1 mes. b) Técnicos titulados: 3 meses. Durante el periodo de prueba el trabajador tendrá todos

los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de

plantilla. La resolución de la relación laboral podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su

transcurso. Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido la resolución citada, el contrato producirá plenos

efectos, computándose el tiempo de servicios prestados en la antigüedad del trabajador. Los periodos de prueba reflejados en

este artículo, serán interrumpidos en procesos de Incapacidad Temporal, derivada de enfermedad común.

Artículo

43.º Contrato servicio determinado. En la modalidad de contratación por servicio determinado se estará a lo contemplado en el

artículo 19 del convenio general estatal del sector. Capítulo Sexto Prestaciones Sociales.

Artículo 44.º

Complemento por enfermedad. A los trabajadores afectados por el presente convenio les será de aplicación el complemento por

enfermedad en los casos en que se encuentren en situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común. El presente

complemento por enfermedad queda supeditado a la no superación de los índices de absentismo por enfermedad común que se

establecen. El cómputo del índice de absentismo por enfermedad común se calculará cada mes y servirá de base para determinar

si en el mes siguiente a su cálculo procede o no el pago del complemento por enfermedad durante el mes siguiente. Por ello en

los meses en que se supere el índice de absentismo, tal y como se establece a continuación, no se percibirá el presente

complemento. A estos efectos, se entenderá por absentismo derivado de enfermedad común el resultante de dividir la suma del

numero de días de baja de la totalidad de la plantilla, en el mes considerado, entre el número total de días naturales de

presencia activa de la plantilla en el mismo mes. A los efectos del cálculo no se computará como presencia activa la del

personal que se halle en las siguientes situaciones: vacaciones, permisos concedidos, sean retribuidos o no, licencias,

suspensiones de empleo y sueldo superiores a quince días, y los accidentes de trabajo. Se establece, en todo caso, que en la

primera baja que cause un trabajador por enfermedad común dentro de un año natural, éste cobrará, a cargo de la empresa, el

60% de la base reguladora, del día primero al tercero. Además de lo anterior, y teniendo en cuenta el índice de absentismo,

calculado tal y como se ha indicado, el importe del complemento de enfermedad sobre el resto de bajas del año, será el

siguiente: 1º) Para el año 2007: Cuando el índice de absentismo del mes anterior al de baja, sea inferior al 8%, la empresa

pagará del día cuarto de la baja al día ciento ochenta un 10% más de la base reguladora. 2º) Para el año 2008: Cuando el

índice de absentismo del mes anterior al de baja, sea inferior al 7,5% la empresa pagará del día cuarto de la baja al día

ciento ochenta un 15% de la base reguladora. 3º) Para el año 2009: Cuando el índice de absentismo del mes anterior al de

baja, sea inferior al 7% la empresa pagará del día cuarto de la baja al día ciento ochenta un 20% de la base reguladora. 4º)

Para el año 2010: Cuando el índice de absentismo del mes anterior al de baja, sea inferior al 6,5% la empresa pagará del día

cuarto de la baja al día ciento ochenta un 25% de la base reguladora. Las cantidades anteriores son compatibles con las que

se cobra de la Instituto Nacional de la Seguridad Social por el mismo concepto. Sin embargo, si los complementos que paga la

Seguridad Social sufrieran variación, en la misma cantidad de la citada variación al alza se reducirá lo que el trabajador

cobra de la empresa. En cualquier caso estos complementos se abonarán durante un periodo máximo de 180 días. El complemento

se perderá ante la negativa del trabajador a someterse a reconocimiento médico por el facultativo que la empresa designe.

Cuando el trabajador en situación de incapacidad temporal sea requerido por los servicios médicos designados por la empresa a

pasar reconocimiento médico, la empresa le abonará los gastos de desplazamiento equivalentes a un viaje de ida y vuelta en

transporte público colectivo, o en servicio público de taxi, siempre que este último medio sea necesario para el transporte

del enfermo o las dolencias lo requieran. El presente artículo será de aplicación a partir de la publicación del presente

convenio en el “B.O.P.”

Artículo 45.º Complemento por accidente laboral. El personal afecto al presente convenio

colectivo, que se encuentre de baja por incapacidad temporal derivada de accidente laboral, percibirá con cargo a la empresa,

un complemento que garantice el cien por cien de la base reguladora correspondiente para accidente de trabajo. Se cumplirá

con las normas de seguridad en el trabajo. El presente artículo será de aplicación a partir de la publicación del presente

convenio en el “B.O.P.”.

Artículo 46.º Complemento por hospitalización. Todo el personal afecto al presente

convenio que necesite ser hospitalizado, debido a enfermedad grave y en tanto dure la hospitalización, percibirá con cargo a

la empresa un complemento que garantice el ciento por ciento de la base reguladora de enfermedad. El presente artículo será

de aplicación a partir de la publicación del presente convenio en el “B.O.P.”.

Artículo 47.º Indemnización por

muerte o invalidez absoluta por accidente laboral. En caso de fallecimiento o invalidez permanente absoluta, derivados de

accidente laboral de algún productor afecto al presente convenio colectivo, la empresa abonará al productor en caso de

invalidez o a sus legítimos herederos, en caso de fallecimiento, una indemnización a tanto alzado y por una sola vez que se

fija en la cuantía de 19.000 euros, la percepción de dicha indemnización es incompatible con el premio de jubilación en caso

de invalidez absoluta. La empresa podrá contratar el pago con una compañía de seguros a los efectos legales.

Artículo 48.º Ayuda a discapacitados. La empresa abonará a cada trabajador que tenga hijos o familiares discapacitados, en

la cartilla de la Seguridad Social, un complemento de 52,00 euros mensuales por hijo o familiar discapacitado. El presente

artículo será de aplicación a partir de la publicación del presente convenio en el “B.O.P.”

Artículo 49.º Premio

de natalidad. Durante la vigencia de este convenio, la empresa abonará un premio, previa justificación, de 70 euros a cada

productor afecto a este convenio por el nacimiento de cada hijo. En el caso de que los padres sean personal de la empresa,

afectados por este convenio, este premio sólo lo percibirá uno de ellos. El presente artículo será de aplicación a partir de

la publicación del presente convenio en el “B.O.P.”

Capítulo Séptimo

Incrementos y revisión

salarial.

Artículo 50.º Incremento y revisión salarial. A los efectos del incremento y revisión, tanto salarial

como económica de este convenio y sus anexos, se acuerda las siguientes condiciones: A) Para el personal afecto al anexo II

de este convenio, el incremento sobre las condiciones salariales y económicas que mantenían en el momento en que fueron

subrogados por la empresa UTE SECOPSA NAGARES RULV, Valencia Zona 3, será el siguiente: 1º. Durante los cinco años de

vigencia del convenio, (periodo comprendido de 01/01/2006 al 31/12/2010) se les revisará sus percepciones salariales, según

el I.P.C. real a 31 de diciembre de cada año. 2º. Además, sobre los días de pagas extraordinarias, contempladas en el anexo

II de este convenio, se incrementarán durante los cuatro últimos años de vigencia del convenio (periodo comprendido de

01/01/2007 al 31/12/2010) los días de pagas extraordinarias, denominadas San Martín de Porres y Beneficios, según se

determina: · Para el segundo año (2007), seis días más, en la paga de Beneficios. · Para el tercer año (2008), tres días más,

en la paga de Beneficios y tres días más, en la paga de San Martín de Porres. · Para el cuarto año (2009), seis días más, en

la paga de San Martín de Porres. · Para el cuarto año (2010), seis días más, en la paga de San Martín de Porres. 3º.

Asimismo, a partir del 01/01/2010, se incrementará para todas las categorías, nueve euros y dos céntimos de euro (9,02 €)

mensuales, sobre los complementos “ad personam” del anexo II de este convenio. B) Para el personal afecto al Anexo III de

este convenio, el incremento sobre las condiciones salariales y económicas, que mantenían en el momento en que fueron

subrogados por la empresa UTE SECOPSA NAGARES RULV, Valencia Zona 3, será el siguiente: 1º. Durante el primer año (2006) de

vigencia del convenio, se establece un incremento igual al I.P.C. real a 31 de diciembre del año 2006, incrementado en 2%,

aplicado sobre las tablas salariales definitivas del año 2005, para todas las categorías, en los siguientes conceptos

retributivos: salario base, plus de mayor actividad, plus de transporte y plus barredora. 2º. Durante el segundo año (2007),

de vigencia del convenio se establece un incremento igual al I.P.C. real a 31 de diciembre del año 2007, incrementado en 1%,

aplicado sobre las tablas salariales definitivas del año 2006, para todas las categorías, en los siguientes conceptos

retributivos: salario base, plus de mayor actividad, plus de transporte y plus barredora. 3º. Durante el tercer año (2008),

de vigencia del convenio se establece un incremento igual al I.P.C. real a 31 de diciembre del año 2008, incrementado en

0,5%, aplicado sobre las tablas salariales definitivas del año 2007, para todas las categorías, en los siguientes conceptos

retributivos: salario base, plus de mayor actividad, plus de transporte y plus barredora. 4º. Durante el cuarto año (2009),

de vigencia del convenio se establece un incremento igual al I.P.C. real a 31 de diciembre del año 2009, incrementado en

