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Los trabajadores de RTVV rechazan la última oferta de la dirección para el ERE.

La empresa propone despedir a 1.095

trabajadores, rebajar la plantilla a 600 empleados y recortar los sueldos un 15%, además de modificar jornadas y

funcione.

Los sindicatos CCOO, IV, UGT, CGT y CSIF en RTVV han rechazado por insuficiente la última oferta de

la dirección, que propone rescatar 200 de los trabajadores inicialmente afectados por el expediente de regulación de

empleo. Los representates de USO han optado por la abstención.
De este modo, se despediría al 64% de la plantilla

(1.095 trabajadores), dejando 600 empleados. La medida estaría condicionada una rebaja de los costes salariales del 15%,

además de cambios en la condiciones de trabajo relativas a tiempos de trabajo y funciones.

Entre el personal

que quedaría ahora fuera del ajuste estarían 20 redactores de informativos, 12 técnicos en diversas funciones, 13 de

unidades móviles de tipo 3, 14 técnicos en estudio, 6 técnicos de lanzaderas y 15 de pool técnico TVV y 120 puestos

en distintas áreas relacionadas con las tareas de producción y técnicas, según fuentes de Intersindical Valenciana.

Así se regoge en la propuesta definitiva presentada por la dirección, que precisa que se lleva a cabo “con la

finalidad de llegar a un acuerdo y atendiendo a las peticiones sindicales”, aunque considera que el planteamiento inicial

de 387 puestos planteados por la consultora PWC es “un modelo viable”. Asimismo, considera que este planteamiento “supone

una mejora del 50 por ciento” respecto al inicial.
Respecto a los criterios para no ser despedido, el hecho de haber

obtenido el puesto por oposición se ha incluido como noveno y último punto en la tabla de valoración para los trabajadores

de Televisió Autonòmica Valenciana (TVV) y Ràdio Autonòmica Valenciana (RAV) y primero en

caso de los empleados del ente RTVV.

CRITERIOS DE DESIGNACIÓN
El orden

propuesto por la dirección del grupo en cuanto a los criterios de designación de los afectados contempla, en primer lugar,

la asignación “al puesto efectivo de trabajo”; titulación específica para él; titulación homologable a día de hoy para el

caso de los técnicos que cursaron imagen y sonido; prestación efectiva de servicios en los últimos tres años; no haber

tenido periodos de excedencia voluntaria o de permisos sin sueldo durante la vida laboral; no haber ejercido de modo

simultáneo otra actividad ajena al grupo; capacitación profesional relacionada con el puesto, polivalencia e incorporación

con oposición como último criterio.
Para los efectos de prestación efectiva de servicios, computarán como tiempo de

trabajo efectivo —de 1 de enero de 2009 a 30 de agosto de 2012– los permisos por maternidad, riesgo para el embarazo,

accidente de trabajo o enfermedad profesional y enfermedades graves o crónicas siempre que sean justificadas por el

trabajador. En relación al criterio de oposición, en el supuesto del Ente RTVV se tendrá en cuenta como primer criterio y a

continuación el resto. Sin embargo, para TVV y RAV se mantiene como último.

INDEMNIZACIONES
En relación con la indemnización, la dirección se ofrece a tener en cuenta en el salario regulador la paga extra

suprimida a los trabajadores del sector público para los efectos del cálculo indemnizatorio.
Sobre el Plan de

Acompañamiento Social, oferta sumar con cien euros más y por más tiempo, según tramos de edad, el complemento de

prestaciones por desempleo, que sería de 500 euros (en lugar de 400) al mes durante seis meses para empleados de 45/49 años

cumplidos; ocho meses para los que tengan 50/57 años y de 10 meses para los de 58 a 61 años.
Respecto al Plan de

recolocación externa, se ha propuesto aumentar la previsión legal de seis meses a nueve meses y se mantienen las propuestas

del documento 12 presentado en el expediente del procedimiento colectivo de despidos, en particular el apartado 4.2 para

promover en la contratación de obras y servicios, el que los trabajos adjudicados se realicen en un porcentaje determinado

con trabajadores afectados por el procedimiento de despido colectivo.

Asimismo, se plantea la reducción de la

estructura con Pluses de Comandament, de forma progresiva en la medida se vaya ejecutando el expediente. Aunque los

trabajadores hayan rechazado la oferta, mañana se celebrará una reunión para firmar las actas de la última reunión y dar

por definitiva la última propuesta con la oposición del comité de empresa.
El próximo martes 21 de agosto se reuniría

el consejo de administración para dar el visto bueno definitivo para la entrega del ERE en la Dirección General de Trabajo.

A partir de ese momento comenzarán a ejecutarse los despidos.