Home / Acció Sindical / Vídeos: Repressió sindical contra la CGT a Unipost.

Vídeos: Repressió sindical contra la CGT a Unipost.

Han

acomiadat el company Carles, repartidor de València amb el pretext que “és passejava pel vaig agranar de repartiment” diu

l’Empresa. Després de 6 anys a treballant sense cap tipus de sanció ni verbal ni escrita, l’acomiaden amb uns arguments que

no és creuen ni ells mateixos.Des de la CGT a Unipost els diem que no ho aconseguiran i que la lluita de Carles per la

readmissió és la lluita de la CGT i no anem a llençar la tovallola fins que l’empresa reconegui que a la CGT no la podrà

silenciar mitjançant d’acomiadaments.
Ànim Carles, esta batalla la guanyarem.


Vídeos de les

concentracions de solidaritat des de Barcelona, a València començaren el pròxim dilluns 14 de juny. 

No als acomiadaments en Unipost.
Darrere de la firma de l’ERO, es va crear una comissió de seguiment, formada pels sindicats firmants (UGT,CCOO i ÚSO) i

l’Empresa, la missió de la qual era i és la de controlar que l’Empresa actue de forma correcta i “legal”. L’ERO incloïa

l’acomiadament de 93 compañer@s i la congelació salarial per al 2010,encara que com ja sabeu, l’Empresa quan va presentar

l’ERE, i perquè li isqueren els comptes, es va traure de la mànega que sobràvem ni més ni menys que 435. Doncs bé, a la

nostra secció sindical ens arriben constantment nous contractes de treballadors/es, des que va començar l’any i fins a la

data,que sapiem, s’han fet més de 100 contractes nous en tot l’Estat, i cap ha sigut per a readmetre a treballadors/es

despedi@s, tal com es va comprometre l’empresa que faria donat el cas,i després damunt va i firma un acord amb el Consell

Superior d’Esports per a prestar suport per a reinserir esportistes d’elit o es trauen de la copalta tornejos de futbol i

básquet per a treballadors/es d’Unipost, això sí, amb els gastos que es generen pagats per la nostra amada empresa però per

descomptat amb els nostres diners… Anem un autèntic escàndol i una autèntica vergonya.

No hi ha dubte que els

arguments que va esgrimir l’Empresa a l’hora de presentar l’ERO estaven allunyats de la realitat, i ja ho advertim en el

seu moment amb l’informe que presentem elaborat pels servicis jurídics de CGT (continuem esperant que els sindicats firmants

presenten els seus) que després d’analitzada la documentació que va presentar l’Empresa concloïa que com li podia passar de

pitjor a l’Empresa per a garantir la seua viabilitat era el propi ERO. I no ens deixem de preguntar Tenia sentit l’ERO? Des

de la CGT continuem dient que l’ERO va ser una caça de bruixes ja que s’han despedit a treballadors/es molt vàlids que

pareix “destorbaven” a algú de l’Empresa.
En els centres de repartiment i classificació hi ha nombre més gran de

treballadors/s’ara que després de l’ERO, encara que a Madrid pretenien que abans del 30 de juny no quedara ni un sol

conductor, recol·locant-los en repartiment i en classificació. On està la comissió de seguiment, constituïda pels tres

sindicats firmants? Ens estan informant de quelcom? És la seua forma d’actuar
Habitual, la de NO INFORMAR, al cap i a

la fi ja van haver de traure profit amb la seua firma en l’ERO, però a nosaltres no ens callaran, a much@s treballadors/es

l’Empresa els va ficar la por en el cos amb la complicitat dels altres sindicats, però amb la CGT no podran.
La CGT va

sol·licitar en l’última reunió del Comité Intercentres l’acta de la reunió que va mantindre la comissió de seguiment en el

mes de març, i encara continuem esperant, a més desconeixem si s’han tornat a reunir. L’Empresa en el que portem d’any no

ha convocat ni una sola vegada al Comité Intercentres, i des de la CGT li animem que ho faça perquè present els comptes del

primer trimestre i vegem en què s’ha gastat els diners de les nostres pujades, que entre indemnitzacions per l’ERO i

acomiadaments improcedents no haurà sigut poc. Ja que no ho fan els sindicats firmants, també podria l’Empresa ferse una

volta pels centres de treball per a informar de com està la situació, i de com s’està aplicant el pla de viabilitat que es

va firmar, ja en el seu dia presumia que s’entenia millor amb l@s treballadors/es que amb els sindicats, encara que clar ben

mirat, tant l’Empresa com els sindicats firmants han de pensar, tal vegada, que no els interessa informar perquè temen que

l@s treballadors/es carreguen contra ells per sentir-se engañad@s, i no sense raó.
Com sabeu la CGT ha presentat un

recurs d’alçada davant del Ministeri de Treball en contra de l’ERO que ha sigut negatiu per als nostres interessos, però

arribarem fins al final i presentarem un CONTENCIÓS ADMINISTRATIU contra el Ministeri per haver aprovat un ERO que no feia

falta, per ser un clar frau de llei, ja que hui en dia com ja hem dit, estos llocs de treball han sigut substituïts, o bé per

noves contractacions o per companys provinents d’altres categories.

En una altra qüestió, l’Empresa ens ha

demanat a la CGT col·laboració en el tema de la jornada irregular darrere de l’estrepitós fracàs que ha tingut, ja que

pareix que no s’ha apuntat cap voluntari i volen buscar noves fórmules perquè l@s treballadors/es s’apunten. La contestació

que li donem a l’Empresa ha sigut doble i molt clara. La primera que la CGT està en contra de la jornada irregular i que l@s

treballadors/es d’Unipost en totes les assemblees que es van fer durant la negociació de l’últim conveni, que desenvocó en

una vaga, van dir molt clarament que NO.
Si l’empresa ho imposa unilateralment com ho ha fet, limitant-se només a

informar els sindicats, que ho faça, però que no dubte que ens oposarem, per tant amb la CGT que no compte.
La segona

resposta que li donem a l’Empresa és que perquè la CGT tinga, diguem, una actitud més d’acostament i de diàleg per a buscar

junts eixides a les situacions que es presenten en l’empresa, li demanem QUE TORNEN TOTS ELS DESPEDITS DE L’ERE ALS SEUS

LLOCS DE TREBALL, i si això es dóna, la CGT reprendrà la via del no enfrontament i la pau social en l’Empresa.

 NO A L’ERE, NO ALS ACOMIADAMENTS,
NO A LA CONGELACIÓ SALARIAL
PER A FINANÇAR ACOMIADAMENTS
DE COMPANYS

!!!
 SOBRA GENERAL JA !!!
PERQUÈ SOBREN ELS MOTIUS