0,5%, aplicado sobre las tablas salariales definitivas del año 2008, para todas las categorías, en los siguientes conceptos

retributivos: Salario base, plus de mayor actividad, plus de transporte y plus barredora. 5º. Durante el quinto año (2010),

de vigencia del convenio se establece un incremento igual al I.P.C. real a 31 de diciembre del año 2010, aplicado sobre las

tablas salariales definitivas del año 2009, para todas las categorías, en los siguientes conceptos retributivos: salario

base, plus de mayor actividad, plus de transporte y plus barredora. Además, durante y cada uno de los cuatro primeros años de

vigencia del convenio, se incrementará el plus de asistencia en la cantidad de nueve euros y dos céntimos de euro (9,02 €)

mensuales. Asimismo, en el ultimo año de vigencia del convenio, se incrementará la cantidad de nueve euros y dos céntimos de

euro (9,02 €) mensuales, sobre los complementos “ad personam” del Anexo III de este convenio. C) Para los trabajadores no

afectados por los Anexos II y III del convenio se pacta lo siguiente: A los efectos de revisión salarial, se establece, de

acuerdo con el compromiso alcanzado por la empresa y los representantes de los trabajadores, que el grupo C al llegar el 31

de diciembre de 2010 esté cobrando la misma cantidad, en cuanto a salarios brutos al año, sin perjuicio de conceptos, que el

grupo B ya mencionado. A tal fin y los efectos de conformar las tablas salariales denominadas Anexo I, se establece como

medio idóneo para cumplir dicho compromiso el siguiente: Se realizará por la empresa un estudio de salarios por categorías de

los trabajadores del grupo B a fecha 1 de enero de 2007 y los trabajadores del presente grupo en cada categoría, y la

diferencia, sin contar antigüedades, determinará el incremento a aplicar proporcionalmente durante los últimos cuatro años de

vigencia del convenio a los trabajadores de este grupo. Además todos los años se les incrementarán los salarios de acuerdo

con la revisión pactada para el grupo B de trabajadores, tanto en I.P.C. como en diferenciales. Por último al llegar el año

2010 se establece la igualación absoluta, a excepción de los criterios de antigüedad, entre los trabajadores del grupo B y

del grupo C por categorías. A los efectos de revisión salarial, los salarios de cada año se actualizarán provisionalmente

durante los tres primeros meses de cada año, tomando como base las tablas salariales definitivas del Anexo I del año

anterior, incrementadas con arreglo al I.P.C. previsto por el Gobierno para cada año, más el diferencial pactado, y una vez

conocido el valor real del I.P.C. correspondiente, se actualizará definitivamente los sueldos según dicho I.P.C. y el resto

del incremento pactado correspondiente, al alza o la baja, y se liquidarán, en su caso, las diferencias que correspondan por

la revisión salarial definitiva, en la forma que se determine de común acuerdo entre la dirección y el comité de empresa.

Capítulo Octavo

Otras condiciones laborales.

Artículo 51.º Jubilación. La jubilación será

obligatoria a los sesenta y cinco años para todos los trabajadores afectados por este convenio. No obstante, no afectará a

aquellos trabajadores que no tengan la carencia del plazo legal mínimo de cotización que les garantice las prestaciones de

jubilación por la Seguridad Social, que podrán continuar prestando sus servicios en la empresa hasta que se alcance dicho

plazo mínimo.

Artículo 52.º Jubilación anticipada parcial gradual y flexible y contrato de relevo. En el marco de

las vigentes normas legales que regulan la jubilación parcial anticipada gradual y flexible, las partes convienen en

introducir en este convenio, la aplicación del Contrato de Relevo (modalidad contractual que se rige por lo dispuesto en el

artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, según su última redacción incorporada por la Ley 12/2001, de 9 de julio, y

por el Real Decreto 1.131/2002, de 31 de octubre), con el fin de fomentar el empleo mediante el rejuvenecimiento de la

plantilla y el relevo generacional, compatibilizando el empleo a tiempo parcial con la percepción de la pensión de

jubilación, mediante la utilización de las fórmulas legales actualmente vigentes dirigidas a facilitar su implantación. El

contrato de relevo es el que se concierta con un trabajador en situación de desempleo o que tuviera concertado con la empresa

un contrato de duración determinada, para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa que accede a la pensión de

jubilación de forma parcial, pues la percibe simultáneamente con la realización de un trabajo a tiempo parcial en la misma

empresa. Este contrato se formalizará siempre a instancias del trabajador y de mutuo acuerdo con la empresa, y deberá

cumplimentarse, en el menor plazo de tiempo posible que nunca excederá de 2 meses, por escrito, en modelo oficial en el que

constará necesariamente el nombre, la edad y las circunstancias profesionales del trabajador sustituido. El contrato de

trabajo a tiempo parcial suscrito con el trabajador/a parcialmente jubilado tendrá una duración igual a la que, en el momento

de su celebración, le reste a aquel para alcanzar la edad de 65 años, momento en que se extinguirá dicho contrato de trabajo,

debiendo pasar de modo forzoso dicho trabajador/a a la situación de jubilación total. Dicha relación laboral se instrumentará

mediante la suscripción de un contrato a tiempo parcial y por escrito en modelo oficial. La prestación laboral, descanso y

vacaciones, deberán realizarse, en los meses del año y en los turnos y horarios que establezca la empresa para cada

trabajador. El trabajador podrá concertar con su empresa, en las condiciones establecidas en el presente artículo, una

reducción de su jornada de trabajo y de su salario. La reducción de jornada será la máxima posible por lo que el trabajador

relevado pasará a trabajar el 15% de la jornada ordinaria, cobrando la jubilación parcial correspondiente al 85% restante,

siempre que reúna las condiciones generales exigidas por la normativa vigente para tener derecho a la pensión contributiva de

jubilación de la Seguridad Social con excepción de la edad, que habrá de ser inferior como máximo, cinco años a la exigida.

El salario a abonar en contraprestación por el trabajo será el correspondiente a la jornada efectivamente realizada y se

abonará a la finalización de cada uno de los meses en que se trabaja, liquidándose en el último periodo mensual de trabajo,

las partes proporcionales de las retribuciones de devengos superiores al mes La jornada de trabajo del trabajador contratado

relevista que sustituya al trabajador relevado jubilado anticipada y parcialmente, así como su salario serán del 85%. El

trabajador relevado pasará a trabajar un 15% de jornada ordinaria y se le remunerará con un 15% de su salario. El 85%

restante lo percibirá el trabajador relevado mediante su pensión contributiva de jubilación que legalmente le corresponda.

Por otra parte, el puesto de trabajo del trabajador/a relevista podrá ser cualquiera de los que correspondan al mismo grupo

profesional del trabajador/a sustituido. La ejecución de este contrato de trabajo a tiempo parcial, y su retribución, serán

compatibles con la pensión que la Seguridad Social reconozca al trabajador en concepto de jubilación parcial, extinguiéndose

el contrato de relevo al producirse cualquiera de los supuestos marcados por la ley, y en todo caso, al cumplir el trabajador

sustituido la edad de 65 años. Si durante la vigencia del contrato de relevo se produjera el cese del trabajador relevista,

el empresario deberá sustituirlo, en el menor plazo de tiempo posible y en todo caso no excederá de 15 días, por otro

trabajador desempleado. Los contratos de relevo que se transformen en indefinidos a tiempo completo o a tiempo parcial,

siendo la jornada como mínimo igual a la del contrato de relevo que se transforma, durante la vigencia de convenio, podrán

acogerse a los incentivos establecidos en la Disposición Adicional 1.ª de la Ley 12/2001, de 9 de julio (“B.O.E.” 10 de

julio) y a las bonificaciones reguladas en el artículo 47 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (“B.O.E.” 30 diciembre) y

demás normas legales que las regulen y autoricen. Las indemnizaciones y derechos concedidos en el vigente convenio colectivo

para los casos en los que se produzca, muerte, incapacidad laboral permanente absoluta o gran invalidez derivados de

accidente de trabajo, les serán reconocidos en su integridad a los trabajadores jubilados parcialmente, únicamente en el caso

en que la baja médica, que hubiese sido el origen de dichas contingencias, o el fallecimiento, se produzcan en los meses en

los que el trabajador/a estuviese prestando sus servicios profesionales para la empresa. Este artículo se mantendrá en vigor

durante la vigencia de este convenio, salvo que las leyes o reglamentos que se puedan dictar en el futuro en relación con su

contenido, dificulten o impidan la aplicación del mismo. En todo lo no previsto en el presente artículo, regirá lo dispuesto

en la legislación vigente que le sea de aplicación, quedando sin efecto en el supuesto de derogación de las normas legales

que lo regulan y amparan.

Artículo 53.º Jubilación a los 64 años. Los trabajadores que lo soliciten podrán

jubilarse a los 64 años, en las condiciones previstas en el Real Decreto 1.194/85, de 17 de julio. Al trabajador que

sustituya al jubilado se le contratará por un año. Este contrato se transformará en uno definitivo cuando transcurra el año

pactado, siempre que el trabajador haya demostrado capacidad de trabajo y buen comportamiento. Si se diese el caso de que al

trabajador sustituto no se le transformara el contrato en indefinido, la empresa se compromete a cubrir la vacante

inmediatamente con un eventual entre los que haya en ese momento en la empresa, haciéndole un contrato fijo de plantilla. El

número de vacantes que se sustituyan en base al contenido de este artículo, se incluirán a efectos de cómputo, según el

contenido de la Disposición Transitoria primera de este convenio, “creación de puestos de trabajo de carácter fijo en el

servicio”.

