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FCC obligada a abonar la diferencia salarial hasta alcanzar el S.M.I.

A raíz de una denuncia de la Confederación General del Trabajo ante Inspección de Trabajo y Seguridad Social la empresa Fomento de Construcciones y Contratas S.A. ha abonado a los trabajadores de limpieza de Paiporta, Massamagrell, Alfafar y La Pobla de Vallbona la diferencia salarial hasta alcanzar el S.M.I.

CGT denunciaba el pasado 13 de Noviembre ante Inspección de Trabajo el incumplimiento de la empresa FCC de abonar a sus trabajadores y trabajadoras de limpieza de Paiporta, Massamagrell, Alfafar y la Pobla de Vallbona, los años 2019 y 2020, un salario igual o superior al S.M.I. A raíz de esta denuncia la Inspección de Trabajo resolvió, el 27 de Marzo de 2020, que la empresa debía abonar esa diferencia con efectos desde el 1 de Enero de 2019.

La organización anarcosindicalista indica que la resolución de Inspección de Trabajo establece que esa cuantía mínima del Salario Mínimo Interprofesional debe estar garantizada en la nómina de los trabajadores con independencia del valor del plus penoso o penosidad, plus de nocturnidad, plus de actividad y productividad, vacaciones, horas extraordinarias, horas extras en festivo y plus de festivos y destaca que “en definitiva la suma de los conceptos de la nómina de trabajadores y trabajadoras a excepción de los descritos deben alcanzar las cuantías mínimas fijadas de S.M.I.”.

Desde CGT afirman que en caso de no cumplirse con el S.M.I., la Inspección de Trabajo está asumiendo proceder a su regularización vía denuncia, la cual puede ejercerse no solo a título individual, sino también a través del sindicato, lo cual garantiza el anonimato de los trabajadores que así lo deseen.

FCC obligada a abonar la diferència salarial fins a aconseguir el S.M.I.

Arran d’una denúncia de la Confederació General del Treball davant Inspecció de Treball i Seguretat Social l’empresa Fomento de Construcciones y Contractas S.A. ha abonat als treballadors de neteja de Paiporta, Massamagrell, Alfafar i La Pobla de Vallbona la diferència salarial fins a aconseguir el S.M.I.

CGT denunciava el passat 13 de Novembre davant Inspecció de Treball l’incompliment de l’empresa FCC d’abonar als seus treballadors i treballadores de neteja de Paiporta, Massamagrell, Alfafar i la Pobla de Vallbona, els anys 2019 i 2020, un salari igual o superior al S.M.I. Arran d’aquesta denúncia la Inspecció de Treball va resoldre, el 27 de Març de 2020, que l’empresa havia d’abonar aqueixa diferència amb efectes des de l’1 de Gener de 2019.

L’organització anarcosindicalista indica que la resolució d’Inspecció de Treball estableix que aqueixa quantia mínima del Salari Mínim Interprofessional ha d’estar garantida en la nòmina dels treballadors amb independència del valor del plus penós o penúria, plus de nocturnitat, plus d’activitat i productivitat, vacances, hores extraordinàries, hores extres en festiu i plus de festius i destaca que “en definitiva la suma dels conceptes de la nòmina de treballadors i treballadores a excepció dels descrits han d’aconseguir les quanties mínimes fixades de S.M.I.”.

Des de CGT afirmen que en cas de no complir-se amb el S.M.I., la Inspecció de Treball està assumint procedir a la seua regularització via denuncia, la qual pot exercir-se no sols a títol individual, sinó també a través del sindicat, la qual cosa garanteix l’anonimat dels treballadors que així ho desitgen.