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Los sindicatos presentan demandas colectivas contra el ERE en Canal 9.

Los sindicatos CCOO, Intersindical, UGT y CGT han formalizado cuatro demandas colectivas contra el expediente

de regulación de empleo (ERE) de Radiotelevisión Valenciana, que afecta a 1.198 trabajadores, en las que piden básicamente

la nulidad del proceso.
Las demandas colectivas de CCOO y CGT se han presentado ante la Audiencia Nacional, dado

que RTVV tiene centros de trabajo en la Comunidad Valenciana, Madrid y Cataluña, mientras que UGT e Intersindical lo han

hecho ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana (TSJCV), según han indicado fuentes sindicales.

Estos cuatro sindicatos votaron en contra de la última propuesta de la dirección de RTVV, que fijaba la salida

progresiva de 1.198 trabajadores para dejar la plantilla en un mínimo de 480 empleados y que suponía un ahorro de entre 40

y 42 millones de euros anuales.
El ERE

fue aprobado por el consejo de administración de RTVV la madrugada del pasado 22 de agosto, día en el que se inició el

plazo para la presentación de las demandas colectivas, que concluye hoy.

La demanda colectiva de CCOO, dirigida a

la Audiencia Nacional, pide la nulidad del ERE por las “irregularidades” y la “arbitrariedad” del proceso, al tiempo que

cuestiona las razones económicas y organizativas aducidas por la empresa, cuyo fin ha sido “echar a los trabajadores a la

calle” para externalizar el servicio.
Fuentes de CCOO han señalado que la demanda critica la falta de información y

considera que se ha vulnerado el derecho de los representantes de los trabajadores a acceder a información que afecta a la

organización y al futuro de la empresa.

Intersindical reclama la nulidad del proceso por entender que el ERE

está repleto de irregularidades, como los criterios de selección de los trabajadores afectados, la falta de justificación

económica de tres de cada cuatro despidos derivados de la externalización de los departamentos técnico y de programas, y el

desconocimiento de la lista de afectados, entre otras.
Precisamente, según Intersindical, la ausencia de comunicación

está “torturando psicológicamente” a todos los trabajadores y creando “un ambiente irrespirable” en la empresa, que lleva

un año y medio de “incertidumbre laboral constante”.

UGT ha pedido en el TSJCV la nulidad del procedimiento

alegando tanto defectos de fondo como de forma, y cuestiona las causas económicas, organizativas, técnicas y de producción

que esgrime la empresa, así como la “ocultación de información”.
Fuentes de UGT consideran que el juicio para tratar

esta demanda colectiva puede tardar en celebrarse entre dos y cuatro meses.

El sindicato CGT pide la nulidad de

la extinción de los contratos, la condena a la empresa a readmitir a los trabajadores y que los despidos se declaren no

ajustados a derecho y por tanto improcedentes, de manera que RTVV opte entre readmitir a los trabajadores o

indemnizarles.

Fuentes de CGT han explicado que, además de los defectos de forma, no concurren en el ERE causas

económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifiquen el despido colectivo
Los sindicatos estiman que

estas demandas podrían quedar resueltas en torno al mes de enero, y recuerdan que los trabajadores pueden presentar también

demandas individuales en cuanto reciban las cartas de despido, que aún no han empezado a recibir.

Fuente: El Pais