Artículo 54.º Ropa de trabajo. La empresa dotará anualmente, y para las distintas secciones, limpieza

pública y recogida, las siguientes prendas: Temporada de verano Temporada de invierno Peones: 1 pantalón 1 pantalón 2 camisas

1 camisa 1 chaqueta 1 polar abierto 1 par de sandalias 1 par de botas 1 gorra 1 gorra cubre orejas 1 par de guantes 1 par de

guantes 1 toalla 1 toalla Talleres: 2 pantalones 2 buzos 2 camisas 1 camisa 1 par de botas 1 par de botas de cuero forradas 1

gorra 1 pasamontañas 1 toalla 1 toalla 1 par de guantes 1 par de guantes 1 par de manguitos 1 anorak cada tres años

Conductores: 1 pantalón 1 pantalón 2 camisas 1 camisa 1 chaqueta 1 polar abierto 1 gorra 1 pasamontañas 1 toalla 1 toalla 1

par de zapatos 1 par de botas de cuero forradas o zapatos, alternativamente 1 don fresco o similar 1 carpeta y bolígrafo 1

buzo (barredoras) 1 buzo (barredoras) Además de las prendas citadas, que son de entrega anual, se entregará a los conductores

y personal de día un anorak cada dos años. Para el personal de noche, excepto conductores, un anorak cada año. Las fechas de

entrega serán las comprendidas entre el 1 y el 10 de mayo y el 1 y el 10 de noviembre, respectivamente. Se nombrará una

comisión mixta (empresa-representantes de trabajadores, firmantes del convenio) para la elección, compra, distribución y

solución de los problemas que surjan en relación con la ropa. Esta misma comisión se reunirá durante el primer año de

vigencia del convenio, a fin de acordar una nueva dotación de ropa de trabajo.

Artículo 55.º Retirada permiso de

conducir y abono renovación. A los conductores o inspectores fijos de plantilla que renueven el permiso de conducir, la

empresa les abonará el importe del mismo, excluyéndose los recargos, multas y demás gastos ocasionados por renovarlo fuera de

plazo. En el supuesto de que un conductor, realizando su cometido con un vehículo propiedad de la empresa y cumpliendo la

función que le haya sido encomendada le fuera retirada la licencia de conducir por un tiempo inferior a un año, la empresa le

acoplará en otro puesto de trabajo, conservando sus retribuciones por dicho tiempo. En el caso de que la retirada de carné

fuese por tiempo superior a un año, la empresa le acoplará en otro puesto de trabajo, percibiendo los salarios y pluses

correspondientes a la nueva categoría. No obstante lo anterior indicado, si en el plazo de dos años le fuera retirado el

permiso de conducir por tres o más veces, perderá los beneficios anteriormente indicados. En el caso de que la retirada de

carné fuera con un vehículo particular y siempre que no concurran circunstancias de imprudencia temeraria o negligencia, la

empresa le mantendrá el puesto de trabajo, pero con una nueva categoría, percibiendo el salario y pluses de esa nueva

categoría. En este supuesto, el presente beneficio sólo podrá ser utilizado por una vez. Si se diera la circunstancia de que

a un conductor fijo de plantilla le fuera retirado el permiso de conducir para los vehículos dedicados al servicio público

que realiza la empresa por alguna deficiencia física sobrevenida, la empresa le garantizará un puesto de trabajo fijo de peón

de limpieza, con la remuneración correspondiente a la nueva categoría, dándosele, además, una preferencia para ocupar un

puesto de recogida cuando queden vacantes en estos servicios, si no tuviere deficiencia física y médicamente, tanto para

ocupar un puesto de peón de limpieza viaria, como de peón de recogida, a determinar según los informes de los servicios

médicos de la empresa. En caso de pérdida del carné de conducir para conductores o inspectores, por retirada total de los

puntos del mismo, en atención a la nueva regulación del carné de conducir, el trabajador afectado, tendrá plazo de un año

para conseguir de nuevo autorización administrativa para conducir. Durante el año pasará a sueldo y categoría de peón,

manteniéndose la antigüedad. Si transcurrido el plazo de un año el trabajador no acredita ante la empresa haber conseguido la

misma autorización por la que venía prestando servicios a la empresa, consolidará la citada categoría de peón con las

condiciones indicadas, sin que pueda reclamar nada por dicho concepto.

Artículo 56.º Promoción de empleo. La

empresa fomentará la promoción profesional, para ello ofertará entre los empleados de categoría inferior aquellos puestos de

categoría superior que pudieran quedar vacantes en la plantilla, o que fuesen de nueva creación, observando en cualquier caso

los principios constitucionales de no discriminación y acomodándose a reglas comunes para trabajadores de uno y otro sexo.

Los puestos o tareas que impliquen mando o especial confianza, al igual que los anteriores, serán de libre designación por

parte de la empresa. Para ascender a una categoría o nivel profesional distinto del que se ostenta se establecerán por la

empresa sistemas que entre otros, pueden tener en cuenta las siguientes circunstancias:
– Superar satisfactoriamente las

pruebas que se propongan al efecto.
– Titulación.
– Conocimiento del puesto de trabajo.
– Historial

profesional. El ascenso no será definitivo hasta transcurrido un período de prueba, que será de tres meses para el personal

titulado y de un mes para el resto del personal. Durante este período, el trabajador ascendido ostentará la categoría a la

que ha sido promocionado provisionalmente percibiendo el salario correspondiente a la misma. En caso de no superar

satisfactoriamente el período de prueba, el trabajador volverá a desempeñar los trabajos propios de su categoría y nivel

anterior, percibiendo el salario propio de la misma. El enunciado de categorías no presupone necesariamente tener cubiertas

las mismas.

Capítulo Noveno

Faltas y Sanciones.

Artículo 57.º Facultad sancionadora. Los

trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de la empresa en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la

graduación de faltas y sanciones, y a los efectos de su aplicación, las partes se remiten íntegramente a lo dispuesto en los

Arts. 54 y siguientes del Capítulo XII, del vigente Convenio General del Sector de Limpieza Publica Viaria, Riegos y Recogida

de residuos Sólidos Urbanos, aprobado por resolución de la Dirección General de Trabajo de fecha 12 de febrero de 1996 y

publicado en “B.O.E.” de fecha 7 de marzo del mismo año y por el Estatuto de los Trabajadores en vigor. Disposiciones

Adicionales Primera.- Los anexos que se incorporan constituyen parte del propio convenio colectivo con fuerza para obligar.

Segunda.- Seguridad y salud en el trabajo. El comité de salud laboral tendrá las funciones y competencias que determine la

vigente normativa de seguridad y salud en el trabajo y de prevención de riesgos laborales. Tercera.- Formación. Se

constituirá una comisión de formación, que estará compuesta por representantes de la empresa y de los trabajadores. La

empresa podrá organizar por sí misma o bien concertando con otras entidades públicas o privadas, la posible colaboración para

impartir cursos de formación. Las competencias de la comisión de formación serán las relativas al impulso, estudio y

dinamización de la formación de los trabajadores sujetos al ámbito del presente convenio. Dentro de este interés por la

formación, la empresa potenciará el estudio de acciones formativas para la adecuada preparación del personal frente a futuros

cambios tecnológicos. Estimulará la cultura de la formación a fin de hacer más factible la práctica de futuras acciones

formativas. Disposiciones Transitorias Primera.- Durante la vigencia del convenio se acuerda hacer fijos en el servicio, a 85

de los trabajadores contratados eventualmente, teniendo como fecha límite para hacerlos fijos, con dicha condición, el 31 de

diciembre de cada año de vigencia del convenio, según se determina de forma orientativa: · Segundo año: 25 contratos fijos. ·

Tercer año: 20 contratos fijos. · Cuarto año: 20 contratos fijos. · Quinto año: 20 contratos fijos. Si se diera la

circunstancia de que antes de finalizar la vigencia de los cinco años del convenio, se hubieran hecho los 85 contratos fijos

en el servicio este artículo se entenderá cumplido. En cualquier caso, antes del 31 de diciembre de 2010 se deben haber hecho

los 85 contratos fijos en el servicio. Segunda.- A los efectos de la aplicación de una sola tabla salarial para todo el

personal afecto al presente convenio colectivo, se acuerda: 1º. La tabla de general aplicación, será la denominada Tabla

salarial Anexo I. 2º. Además, al personal que les sean de aplicación los Anexos II y III, percibirán el complemento económico

por subrogación, según se determina: Cada año de vigencia del convenio, la cuantía de este complemento será la diferencia

anual entre las tablas salariales Anexo I y lo que vinieran percibiendo antes de la aplicación de este convenio, según los

contenidos de los Anexos II y III. 3º. Los complementos económicos por subrogación dejarán de aplicarse una vez que las

tablas salariales del Anexo I igualen o superen la cuantía de los mismos, del modo regulado en el art. 4 del presente

convenio y en la Disposición Final del mismo. Disposición Final Sin perjuicio en lo establecido en el Art. 4 del presente

convenio, en todo aquello que no esté pactado o establecido en los Anexos II y III se estará a lo pactado en el presente

convenio. Por ello ningún trabajador podrá solicitar el pago de conceptos concurrentes al convenio y al anexo de aplicación,

en su caso, siendo excluyentes los conceptos de ambos a excepción de lo aquí pactado expresamente como de cumplimiento para

los trabajadores que les es de aplicación los anexos.

Valencia, a 19 de abril de 2007.

Anexo I

Tabla Salarial Provisional 2007 (incluye 3% a cuenta) Salario Salario Plus Plus Plus Plus Plus Categoría Base mes Base

diario Nocturno Penoso/Peligroso Actividad Transporte Fallas (anual) PERSONAL OPERARIO Conductor recogida Día 22,43 3,37 8,47

4,74 82,00 Conductor recogida Noche 22,43 5,61 3,37 8,47 4,74 82,00 Conductor limpieza Día 22,43 3,37 8,47 4,74 82,00

Conductor limpieza Noche 22,43 5,61 3,37 8,47 4,74 82,00 Peon recogida Día 20,83 3,12 2,24 4,74 82,00 Peon recogida Noche

20,83 5,21 3,12 2,24 4,74 82,00 Peon limpieza Día 20,83 3,12 0,00 4,74 82,00 Peon limpieza Noche 20,83 5,21 3,12 0,00 4,74

82,00 Operador barredora/vehículo Día 20,83 3,12 0,75 4,74 82,00 Operador barredora/vehículo Noche 20,83 5,21 3,12 0,75 4,74

82,00 Operario mantenimiento Día 20,83 3,12 4,37 4,74 82,00 Operario mantenimiento Noche 20,83 5,21 3,12 4,37 4,74 82,00

Oficial primera taller Día 24,02 3,60 4,37 4,74 82,00 Oficial primera taller Noche 24,02 6,01 3,60 4,37 4,74 82,00 Oficial

segunda taller Día 23,09 3,46 4,37 4,74 82,00 Oficial segunda taller Noche 23,09 5,77 3,46 4,37 4,74 82,00 Oficial tercera

taller Día 22,53 3,38 4,37 4,74 82,00 Oficial tercera taller Noche 22,53 5,63 3,38 4,37 4,74 82,00 Aprendiz de taller 16,63

2,49 4,37 4,74 82,00 PERSONAL SUBALTERNO Controlador base Día 20,83 3,87 4,74 82,00 Controlador base Noche 20,83 5,21 3,87

4,74 0,00 PERSONAL ADMINISTRATIVO Jefe de primera 1.073,11 4,37 4,74 82,00 Jefe de segunda 934,57 4,37 4,74 82,00 Oficial de

primera 899,21 4,37 4,74 82,00 Oficial de segunda 736,59 4,37 4,74 82,00 Auxiliar administrativo 703,70 4,37 4,74 82,00

Salario Salario Plus Plus Plus Plus Plus Categoría Base mes Base diario Nocturno Penoso/Peligroso Actividad Transporte Fallas

(anual) PERSONAL TECNICO Titulado superior 1.263,00 4,37 4,74 82,00 Titulado medio 1.073,11 4,37 4,74 82,00 Jefe de servicios

948,10 4,37 4,74 82,00 Encargado servicios 877,60 4,37 4,74 82,00 Encargado taller 807,09 4,37 4,74 82,00 Inspector 736,59

4,37 4,74 82,00 Jefe de equipo 703,70 4,37 4,74 82,00 Auxiliar técnico 736,59 4,37 4,74 82,00 Anexo II Personal Subrogado por

la UTE SECOPSA NAGARES RULV, Valecia Zona 3, procedente de la empresa Fomento de Construcciones y Contratas, S.A. (F.C.C.),

Valencia-Capital Zona Norte. Artículo 1.º Ambito de aplicación personal. El presente anexo será de aplicación para todo el

personal operario, mandos intermedios, administrativo y técnico, subrogado por la empresa UTE SECOPSA NAGARES RULV, Valencia

Zona 3, en fecha 1 de noviembre de 2005, procedente de la empresa Fomento de Construcciones y Contratas S.A., y estén

adscritos a la contrata de los servicios de limpieza pública viaria, recogida de residuos sólidos urbanos, talleres y

oficinas de Valencia, zona 3, que la empresa UTE SECOPSA NAGARES RULV, Valecia Zona 3, tiene adjudicados por el Excmo.

Ayuntamiento de la ciudad de Valencia, que son: FLETCHER GOMEZ ENCARNACION CABAÑERO HIGUERA JESUS PED CANO CAMPAÑA MIGUEL

DAZA MARTIN ANTONIO DIAZ MORILLA JUAN ANTON EDO GARCIA GABRIEL FABADO PEDRO SALVADOR FAMBUENA PEIRO ENRIQUE FERNANDEZ CAPITAN

RAFAEL FETER CORTES JULIAN FRAILE GUTIERREZ JOSE MANUE GIL ALARTE DOROTEO GIL IRANZO BENIGNO GOMEZ MARTINEZ JUAN GUTIERREZ

MENENDEZ JOSE ANTON HARO PEIRO LUIS HURTADO DE ROJA GARCIA ANTONIO JAVEGA SEVILLA AURELIO JUAREZ MARTINEZ VIRGILIO LANDETE

GOMEZ ISIDRO LOPEZ SARMIENTO PABLO LUCAS PAZ JUAN LLINARES TORRES BENJAMIN MADRID GARCIA GABRIEL MARQUINA MARTINEZ BONIFACIO

MARTIN MEDIAVILLA ERNESTO MONTEMAYOR OLIVAS FRANCISCO NAVARRO CASINOS JOSE NAVAS HIDALGO LUIS NIETO CANO VALERIANO OLEGARIO

NAVARRO MIGUEL ANG AGUILAR MIRALLES JOSE CARBONELL RODRIGO FRANCISCO CASATEJADA LUENGO MARIANO GARCIA TORRES DIONISIO GARCIA

VILCHES JOSE GOMEZ BONS JUAN PEDRO MADRID DOLZ GABRIEL MARQUES MARTI VICENTE ZARAGOZA BOSCA JOSE MIGUE SANCHEZ FERNANDEZ

FRANCISCO SALVI EXPOSITO RAFAEL SALVADOR MESA FELICIANO SALAS ABAD JUAN PEREZ TEJEDOR SANTIAGO RUIZ MORENO JUAN ANTON RUIZ

GARCIA PEDRO SANCHEZ MORO ANTONIO ZARAGOZA BOSCA SERAFIN VALERO MONRABAL JOSE MIGUE VALERA PEREZ ANDRES SOTOCA RAMIREZ

MARCELINO SOLERA MONREAL JULIO SERRANO BRESO RAFAEL SERRANO BRESO ANTONIO SANCHIS PEÑALVER JUAN JOSE SANCHEZ MORO MARIANO

BAGAN MONFERRER JOSE MARIA HUERTA HINAREJOS ENRIQUE GIMENO BOLUDA JUAN GIL IRANZO FRANCISCO CASTILLO MARTINEZ FELIX ALONSO

MARI VICENTE HIGUERAS LABRADOR FERNANDO SEDO MARTI FRANCISCO RUBIO EXPOSITO EMILIO PAYA MORTES NURIA ASUN SERRANO CUELLA

MANUEL GARCIA DIOS MIGUEL GARCIA RODENAS JOSE VICEN CARRION NAVARRO ENRIQUE VERA MAGAÑA JOSE CHULIA FENOLL FERNANDO TORRES

GALLEGO DIEGO VICENTE PEREZ MANUEL MADRID ESCOBAR FRANCISCO SEYE DIONGUE ELHADJI M

Artículo 2.º Contenido. La

totalidad del contenido del presente anexo en su conjunto y cómputo anual, a todos los efectos, tiene la consideración de

garantías “ad personam”, salvo el complemento por subrogación (artículo 6 del presente Anexo), siendo absorbidas por los

futuros convenios colectivos, en la medida en que estos igualen o mejoren el contenido del presente anexo tal y como se

recoge en el artículo 4 y en la Disposición Final del Convenio del que deriva el presente anexo.

Articulo 3.º

Vinculación a la totalidad. Las condiciones pactadas en este anexo forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su

aplicación práctica, serán consideradas globalmente y en cómputo anual, por lo que no podrán ser modificadas, reconsideradas,

renegociadas o parcialmente apreciadas separándolas de su contexto íntegro. Lo pactado en el presente anexo prevalecerá sobre

lo establecido en el texto del convenio, excluyendo la aplicación de este último en caso de concurrencia.

Articulo

4.º Incrementos. Al contenido tanto salarial como económico del presente anexo, se le aplicará los incrementos que en cada

momento determine el convenio.

Artículo 5.º Diferencias salariales. Los trabajadores, a la fecha de la firma del

acta de referencia, cuya estructura salarial viniera determinada por el convenio en que fueron subrogados, pasarán a la nueva

estructura salarial del convenio firmado. Las diferencias salariales existentes, y que serán reconocidas por la empresa,

pasarán a cobrarse como “complemento por subrogación”, sin perjuicio de la antigüedad. Dicho complemento será revisado

anualmente en función de las diferencias entre los salarios, en su conjunto y por cómputo anual, del convenio y lo reconocido

a cada trabajador, exceptuando la antigüedad, y de acuerdo con lo pactado en el art. 4 del Convenio del que deriva el

presente Anexo. Dicho complemento se realizará tal y como se describe en el art. siguiente.

Artículo 6.º

Complemento por subrogación. La unificación en el complemento por subrogación de los complementos que el trabajador venía

percibiendo, según lo pactado en el art. 5 del presente Anexo, no implica variación en las condiciones laborales que dieron

lugar en su día a su establecimiento y percepción. A los efectos del complemento por subrogación, se tendrá en cuenta para el

cálculo del mismo, aquellos complementos que el trabajador dependiendo de su categoría viniera percibiendo en el momento de

entrada en vigor en el presente Anexo, por ello se calculará para cada categoría el complemento por subrogación que le

corresponda, no pudiendo solicitar que le sean incluidos además aquellos complementos que no viniera percibiendo, y que

podrán ser los siguientes: Salario base Plus penoso, tóxico y peligroso: El personal que preste sus servicios en las

actividades así consideradas, excepción hecha de los grupos de técnicos, administrativos, mandos, subalternos, percibirá en

concepto de penosidad y peligrosidad el presente complemento tal y como se indica en el Convenio, la diferencia de dicha

cantidad con lo que estaba cobrando con anterioridad se percibirá a través del complemento de subrogación. Los conductores de

máquinas barredoras percibirán por día efectivo de trabajo el 30% de salario base, por las causas de penosidad, peligrosidad

y toxicidad, en las mismas condiciones que lo anteriormente citado. Plus nocturno: Todos los trabajadores que realicen la

jornada entre las 22 y las 6 horas percibirán un plus de nocturnidad por día efectivamente trabajado, el presente complemento

se percibirá tal y como se indica en el Convenio, la diferencia de dicha cantidad con lo que estaba cobrando con anterioridad

se percibirá a través del complemento de subrogación. Plus puesta en marcha y cierre de operaciones: Los conductores de

limpieza cobrarán este plus reflejado en tablas para cada categoría y horario, que comportará las siguientes obligaciones:

Recoger el vehículo en talleres y devolverlo al mismo lugar; recoger al personal en los cuartelillos a la hora en punto;

verter los residuos, si procede, en el anexo al parque de Quart y hacer las labores rutinarias de vigilancia y limpieza del

vehículo dentro de la jornada normal de trabajo, entendiéndose que para el conductor se inicia y se termina la jornada media

hora antes y media hora después que la reflejada en el art. 25 del Convenio. Este plus se cobrará por día efectivamente

trabajado y será computable para la percepción de vacaciones. Para el personal de talleres, el importe del plus es el que

venía cobrando hasta el momento, y tendrá, para su percepción, la obligación de prolongar su jornada media hora diaria dos

semanas cada mes. Este plus será computable para la percepción de vacaciones. Este complemento se percibirá a través del

complemento de subrogación. Plus actividad personal recogida domiciliaria: Para el personal de recogida de basura

domiciliaria, se establece un plus de actividad por día efectivamente trabajado, por el importe señalado en tablas, en

contraprestación del mayor rendimiento de trabajo en la jornada normal. El personal adscrito a la recogida de basuras

percibirá este plus sólo en el caso de que, realizando la total recogida de basuras en la totalidad del itinerario de forma

correcta y cumpliéndose las condiciones organizativas del servicio y técnicas del vehículo, finalice el trabajo dentro de la

jornada normal. Este plus no será consolidable, siendo absorbible y compensable. Se devengará en los casos en que no se acabe

el trabajo dentro de la jornada normal por causas ajenas a la voluntad de los operarios. En estos casos el exceso posible de

tiempo sobre la jornada normal que se realizase, se abonará como horas extras. Se entiende por jornada normal la recogida en

el presente anexo en el art. 8. Plus actividad personal de talleres: Se mantendrá el importe del plus de actividad para el

personal de talleres, que pasará a cobrarse en el plus de subrogación. Plus de actividad personal recogida de contenedores de

hospital, mercados y lavacontenedores: Se mantiene el importe del presente plus, que pasará a cobrarse dentro del plus de

subrogación, con carácter funcional para los trabajadores que realicen alguno o varios de los siguientes servicios: Recogida

de mercados. Recogida hospitales. Para los trabajadores que prestan sus servicios en el camión lavacontenedores, este plus

funcional, y por día efectivo trabajado, mantendrá el importe que venía cobrando dentro del plus de subrogación. Plus

recorrido y mantenimiento: Se mantiene el importe que se venía cobrando del presente plus, por día efectivamente trabajado

para los conductores de recogida, por la cual se compensará la posible prolongación de jornada, comprometiéndose los

conductores a recoger el vehículo en talleres, recoger a la hora en punto al personal en los cuartelillos, verter los

residuos y dejar el vehículo en los talleres, así como la realización de las labores rutinarias de vigilancia y limpieza del

vehículo. En caso de que por causas no imputables a la voluntad de un conductor, la jornada de trabajo se prolongase más de 8

h 48 min., todo el tiempo que exceda se abonará como horas extras. Dicho complemento se cobrará a través del complemento de

subrogación. Plus asistencia: Se mantiene el importe del presente plus de asistencia, que pasará a cobrarse en el plus de

subrogación, para cada categoría del personal de recogida, limpieza y talleres. Este plus se abonará mensualmente siempre que

no se haya faltado a la puntualidad o dejado de asistir al trabajo injustificadamente y se penalizará dividiendo el plus por

los días laborales del mes y multiplicando el cociente por las faltas cometidas en dicho mes. Este plus será computable para

la percepción de vacaciones. Este complemento se percibirá a través del complemento de subrogación. Plus o complemento

reconversión recogida: Se mantiene el presente plus, que pasará a cobrarse en el plus de subrogación, en el importe que se

venía cobrando, y como contraprestación a las modificaciones de condiciones de trabajo realizadas en el servicio de recogida

de residuos acordadas entre la empresa y comité de empresa mediante acuerdo de 30 de mayo de 1990, siempre que trabaje de

forma efectiva y correcta, terminando el servicio todos los domingos y festivos que les corresponda en función del cuadro de

turnos establecidos por la empresa para la realización de este servicio de recogida, consistente básicamente en turnos de

siete días, con cinco días de trabajo y dos de descanso conforme lo acordado. Este plus aparece en la tabla salarial anexa

denominado plus de recogida. Este complemento será devengable mensualmente y se abonará siempre que el trabajador preste

servicio efectivo todos los domingos y festivos que por turno le corresponda. Este complemento, atendiendo a las causas de su

establecimiento, es funcional, por lo que no tiene la consideración de consolidable. El personal del servicio de recogida que

faltase en domingo o festivo al servicio que por turno le correspondiere trabajar será penalizado en el presente complemento

con un descuento por un importe de 80,92 euros por falta cometida en cada uno de dichos días. No opera esta penalización en

los casos de faltas plenamente justificadas. Las ausencias cometidas con ocasión del disfrute de permisos retribuidos y sin

retribuir establecidos en los artículos 33 y 34 de este convenio no se entenderán como causa justificada, por lo que en estos

casos procederá la oportuna penalización o descuento por el importe anteriormente indicado. Este complemento se percibirá a

través del complemento de subrogación. Plus transporte: Se abonará un plus de transporte por día realmente trabajado según el

importe fijado en la tabla salarial, tiene carácter de complemento no salarial. Este complemento no se percibirá a través del

complemento de subrogación. Plus de fallas: El presente plus se cobrará en el convenio y la diferencia de dicha cantidad con

lo que estaba cobrando con anterioridad se percibirá a través del complemento de subrogación. El plus de subrogación se

percibirá proporcionalmente a la jornada trabajada cuando el trabajador esté en situación de jubilación parcial. Plus

convenio: Se mantiene el importe del presente plus de convenio, que pasará a cobrarse en el plus de subrogación, para las

categorías, y por el importe que se venía percibiendo. Este plus se cobrará por jornada efectivamente trabajada, con un

rendimiento normal y correcto.

Artículo 7.º: Anticipo. El personal operario percibirá un anticipo de 300,51 € el

día 15 de cada mes, y una liquidación final el día 30 de cada mes.

Artículo 8.º Antigüedad. El personal afectado

por el presente convenio colectivo mantendrá la promoción económica en función de su tiempo de permanencia en la empresa de

acuerdo con la siguiente escala: A los 2 años 5 por ciento del salario base según la siguiente tabla. A los 4 años 10 por

ciento del salario base según la siguiente tabla. A los 6 años 15 por ciento del salario base según la siguiente tabla. A los

8 años 20 por ciento del salario base según la siguiente tabla. A los 9 años 25 por ciento del salario base según la

siguiente tabla. A los 16 años 40 por ciento del salario base según la siguiente tabla. A los 21 años 60 por ciento del

salario base según la siguiente tabla como máximo. Definitiva 2006 Provisional 2% 2007 Antigüedad 2006 Antigüedad 2007 Días

de aplicación 461 Días de aplicación 467 Conductor 20,75 Conductor 21,17 Oficial 1ª 20,75 Oficial 1ª 21,17 Oficial 2ª 20,59

Oficial 2ª 21,00 Oficial 3ª 20,41 Oficial 3ª 20,82 Almacenero 20,75 Almacenero 21,17 Ayte. Almacén 20,59 Ayte. Almacén 21,00

Peón 20,22 Peón 20,62 Peón Especialista 20,41 Peón Especialista 20,82 Portero 20,22 Portero 20,62 Peón Operario 20,75 Peón

Operario 21,17 La antigüedad se cobra a partir del uno de enero, del año en que se va a cumplir. La categoría de verificador

se equipara a la categoría de conductor a los solos efectos del cálculo de complemento de antigüedad. La anterior tabla solo

servirá para el cálculo del complemento de antigüedad. Artículo 9.º: Gratificaciones extraordinarias. Las gratificaciones

extraordinarias de verano y Navidad se abonarán cada una a razón de treinta días de salario base más antigüedad de cada

productor. La fecha de abono será respectivamente el 30 de junio y el 15 de diciembre. La participación en la gratificación

extraordinaria de beneficios consistirá en veintiún días de salario base y antigüedad de cada productor, abonándose en

proporción al tiempo trabajado. El salario será el vigente en cada período en el que se devenga de 1 de enero al 31 de

diciembre, con independencia de que se abone el 15 de marzo del año siguiente. La gratificación de la fiesta patronal de San

Martín de Porres consistirá en quince días de salario base y antigüedad de cada productor, abonándose en proporción al tiempo

trabajado. Se devengará desde el 1 de noviembre al 31 de octubre, abonándose en el mes de octubre, esta gratificación no es

de aplicación al colectivo de mandos intermedios. Con independencia de lo anterior, y para el personal con categorías dentro

del grupo de mandos intermedios, técnicos y administrativos, las gratificaciones extraordinarias que perciba este colectivo

serán las de Navidad, verano y beneficios, a razón e importe de una mensualidad completa; no les será de aplicación ni

percibirán la correspondiente a San Martín de Porres. Con el objeto de asegurar el cumplimiento de lo explicitado en el

artículo 50 del convenio y este Anexo, respecto a la percepción de gratificaciones extraordinarias, se establece que a los

solos efectos de confección de nómina figurarán en ésta dos importes, el primero correspondiente a la estructura general de

convenio según el artículo 23 del convenio, y un segundo, complementario de éste, cuyo importe garantizará la retribución a

percibir. El mencionado complemento por diferencias en las gratificaciones extraordinarias irá variando hasta alcanzar las

reguladas en el artículo 23 del convenio.

Artículo 10.º Jornada de trabajo. Personal operario de recogida

domiciliaria de basuras y lavacontenedores: Todos los turnos tendrán una jornada de 38 (treinta y ocho) horas semanales

distribuidos en turnos rotativos, con una jornada diaria de 7 horas, 36 minutos para los peones y 8 horas, 36 minutos para

los conductores,

Artículo 11.º Festivos recogida residuos domiciliarios. El personal del servicio de recogida de

residuos domiciliarios realizará su servicio durante todos los días naturales del año, no obstante disfrutará como fiestas

laborales no recuperables y retribuidas las siguientes fiestas de carácter nacional: 1 de enero, 1 de mayo, 25 de diciembre.

Los demás días festivos, dada la consideración de servicio público que tiene la recogida de residuos domiciliarios, se

consideran a todos los efectos como hábiles para la prestación del trabajo, teniendo este acuerdo el carácter de obligado

cumplimento, siendo un todo orgánico e indivisible y considerado globalmente junto con las restantes condiciones pactadas en

este Anexo. En los tres mencionados festivos, el servicio de recogida de basuras será prestado por personal voluntario

adscrito tanto a la limpieza viaria como a la recogida, garantizándose en todo caso por el personal la prestación del

servicio de recogida de residuos domiciliarios. La retribución que se abonará al personal voluntario que efectúe las

suplencias correspondientes a los tres días indicados, como al personal voluntario, será por un importe único de 88,48 euros

para el conductor y 88,64 euros para el peón, por trabajo efectivo en los citados domingos y festivos. Este concepto y

cantidad tiene carácter funcional, no siendo consolidable. Para el personal de limpieza, el abono de estas cantidades es

incompatible con la percepción del plus o del complemento de reconversión de recogida.

Artículo 12.º Vacaciones.

Todo el personal afectado por este anexo, disfrutará anualmente de 31 días de vacaciones. La época de disfrute de las

vacaciones anuales estará comprendida en el periodo de 1 de julio al 31 de agosto. Para el personal afectado por la

reconversión del servicio de recogida, las vacaciones se iniciarán el día 1 de mes. En el supuesto de que éste coincida con

un día de descanso semanal, las mismas se iniciarán al día siguiente, y así sucesivamente si éste coincide igualmente en día

de descanso, disfrutando en todo caso el número de días correspondiente al mes natural (31 días naturales cuando se disfruten

en período vacacional) conforme lo establecido en este convenio. A la finalización de las vacaciones cada productor se

reincorporará a su equipo de trabajo con el turno que le corresponda. Si dicho día le corresponde descanso semanal por turno,

lo disfrutará.

Artículo 13.º Licencias retribuidas. Todo el personal afecto al presente anexo, disfrutará de las

siguientes licencias retribuidas justificadas documentalmente.
– Por matrimonio: 15 días naturales.
– Por muerte

del cónyuge, padre e hijos: 4 días prorrogables en tres más, cuando haya un desplazamiento.
– Por muerte de padres,

hijos o hermanos políticos: 3 días prorrogables en tres más cuando haya desplazamiento.
– Por enfermedad grave del

cónyuge, padres, hijos o hermanos, suegros, nietos o abuelos: 3 días prorrogables en tres más cuando haya un

desplazamiento.
– Por traslado de domicilio: 2 días.
– Por alumbramiento de esposa: 3 días, prorrogables en tres

más cuando haya un desplazamiento.
– Por muerte de abuelos, nietos y hermanos: 3 días, en caso de desplazamiento tres

días más.
– Por matrimonio de hijos o hermanos: 2 días laborables prorrogables en cuatro días más cuando haya un

desplazamiento.
– Por muerte o enfermedad grave de parientes de tercer grado consanguíneo: 2 días, prorrogables a dos

días más en caso de desplazamiento superior a 200 kilómetros de distancia.

Artículo 14.º Permisos retribuidos. El

personal afecto al presente anexo tendrá derecho a dos días de permiso retribuido al año, siempre que lo solicite con una

antelación de ocho días y que el total del personal que disfrute de ellos no sobrepase en ningún momento el cuatro por ciento

de cada sección, aceptándose la concesión por riguroso orden de presentación de solicitudes comprobable por el solicitante.

Se entenderá por sección cada colectivo de peones o conductores de limpieza o recogida en cada cuartelillo. Para el personal

de recogida de residuos estos dos días no serán coincidentes en domingos y festivos, salvo necesaria causa de necesidad y

previa justificación ante la empresa, podrán ser permutables por otro domingo o festivo que le corresponda descanso semanal

según el cuadrante de turnos de trabajo. Con independencia de lo anterior, se concederá además un tercer día de permiso

retribuido a salario real, siendo condición para el disfrute de este tercer día de permiso el no haber cometido dos faltas

injustificadas al trabajo durante el período comprendido entre el 1 de enero y 31 de diciembre del año precedente. Este

tercer día de permiso no será coincidente en festivo ni domingo para el personal de recogida. Las condiciones para su

disfrute serán las indicadas en los párrafos anteriores.

Artículo 15.º Complemento por enfermedad. A los

trabajadores afectos al presente anexo que se encuentren en situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común,

la empresa les abonará desde el primer día de baja de la incapacidad temporal el subsidio que les reconozca la Seguridad

Social, y que actualmente es el 60% de la base de cotización desde el cuarto día hasta el vigésimo día. En el mismo proceso

de baja por IT por enfermedad, desde el día 21 de la baja hasta el día 240 de la baja se abonará por la empresa un

complemento del 25% de la base reguladora de enfermedad. Este derecho se perderá ante la negativa del trabajador a someterse

a reconocimiento médico por el facultativo de la empresa. Asimismo, se perderá en la proporción en que sea mejorada por la

Seguridad Social la vigente prestación económica por incapacidad temporal. Cuando el trabajador en situación de incapacidad

temporal sea requerido por los servicios médicos de empresa a pasar reconocimiento médico, la empresa le abonará los gastos

de desplazamiento equivalentes a un viaje de ida y vuelta en transporte público colectivo, o en servicio público de taxi,

siempre que este último medio sea necesario para el transporte del enfermo o las dolencias lo requieran. El personal con

categorías del grupo de mandos intermedios, en caso de enfermedad común o accidente laboral, percibirá durante el tiempo que

permanezca de baja el mismo salario que si se encontrase en situación de alta en el trabajo.

Artículo 16.º

Complemento por hospitalización. Todo el personal afecto al presente anexo que necesite ser hospitalizado y en tanto dure la

hospitalización, percibirá con cargo a la empresa un complemento que garantice el ciento por ciento de la base de cotización

que venía percibiendo el mes anterior a la situación de incapacidad temporal. La empresa abonará al trabajador en situación

de post-hospitalización, un complemento a la prestación que perciba de la Seguridad Social durante 60 días tras

hospitalización hasta garantizar el ciento por ciento del salario base y antigüedad, y ello siempre que continúe en situación

de incapacidad temporal. Este complemento dejará de percibirse por negativa no fundada del trabajador al reconocimiento por

los servicios médicos de empresa.

Artículo 17.º Indemnización por muerte o invalidez absoluta por accidente

laboral. En caso de fallecimiento o invalidez permanente absoluta, derivados de accidente laboral de algún productor afecto

al presente convenio colectivo, la empresa abonará al productor en caso de invalidez o a sus legítimos herederos, en caso de

fallecimiento, una indemnización a tanto alzado y por una sola vez que se fija en la cuantía de veintidós mil quinientos

ochenta y cinco (22.585 euros), la percepción de dicha indemnización es incompatible con el premio de jubilación en caso de

invalidez absoluta.

Artículo 18.º Ayuda a discapacitados. A) La empresa abonará a cada trabajador que tenga hijos

o familiares discapacitados, en la cartilla de la Seguridad Social, un complemento de 118,30 euros mensuales por hijo o

familiar discapacitado. B) No obstante, todo aquel que acredite que su hijo sigue cursos de enseñanza especial para

discapacitados recibirá además 98,67 euros. C) La empresa abonará, una vez al año, la cantidad de 2.368,13 euros, que deberán

ser destinadas para ayuda a hijos discapacitados de los trabajadores que asistan a colegios especiales de educación. Esta

cantidad se abonará el 15 de septiembre. D) Para aquellos trabajadores minusválidos, en activo en la empresa, afectados por

este convenio, que tengan la condición reconocida de minusválidos en un grado igual o superior al 33% por el correspondiente

Organismo Oficial de la Seguridad Social o Generalitat Valenciana, la empresa les abonará anualmente la cantidad de 169,74

euros, en concepto de ayuda por su minusvalía. Será condición para recibir esta ayuda anual de la empresa, que el trabajador

acredite ante la misma su grado de minusvalía reconocido. Esta ayuda dejará de percibirse en el supuesto de que al trabajador

se le haya reducido dicho grado de minusvalía por la Seguridad Social o que la misma haya quedado sin efecto, debiendo

comunicarlo este a la empresa; esta ayuda se mantendrá en su mismo importe durante la vigencia de este convenio.

Artículo 19.º Premio de natalidad. Durante la vigencia de este convenio, la empresa abonará un complemento, previa

justificación, de 118,40 euros a cada productor afecto a este convenio por el nacimiento de cada hijo. En el caso de que los

padres sean personal de la misma empresa afectado por este convenio, este premio sólo lo percibirá uno de ellos.

Artículo 20.º Jubilación. Se mantiene el acuerdo de anteriores convenios, de la jubilación obligatoria a los sesenta y

cinco años para todos los trabajadores afectados por este convenio. No obstante, no afectará a aquellos trabajadores que no

tengan la carencia del plazo legal mínimo de cotización que les garantice las prestaciones de jubilación por la Seguridad

Social, que podrán continuar prestando sus servicios en la empresa hasta que se alcance dicho plazo mínimo. Todo trabajador

afecto al presente convenio que se jubile con edades comprendidas entre los 60 y 64 años inclusive, percibirá como premio de

jubilación la cantidad que se establece en la siguiente escala: A los 60 años 507,64 euros A los 61 años 447,92 euros A los

62 años 398,14 euros A los 63 años 228,95 euros A los 64 años 154,46 euros Dicho premio de jubilación se percibirá por año de

servicio o fracción superior a 6 meses que acredite en estos servicios públicos de Valencia, y siempre que esté más de cinco

años consecutivos en el servicio, anteriores al de su jubilación. Cuando el trabajador rescinda el contrato con la empresa y

posteriormente sea alta en la misma, el tiempo trabajado con anterioridad a su rescisión no será computado a efectos de este

premio, contándole el derecho al mismo a partir de la última fecha de alta en la empresa. Este premio de jubilación se hará

efectivo al mismo tiempo que la liquidación de partes proporcionales que le corresponda, asimismo este premio de jubilación

se concederá igualmente a los productores que reuniendo las condiciones exigidas para su percepción, excepto el límite de

edad establecido, causen baja en la empresa por pasar a la situación de invalidez permanente total, invalidez absoluta o

incapacidad permanente total para su trabajo habitual. El premio de jubilación establecido en este artículo, no es de

aplicación al personal que haya optado por la jubilación parcial anticipada graduada y flexible regulada en el artículo 52º

del convenio, en el marco de las normas legales vigentes que la posibilitan y amparan.

Artículo 21.º Jubilación

anticipada. Deberá pactarse individualmente entre empresa y trabajador. No obstante, las partes negociadoras del presente

convenio, acuerdan señalar el marco de la mencionada negociación en base a los siguientes criterios: A) Abono del premio de

jubilación siempre que se cumplan los requisitos establecidos para el mismo. B) El trabajador percibirá el 50% de la cantidad

que tuviera que percibir en concepto de antigüedad desde el momento de la baja hasta el último día del mes en que cumpla 64.

El premio de jubilación establecido en este artículo, no es de aplicación al personal que haya optado por la jubilación

parcial anticipada graduada y flexible regulada en el artículo 52º del convenio, en el marco de las normas legales vigentes

que la posibilitan y amparan. Personal Grupo Mandos Intermedios

Artículo 22.º Plus inspección. Para aquellos

trabajadores con categoría de inspectores de servicio que a fecha 1/01/99 venían percibiendo y tenían como complemento de

garantía personal y a título individual el concepto plus complementario, éste pasa a denominarse «plus de inspección», que

también tendrá la consideración de garantía personal individual sujeta al desempeño de su función de inspector, y en

contraprestación a las funciones aquí reflejadas. Cuando en aquellos se produzca un cambio de antigüedad, el incremento

salarial que represente será abonado y no será compensado del plus de inspección. Aquellos inspectores de servicios con

desempeño de su función que venían percibiendo, a fecha 31 de diciembre de 2003, el plus de inspección, lo mantendrán en su

importe como garantía «ad personam».

Articulo 23.º Festivos trabajados mandos intermedios. El personal con

categorías dentro del grupo de mandos intermedios, que por razón de su categoría y funciones trabaje en domingos y festivos

ejerciendo funciones de mando intermedio, que por turno de trabajo para dichos días le corresponda realizar, siguiendo las

instrucciones organizativas de la empresa, percibirá como retribución económica por trabajar en dichos días la cantidad de

135,55 euros para el que trabaje en el turno de día y 145,71 euros para el que trabaje en el turno noche. El percibo de estas

cantidades no dará lugar al devengo ni percepción de horas extraordinarias.

Artículo 24.º Gratificaciones

extraordinarias mandos intermedios. El personal con categorías de encargado, inspector de servicios, y maestro de taller,

percibirá las gratificaciones extraordinarias de Navidad, verano y beneficios a razón e importe de una mensualidad completa

de su salario. Al colectivo de mandos intermedios no le será de aplicación ni percibirá la gratificación de San Martín de

Porres.

Articulo 25.º Jornada laboral y horarios de mandos intermedios. La jornada laboral queda establecida en 40

horas semanales de trabajo efectivo, que se corresponden en función de las fiestas legales establecidas en el calendario

laboral (nacionales, autonómicas y locales) en un cómputo anual de 1.776 horas de trabajo efectivo, con la distribución

horaria según sistema de turnos establecido por la empresa, en función de los servicios diarios a los que están sujetos y

competen a los mandos intermedios. Los horarios se adaptarán a las necesidades operativas del servicio. No les será de

aplicación, en ningún caso, a los mandos intermedios la jornada pactada en el convenio, seguirán con la establecida en este

artículo.

Artículo 26.º Vacaciones. El personal perteneciente al grupo de mandos intermedios disfrutará de treinta

días naturales de vacaciones. De conformidad con la empresa, dicho período podrá fraccionarse en períodos mínimos de una

semana. Las vacaciones se iniciarán siempre en día laborable.

Artículo 27.º Ropa de trabajo mandos intermedios:

Temporada de verano Temporada de invierno 2 pantalones 2 pantalones 2 camisas 2 camisas 1 par zapatos 1 par zapatos 1

cazadora 1 cazadora 1 toalla 1 toalla Además de las prendas citadas, que son de entrega anual, se entregará a los inspectores

de servicios y encargados un anorak cada dos años. Para los inspectores del servicio se entregará un jersey en el año

alternativo que no se entregue anorak. Las fechas de entrega serán las comprendidas entre el 1 y el 10 de mayo y el 1 y el 10

de noviembre, respectivamente. Personal Grupo Técnicos y Administrativos

Artículo 28.º Pagas extraordinarias. Para

el personal de los niveles de técnicos y administrativos, las gratificaciones de Navidad, Verano y Beneficios serán de una

mensualidad completa, cada una de ellas.

Artículo 29.º Plus complementario Para el personal del punto anterior que

en fecha 1 de enero de 1996 estaba de alta en la empresa, conservará el Plus Complementario, en la cuantía que a cada uno

corresponde, como garantía «ad personam», y durante la vigencia del presente convenio. Cuando se produzca un cambio de

antigüedad, el incremento salarial que represente, será abonado y en ningún caso compensado con el plus complementario.

Artículo 30.º Complemento de enfermedad. En caso de incapacidad temporal por enfermedad o accidente del personal

afectado en el presente anexo, percibirán durante el tiempo que permanezcan de baja el mismo salario que si se encontrase en

situación de alta en el trabajo.

Artículo 31.º Antigüedad La antigüedad será para el personal técnico y

administrativo de 2 bienios al 5% cada uno y quinquenios del 7% cada uno, pagados de acuerdo con el Convenio Provincial de

Construcción de Valencia.

Artículo 32.º Jornada laboral y horarios de personal técnico y administrativo. La

jornada laboral queda establecida en 40 horas semanales de trabajo efectivo, que se corresponden en función de las fiestas

legales establecidas en el calendario laboral (nacional, autonómico y local) en un cómputo anual de 1.776 horas de trabajo

efectivo. La jornada laboral se realizará en horarios de lunes a viernes, conforme la siguiente distribución horaria: De

lunes a jueves: Mañanas, de 8’30 a 14 horas. Tardes, de 16 a 19 horas. Viernes: Mañanas de 8’30 a 14’30 horas. Durante el

período comprendido entre el 15 de junio y el 14 de septiembre, se realizará jornada intensiva con horario de lunes a viernes

de 8 a 15 horas. Tanto la distribución horaria semanal como el período de jornada intensiva, estarán supeditados a los

posibles cambios que en los mismos puedan realizarse atendiendo a las necesidades organizativas de la empresa y a las

directrices que en materia horaria establezcan los servicios centrales, para el conjunto de las delegaciones. Por ello no les

será de aplicación la jornada pactada en el convenio, y seguirán manteniendo la presente.

Artículo 33.º Festivos.

Para el personal técnico y administrativo, se consideran festivos el segundo día de Navidad y el segundo día de Pascua de

Resurrección. Asimismo se cambiará la festividad de San Martín de Porres al día anterior al 19 de marzo, si aquel fuese

festivo, pasaría al día siguiente, esto es, el 20 de marzo.

Artículo 34.º Vacaciones. El personal técnico y

administrativo del presente anexo disfrutará de treinta días naturales de vacaciones. De conformidad con la empresa, dicho

período podrá fraccionarse en períodos mínimos de una semana. Las vacaciones se iniciarán siempre en día laborable. Si por

necesidades de la empresa, no pudiera realizarse el período completo de vacaciones de forma continuada, estas se considerarán

como de veintidós días laborables a efectos de disfrute.

Artículo 35.- Retribución horas extraordinarias para

todas las categorías. Horas Extras 1ª y 2ª Horas Extras 3ª Laborables Festivas Conductor 11,38 13,14 Cabo 11,33 12,93 Peón

Especialista 11,25 12,85 Peón 11,06 12,66 Ayudante Servicios 12,43 14,18 Inspector 12,25 14,00 Conductor 13,14 15,35 Cabo

12,92 14,77 Peón Especialista 12,78 14,61 Peón 12,66 14,47 Ayudante Servicios 14,00 16,12 Inspector 13,82 15,81 Encargado

12,24 14,00 Oficial de 1ª 12,89 14,72 Oficial de 2ª 12,49 14,37 Oficial de 3ª 12,13 13,84 Peon Especialista 11,25 12,85 Peón

11,06 12,66 Portero 11,06 12,66 Verificador 11,38 13,01 Jefe de Equipo 13,04 14,90

Artículo 36.- Final. En todo

caso en lo no previsto por el presente Anexo se estará a lo pactado en el convenio colectivo.

Anexo III Personal

Subrogado por la UTE SECOPSA NAGARES RULV, Valencia Zona 3, procedente de la empresa Sociedad de Agricultores de la Vega

S.A.

Artículo 1º- Ambito de aplicación personal. El presente anexo será de aplicación para todo el personal

operario, mandos intermedios, administrativo y técnico, subrogado por la empresa UTE SECOPSA NAGARES RULV, Valencia Zona 3,en

fecha 1 de noviembre de 2005, procedente de la empresa Sociedad de Agricultores de la Vega, S.A., y estén adscritos a la

contrata de los servicios de limpieza pública viaria, recogida de residuos sólidos urbanos, talleres y oficinas de Valencia,

zona 3 que la empresa UTE SECOPSA NAGARES RULV, Valencia Zona 3, tiene adjudicados por el Excmo. Ayuntamiento de la ciudad de

Valencia, que son: SORROSAL MEMBRIBE JESUS MAYOR ALCOVER ANTONIO MI HERRERO PEREZ ADRIAN GOMEZ LORENTE JUAN JOSE GOMEZ

LAGUARDA MANUEL VIC GARCIA ROSSI JOSE JOAQU FERRANDO FERNANDEZ ANTONIO CHUST LOPEZ VICENTE CAMPOS HAROS ANTONIO BRIONES

SAHUQUILLO MIGUEL ANTE REDONDO JOSE ALFONSO SEBASTIAN JUAN PORTOLES PONS AUGUSTO RAMON FERRER JOSE LUIS REPULLES JULVE

ENRIQUE ROBLES CESPEDES MARCOS RODRIGUEZ ALIAGA JUAN VICEN ROMERO SANCHEZ JUAN ANTON RUBIO UTIEL JESUS SAEZ SAEZ ENRIQUE

SERRA SANCHIS SALVADOR SORIA HIDALGO JOAQUIN PARDO MAURENTE SEBASTIAN PALOMEQUE FERNANDEZ BERNARDO NAVARRO MINGUEZ FRANCISCO

MOSSI MANUEL JOSE ENRIQ MOYA ESCRICH FERNANDO MORENO ESCRIBANO AURELIANO MILLAN AUJE ANTONIO CARRASCO CRESPO PEDRO DELGADO

GARCIA FRANCISCO NAVARRO MORENO BLAS CARRION BOLUMAR JOSE VICIEDO MARTI MIGUEL IRANZO VERDEJO VICENTE SUAREZ RUIZ ANGEL

SUAREZ RUIZ MANUEL PEREZ IZQUIERDO ANTONIO BALLESTER REBOLLOSO FRANCISCO MATE PELEJERO LUIS MARTIN VERGARA JOSE MARIA HERRERO

DOMINGUEZ ANGEL GRAU CARRION ALBERTO GALLEGO WATKINS REYES GALLEGO CIFUENTES CIRILO ESPEJO MARCOS MONSERRAT VALLE SANZ MIGUEL

ALBARRAN GARCIA CARLOS PUCHADES MURIA MANUEL ROMERO ALCOLEA NICANOR ROSARIO RAMIREZ ANGEL VAZQUEZ MONTENEGRO ISIDORO MORENO

CIFUENTES LORENZO MORENO CIFUENTES MIGUEL ANG MONTAÑANA BERNET ENRIQUE LATORRE NAVARRO PUREZA IGLESIAS ARROYO ANGEL ASPAS

POLO JOSE LUIS ARROYO CARPES VICENTE EN ALCAZAR PEREZ JOSE GARCIA GARCIA SALVADOR

Artículo 2º – Contenido. La

totalidad del contenido del presente anexo en su conjunto y cómputo anual, a todos los efectos, tiene la consideración de

garantías “ad personam”, salvo el complemento por subrogación (artículo 6 del presente Anexo), siendo absorbidas por los

futuros convenios colectivos, en la medida en que estos igualen o mejoren el contenido del presente anexo tal y como se

recoge en el artículo 4 y en la Disposición Final del Convenio del que deriva el presente Anexo.

Artículo 3º –

Vinculación a la totalidad. Las condiciones pactadas en este anexo forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su

aplicación práctica, serán consideradas globalmente y en cómputo anual, por lo que no podrán ser modificadas, reconsideradas,

renegociadas o parcialmente apreciadas separándolas de su contexto íntegro. Lo pactado en el presente Anexo prevalecerá sobre

lo establecido en el texto del Convenio, excluyendo la aplicación de este último en caso de concurrencia.

Artículo

4º – Incrementos. Al contenido tanto salarial como económico del presente anexo, se le aplicará los incrementos que en cada

momento determine el convenio.

Artículo 5º – Diferencias salariales. Los trabajadores, a la fecha de la firma del

Acta de referencia, cuya estructura salarial viniera determinada por el convenio en que fueron subrogados, pasarán a la nueva

estructura salarial del Convenio firmado. Las diferencias salariales existentes, y que serán reconocidas por la empresa,

pasarán a cobrarse como complemento “por subrogación”, sin perjuicio de la antigüedad. Este complemento será revisado

anualmente en función de las diferencias entre los salarios, en su conjunto y por cómputo anual, del convenio y lo reconocido

a cada trabajador, exceptuando la antigüedad. A los efectos de cálculo la tabla base de 2006 es la siguiente:

Tabla Base 2006 Salario base Plus día Plus día Plus mayor Plus día Plus día Categoría diario penoso nocturno actividad

asistencia transporte Conduct. Recogida 22,98 5,74 5,74 21,06 45,10 9,31 Peón Recogida 21,23 5,30 5,30 21,06 45,10 9,31

Conduct. Limpieza 22,98 5,74 5,74 21,06 45,10 9,31 Peón Limpieza 21,23 5,30 5,30 4,41 54,12 3,75 Talleres Ofic. 1ª 24,02 6,00

6,00 21,06 45,10 9,31 Inspector 715,13 mensual Jefe 2ª

Tabla Base 2006 Paga Extra Paga extra Paga extra Paga extra

Categoría verano Navidad San Martín Porres beneficios Conductor Recogida 689,40 689,40 689,40 658,50 Peón Recogida 636,90

636,90 636,90 608,84 Conductor Limpieza 689,40 689,40 689,40 658,50 Peón Limpieza 636,90 636,90 636,90 608,84 Oficial 1ª

Talleres 720,60 720,60 720,60 688,20 Inspector 715,13 715,13 715,13 683,03

Artículo 6º- Complemento por

subrogación. A los efectos del cómputo del complemento por subrogación, se tendrá en cuenta para el cálculo del mismo, lo que

el trabajador, en cada caso, viniera percibiendo según su convenio de aplicación a la fecha de subrogación y que son los

siguientes: salario base, plus de mayor actividad, plus de barredoras, gratificación por asistencia, plus de transporte, el

plus de trabajos penosos, tóxicos y peligrosos y el complemento por vencimiento periódico superior al mes.

Artículo 7º – Antigüedad. El personal afectado por el presente Anexo mantendrá la promoción económica en función de su

antigüedad de acuerdo con la siguiente tabla, sin perjuicio del complemento “por subrogación”. Antigüedad Días de aplicación

485 Conductor 22,98 Oficial 1ª 24,02 Peón 21,23 Operario Mantenimiento 21,23 La antigüedad se cobra desde el primer día del

mes en que vaya a cumplir: 5 años 10 años 20 años 25 años 10% 25% 40% 60% Las anteriores tablas solo servirán para el cálculo

del complemento de antigüedad.

Artículo 8º- Ayuda por hijos en edad escolar. Se estable, con destino a ayudas de

estudios para los trabajadores con hijos que cursen estudios oficiales obligatorios, la cantidad de cincuenta euros anuales

por hijo y año, quedando fijado dicho importe hasta el fin del convenio el 31 de diciembre de 2010, sin variación.

Artículo 9º- Permiso de conducir. Garantías en caso de retirada de carné. Cuando la retirada sea definitiva como

consecuencia de alguna deficiencia física o psíquica sobrevenida que inhabilite exclusivamente para la conducción: garantía

de otro puesto de trabajo, de similar o inferior categoría según disponibilidad, con la retribución correspondiente a la

nueva categoría.

Artículo 10º.- Vacaciones. Las vacaciones reglamentarias se disfrutarán en los meses de julio,

agosto y septiembre, en lo demás referente a esta materia se estará a lo dispuesto en el convenio.

Artículo 11º.-

Disposición Final. En lo no establecido por el presente Anexo se establece que será de aplicación lo pactado en el Convenio

Colectivo de la Empresa.

Si tu trabajas tu decides, que nadie decida por ti, Afiliate a CGT Av/Del Cid 154

Valencia, 96 383 44 40